تور لحظه آخری
امروز : شنبه ، 19 آبان 1403    احادیث و روایات:  امام علی (ع):حق، شمشير بُرَّنده اى است بر ضد اهل باطل.
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

سایبان ماشین

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

لوله بازکنی تهران

آراد برندینگ

خرید یخچال خارجی

موسسه خیریه

واردات از چین

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

قیمت پنجره دوجداره

بازسازی ساختمان

طراحی سایت تهران سایت

irspeedy

درج اگهی ویژه

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

زانوبند زاپیامکس

روغن بهران بردبار ۳۲۰

قیمت سرور اچ پی

خرید بلیط هواپیما

بلیط اتوبوس پایانه

قیمت سرور dl380 g10

تعمیرات پکیج کرج

لیست قیمت گوشی شیائومی

خرید فالوور

پوستر آنلاین

بهترین وکیل کرج

بهترین وکیل تهران

اوزمپیک چیست

خرید اکانت تریدینگ ویو

خرید از چین

خرید از چین

تجهیزات کافی شاپ

نگهداری از سالمند شبانه روزی در منزل

بی متال زیمنس

ساختمان پزشکان

ویزای چک

محصولات فوراور

خرید سرور اچ پی ماهان شبکه

دوربین سیمکارتی چرخشی

همکاری آی نو و گزینه دو

کاشت ابرو طبیعی و‌ سریع

الک آزمایشگاهی

الک آزمایشگاهی

چراغ خطی

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1827782848




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
 refresh

7 راه برای افزایش رضایت کارمندان


واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: دانستنی ها؛
7 راه برای افزایش رضایت "کارمندان"
مدیران خوب می دانند که کارمندان شاد عملکرد بهتری دارند و با مشکلات کاری هم بهتر برخورد می کنند.


به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران، رضایت شغلی برای بهبود عملکرد کارمندان بسیار مهم است. چون وقتی کارمندان با علاقه و انگیزه و با میل به کار مشغول باشند مطمئنا نتیجه ی بهتری هم از کار خواهند گرفت.

7 راهکار ساده می تواند باعث افزایش رضایت کارمندان از کار و محیط اداری شود.

1-کارفرمایان باید به کارمندان راه کارهایی را برای برنامه ریزی در کار ارائه دهند مثلا برای برنامه ریزی در کار به آنها کمک کنند مخصوصا برای مدیریت زمان و برقراری ارتباط داشتن روابط عمومی خوب مدیران می توانند به کارمندان در این زمینه کمک کنند.

وقتی که برنامه ریزی خوبی وجود داشته باشد به گونه ای که بین کار و زندگی تعادل ایجاد شود رضایت شغلی هم افزایش می یابد.

2-کارفرمایان باید کارمندان را تشویق کنند تا روند کاری شان را بالا ببرند بیشتر روی کار تمرکز کنند گاهی اوقات موانع کاری باعث ایجاد اختلال در کار می شود و همین رضایت کاری کارمندان را کاهش میدهد.

3-از بین بردن استرس در کار از عوامل مهمی است که باعث افزایش رضایت شغلی میشود چون استرس از موانع کاری است و باعث اختلال در کار کارمندان می شود.

گاهی اوقات دیر رسیدن و تاخیر کارمندان ممکن است باعث ایجاد استرس در آنها شود بنابراین اگر برنامه ریزی با زمان بندی خوب وجود داشته باشد میتوان استرس را تا حدودی کنترل کرد.

4-هدر دادن زمان و مدیریت نکردن زمان باعث کاهش رضایت شغلی می شود مدیریت زمان یکی از عوامل مهمی است که کارمندان باید به آن توجه کنند.

مدت زمانی که برای جلسات کاری و یا صحبت با تلفن باید در نظر گرفته شود یا مدت زمانی که کارمندان به صرف نهار یا استراحت مشغول هستند همگی باید روی برنامه ریزی صورت بگیرد.

5-ارتباط خوب اجتماعی میتواند رضایت کارمندان را افزایش دهد. چون وقتی که ارتباط خوب بین کارمندان برقرار باشد شادی و نشاط بیشتری هم در فضای کاری وجود خواهد داشت.

کارفرمایان هم باید همیشه به دنبال راه هایی باشند تا بیشتر کارمندان را تشویق به روابط اجتماعی خوب با کارمندان یا مشتریان کند.

6-سلامتی عامل مهمی است که باعث رضایت شغلی می شود به طبع یک ذهن و جسم سالم می تواند به کار مشغول باشد در غیر این صورت کار نتیجه ی خوبی نخواهد داشت.

و همین باعث ایجاد استرس و کاهش رضایت از کار می شود به همان میزان که به کار اهمیت می دهیم باید به سلامتی هم اهمیت بدهیم.

برای داشتن یک جسم و ذهن سالم که بتواند خوب فکر کند و روی کار تمرکز داشته باشد باید ورزش و تغذیه ی مناسب را فراموش نکنید.

7-سعی کنید فضای کاری مثبت، رو به پیشرفت و فعال باشد چون کسلی و خستگی باعث کاهش رضایت کارمندان می شود.

شغل علاوه بر درآمد زایی باید باعث افزایش تجربه و یاد گرفتن چیزهای جدید بشود. یک شغل خوب باید از هر نظر کارمندان را رشد و توسعه دهد چه در زمینه های کاری و تجربی و ه در زمینه های فردی و زندگی.

یک محیط کاری خوب باید به کارمندان انگیزه دهد. کارفرما با ایجاد یک محیطی که در آن رشد و پیشرفت وجود دارد و این رشد و پیشرفت را کارمندان هم احساس میکنند فرصت های یادگیری را برای کارمندان افزایش میدهد تا کارمندان هم برای تلاش بیشتر برای کسب این تجربه ها انگیزه داشته باشند.

انتهای پیام/






تاریخ انتشار: ۱۰ تير ۱۳۹۳ - ۰۷:۵۵





این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 37]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


اقتصادی

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن