تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1872059185
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان: برای توسعه مبانی نظری «مدیریت جهادی» کارگروهی از نخبگان شکل بگیرد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان:
برای توسعه مبانی نظری «مدیریت جهادی» کارگروهی از نخبگان شکل بگیرد
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان گفت: برای توسعه مبانی نظری «مدیریت جهادی» کارگروهی از نخبگان حوزه و دانشگاه و دستگاههای اجرایی باید شکل بگیرد.
به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، عباس نیاوند پیش از ظهر امروز در جمع مدیران دستگاههای اجرایی استان گلستان، اظهار داشت: شالوده، اساس تولید اقتصادی، فرهنگی و عزم و اراده ملی (اجتماعی) «مدیریت جهادی» است. وی با اشاره به برنامههای تربیت و آموزش مدیران دستگاههای اجرایی استان گلستان، خاطرنشان کرد: دورههای آموزشی به منظور توانمندسازی در کیفیت بخشی تصمیمسازی و تصمیمگیری باید مدنظر باشد همانطور که مدیران عالی نیازمند تخصصهای مهندسی، ادراکی و تحلیلی است مدیران میانی نیازمند تخصصهای انسانی و مدیران عملیاتی نیازمند تخصصهای فنی و تخصصی هستند. ضرورت تشکیل کارگروه مدیریت جهادی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان بر تشکیل کارگروه مدیریت جهادی تأکید و تصریح کرد: از آنجا که کارگروههای پنجگانه استانی در کشور تشکیل شده، باید گروههایی در استان گلستان متناظر با این کارگروهها و با حضور معاونین توسعه منابع انسانی دستگاههای اجرایی ایجاد شود. نیاوند با اشاره الزامات مدیریت جهادی، عنوان کرد: برای توسعه مبانی نظری مدیریت جهادی کارگروهی از نخبگان حوزه و دانشگاه و دستگاههای اجرایی باید شکل بگیرد. وی ادامه داد: برای توسعه فرهنگ مدیریت جهادی باید مصادیق اجرایی و عملیاتی مدیریت جهادی در عرصه اجرا و عمل به خوبی شناسایی شود. مدیر جهادی غیرممکن را ممکن می‌کند معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان با اشاره به تفاوتهای مدیریت جهادی با مدیریتهای کلاسیک و عملی، بیان کرد: مدیر جهادی غیرممکن را ممکن، عادتشکن، داشتن روحیه و احساس مقدس، تلاش و مجاهدت مستمر و مداوم، قدرت ریسک و تکلیفمحوری و مدیریت نامتقارن را با خود به همراه دارد. نیاوند با تأکید بر اصلاح نظام اداری، گفت: برای اصلاح این مهم الزامات قانونی مانند سیاستهای ابلاغی مقام معظم رهبری، سند توسعه ملی و استانی (اسناد بالادستی) قوانین برنامه پنجم توسعه، نقشه راه اصلاح نظام اداری و برنامههای باید مدنظر قرار گیرد. وی، سیاستهای کلی نظام اداری که باید بر پایه 26 سیاست مورد تاکید مقام معظم رهبری استوار باشد، گفت: توسعه فرهنگ سازمانی، عدالتمحوری، بهبود روش‌های گزینش، شایستهسالاری، توجه به استحکام خانواده، چابکسازی ساختار و سازمان و اثربخشی و کارایی و بهرهوری نیروی انسانی از مهمترین سیاستهای کلی نظام اداری باید باشد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان، توجه نظام اداری الکترونیک، مدیریت دانش بنیان،اعتماد و اطمینان مردم، قانونگرایی، مسئولیت پذیری، پاسخگویی و تکریم ارباب رجوع، نهادینهسازی وجدان کاری، انضباط اجتماعی و امانت داری،حفظ بیتالمال و حفظ حقوق مردم،سلامت اداری و ارتقای ارزشهای اخلاقی به همراه نوآوری، ابتکار و بهبود مستمر و پویایی سازمان از دیگر سیاستهای کلی نظام اداری میتواند باشد. کاهش 20 درصدی تصدیها در طول برنامه پنجم توسعه نیاوند با اشاره الزامات قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص جذب نیروها، گفت: کاهش 20 درصدی تصدیها در طول برنامه پنجم توسعه، خروج دو درصد از پرسنل بخش غیر حاکمیتی در هر سال که تا پایان برنامه پنجم 10 درصد کم شود و استخدامهای به اندازه یک سوم کارمندانی که به هر طریق از سیستم خارج شوند، صورت میگیرد. وی در پایان با اشاره به الزامات قانون برنامه پنجم توسعه برای جذب نیروها، گفت: مطابق این الزامات برای جذب باید ضمن تامین اعتبارات مجوزهای لازم توسعه منابع انسانی و معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری همراه با برگزاری آزمون و دارا بودن شرایط عمومی استخدامی و تطبیق شغل و شاغل مدنظر قرار گیرد. انتهای پیام/2307/ذ40
93/04/05 - 13:32
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 52]
-
گوناگون
پربازدیدترینها