تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816707605
دبیر خانه کارگر کاشان: نظارت بر محیط‌های کارگری شدت یابد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: دبیر خانه کارگر کاشان:
نظارت بر محیط‌های کارگری شدت یابد
دبیر خانه کارگر کاشان گفت: نظارت بر اجرای دقیق قانون‌های کار صورت نمی‌گیرد و می‌طلبد نظارت بر محیط‌های کارگری شدت یابد.
ماشاالله زهتابی امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس کاشان اظهار داشت: این شهرستان با 40 هزار کارگر تنها دو شورا دارد و این نشان از فشار بر روی کارگران است و آنها نمی‌توانند از حقوق خود در برابر کارفرمایانشان دفاع کنند. وی تصریح کرد: عدم نظارت دقیق بر اجرای قوانین کار موجب شده است که کرامت انسانی کارگران به خاطر تأمین مخارج زندگی اجیر شود در حالی که در قانون کار و قوانین مترقی اسلامی کرامت انسانی خریدنی و اجیر کردنی نیست. دبیر خانه کارگر کاشان افزود: داشتن تشکیلات کارگری قوی و یا یک نماینده کارگری در محیط‌های کارگری می‌تواند بسیاری از مشکلات این قشر زحمتکش را بررسی و طبق قانون برطرف نماید. وی بیان داشت: تشکلات کارگری بسیار تضعیف شده‌اند و کارگران نمی‌توانند آزادانه نماینده‌ای برای خود انتخاب کنند و هر کس که نماینده کارگران بشود به دلیل وضعیت قراردادهای منعقد شده میان آنها با کارفرما با تهدید اخراج از کار روبرو می‌شود و کارفرمایان هر تصمیمی که دلشان بخواهد می‌توانند در قبال کارگران اتخاذ کنند. زهتابی دلیل قدرت کارفرمایان را وجود قراردادهای سفید امضا دانست و بیان داشت: طبق قانون باید قرارداد در چهار نسخه تکمیل و یک نسخه تحویل سازمان تأمین اجتماعی، یک نسخه تحویل کارگر، یک نسخه تحویل اداره کار و یک نسخه تحویل کارفرما گردد که هیچ کدام از این موارد در هنگام عقد قرارداد رعایت نمی‌شود. به گفته وی زمانی می‌توانیم شاهد حضور شوراهای کارگری قوی و دلسوز باشیم که نمایندگانشان دارای مصونیت قانونی باشند وکارفرمایانشان نتوانند به بهانه عضویت در کانون کارگری از کار بیکارشان کنند. وی مسئول متذکر شد: نوسانات اقتصادی بر قوانین کار تأثیرگذار بوده است و دولت باید اعتماد و اطمینان کارفرمایان را در قبال رونق تولید و فروش فراهم کند تا کارگران به شأن و جایگاه واقعی خود دست یابند. انتهای پیام/63010/ر30
93/02/12 - 11:30
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 41]
-
گوناگون
پربازدیدترینها