محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826749823
مشکل در تربیت مدیر و کمک‌گیری از ساختار
واضح آرشیو وب فارسی:الف: مشکل در تربیت مدیر و کمک‌گیری از ساختار
بخش تعاملی الف - کمیل مزرعی
اشاره: مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های بینندگان الف است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. بینندگان الف می توانند با ارسال یادداشت خود، مطلب ذیل را تایید یا نقد کنند.
تاریخ انتشار : جمعه ۲۹ فروردين ۱۳۹۳ ساعت ۰۹:۵۷
یکی از مشکلات مهم و پایه‌ای که در عرصه‌ی مدیریت کشور داریم، عدم تربیت افراد برای پست‌های مدیریتی است. به این شکل که فرد صرفا با طی کردن یک دوره‌ی آموزشی در رشته‌ی خود(با فرض این‌که فرد تحصیل‌کرده است!) چند سال بعد تبدیل به یک مدیر در یک زمینه‌ی مرتبط و یا غیر مرتبط در کشور می‌شود.حال مشخص است کسی که صاحب هیچ مهارت و یا تجربه‌ی مدیرتی خرد باشد، در چنین موقعیتی چه‌طور عمل خواهد کرد! فرض کنید من‌باب‌مثال این فرد دارای یک دکتری فیزیک و هیئت علمی یک دانش‌کده‌ی فیزیک باشد. با همین ویژه‌گی‌ها، فرد در دوره‌ای کاندید ریاست دانشکده بشود و بعد رأی بیاورد. (البته تقریبا تمام کسانی که هیئت علمی هستند شرایط مشابهی برای چنین پستی دارند)خب؟ شما چه انتظاری از مدیریت چنین فردی دارید؟راه‌کار می‌تواند این باشد که دانش‌آموزان و دانشجویان در دوره‌ی تحصیل خود به سمت تشکیل گروه‌های محلی و مخصوصن NGOها سوق داده شوند. بنابراین در یک دوره‌ی سه یا چهارساله می‌توانند تجربیات زیادی از اداره‌ی چنین گروه‌هایی به‌دست آوردند. سازگاری، عمل به تکلیف، رعایت جای‌گاه کاری خود و رعایت اطاعت از مدیر سیستم، رعایت حدود افراد دیگر و ... مطالبی است که می‌توان از حضور در چنین گروه‌هایی آموخت.هم‌چنین حضور در چنین گروه‌هایی باعث می‌شود فرد نسبت به محیط پیرامون خود حساس شود و در مورد آن ایده‌پردازی کند. خواه می‌خواهد یک NGOیِِ خیریه باشد، خواه یک گروهی که صرفن فعالیت‌های آموزشی می‌کند!
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 70]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها