تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833660037
معاون استاندار خراسان‌جنوبی: یکی از پارامترهای عمده دوره‌های آموزشی، امتیازآوری است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون استاندار خراسان‌جنوبی:
یکی از پارامترهای عمده دوره‌های آموزشی، امتیازآوری است
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار خراسان‌جنوبی گفت: یکی از پارامترهای عمده دوره‌های آموزشی، امتیازآوری است.
به گزارش خبرگزاری فارس از بیرجند، سیدمحمد محمودی ظهر امروز در نشست آموزشی مسئولان آموزشی دستگاه‌های اجرایی خراسان جنوبی اظهار داشت: نظام آموزشی کوتاه مدت کشور از زمان قانون سوم توسعه شکل گرفته است. وی تصریح کرد: بعد از قانون برنامه سوم در قانون مدیریت کشوری مطرح شده بود که تمامی دستگاه‌های اجرایی مکلف به اجرای قوانین آن بودند. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار خراسان جنوبی اذعان داشت: این بخشنامه بعد از هفت برنامه تحول اداری در فروردین‌ماه سال 90 تغییر کرد و بعد از گذشت دو ماه به صورت جامع بازنگری شده است. محمودی با بیان این‌که مدیران و کارمندان باید با دقت و جدیت این بخشنامه را مطالعه کنند، افزود: مسئولان آموزشی باید نخستین راهنمایی کننده در دستگاه بوده و لازمه آن این است که در وهله نخست خودشان آموزش‌های لازم و مناسب را فرا گرفته باشند. وی خطاب به مسئولان حاضر در جلسه متذکر شد: به آموزش‌های مربوطه دقت داشته و به طور جد شرکت کنید حتی اگر صرف افزایش حقوق باشد چراکه افزایش حقوق یک نوع قانون انگیزه است. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار خراسان جنوبی متذکر شد: یکی از پارامترهای عمده دوره‌های آموزشی، امتیازآوری است. این مقام مسئول یادآور شد: مسئولان آموزشی دستگاه‌های اجرایی می‌توانند هرگونه مشکل و یا پیشنهادی را به دفتر آموزش و پژوهش استانداری خراسان جنوبی ارجاع دهند تا در صورت امکان نسبت به رفع مشکل اقدام شود. وی تاکید کرد: دوره‌های آموزشی تنها صرف گرفتن گواهینامه نیست بلکه قبل و بعد از دوره‌های آموزشی افراد ارزیابی می‌شوند و فرد باید بعد از دوره آموزش تغییر کرده باشد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار خراسان جنوبی خاطرنشان کرد: مسئولان آموزش دستگاه‌های اجرایی استان باید بر اساس نیازسنجی دستگاه پیگیر برگزاری دوره‌های آموزشی باشند. انتهای پیام/69017/ق30/پو3002
93/02/03 - 13:34
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 47]
-
گوناگون
پربازدیدترینها