تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805012356
معاون استاندار خراسان‌جنوبی: یکی از پارامترهای عمده دوره‌های آموزشی، امتیازآوری است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون استاندار خراسان‌جنوبی:
یکی از پارامترهای عمده دوره‌های آموزشی، امتیازآوری است
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار خراسان‌جنوبی گفت: یکی از پارامترهای عمده دوره‌های آموزشی، امتیازآوری است.
به گزارش خبرگزاری فارس از بیرجند، سیدمحمد محمودی ظهر امروز در نشست آموزشی مسئولان آموزشی دستگاه‌های اجرایی خراسان جنوبی اظهار داشت: نظام آموزشی کوتاه مدت کشور از زمان قانون سوم توسعه شکل گرفته است. وی تصریح کرد: بعد از قانون برنامه سوم در قانون مدیریت کشوری مطرح شده بود که تمامی دستگاه‌های اجرایی مکلف به اجرای قوانین آن بودند. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار خراسان جنوبی اذعان داشت: این بخشنامه بعد از هفت برنامه تحول اداری در فروردین‌ماه سال 90 تغییر کرد و بعد از گذشت دو ماه به صورت جامع بازنگری شده است. محمودی با بیان این‌که مدیران و کارمندان باید با دقت و جدیت این بخشنامه را مطالعه کنند، افزود: مسئولان آموزشی باید نخستین راهنمایی کننده در دستگاه بوده و لازمه آن این است که در وهله نخست خودشان آموزش‌های لازم و مناسب را فرا گرفته باشند. وی خطاب به مسئولان حاضر در جلسه متذکر شد: به آموزش‌های مربوطه دقت داشته و به طور جد شرکت کنید حتی اگر صرف افزایش حقوق باشد چراکه افزایش حقوق یک نوع قانون انگیزه است. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار خراسان جنوبی متذکر شد: یکی از پارامترهای عمده دوره‌های آموزشی، امتیازآوری است. این مقام مسئول یادآور شد: مسئولان آموزشی دستگاه‌های اجرایی می‌توانند هرگونه مشکل و یا پیشنهادی را به دفتر آموزش و پژوهش استانداری خراسان جنوبی ارجاع دهند تا در صورت امکان نسبت به رفع مشکل اقدام شود. وی تاکید کرد: دوره‌های آموزشی تنها صرف گرفتن گواهینامه نیست بلکه قبل و بعد از دوره‌های آموزشی افراد ارزیابی می‌شوند و فرد باید بعد از دوره آموزش تغییر کرده باشد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار خراسان جنوبی خاطرنشان کرد: مسئولان آموزش دستگاه‌های اجرایی استان باید بر اساس نیازسنجی دستگاه پیگیر برگزاری دوره‌های آموزشی باشند. انتهای پیام/69017/ق30/پو3002
93/02/03 - 13:34
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 45]
-
گوناگون
پربازدیدترینها