تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1870691625
بودجه ای برای اجرای قانون کاهش ساعت کار پرستاران دیده نشده است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
اجتماعی > بهداشت و سلامت
بودجه ای برای اجرای قانون کاهش ساعت کار پرستاران دیده نشده است
نایب رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با بیان این مطلب که برای اجرای قانون ارتقاء بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت بودجه ای دیده نشده است، گفت: بر اساس این قانون، شیفت شب 1.5 برابر محاسبه می شود تا پرستار در شیفت شب نخوابد.
به گزارش خبرنگار مهر، عبدالرحمن رستمیان درباره اولویت بندی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس برای حل مشکلات جامعه پرستاری، اظهارداشت: موارد فراوانی مطرح است اما یک بحث مسئله کمبود پرستار در کشور است. کمتر رشته ای است که به وجود آن نیاز باشد اما به لحاظ نیروی انسانی تأمین نشده باشد. اما در حرفه پرستاری سهمیه و چارت خالی است. بر اساس مواد قانونی برنامه پنجم آموزش عالی باید بر اساس نیاز کشور، نیروی انسانی تأمین کند، همین طور وزارت بهداشت بر اساس فعالیتهای آموزشی، پژوهشی، بهداشت و درمان باید نیرو تربیت کند. وی افزود: باید در این باره هوشمندانه عمل کرد و نیروهای مورد نیاز را تربیت کرد زیرا فردی که تربیت شود و آینده شغلی نداشته باشد، این از دست دادن فرصتهاست. درباره پرستاری هم باید در ابتدا نیازسنجی شود و بر اساس آن دانشکده های پرستاری گسترش یابند. اولویت وزارت بهداشت باید شناسایی نیازها، سپس گسترش کمی و کیفی هوشمندانه رشته ها باشد. رستمیان ادامه داد: اگر هوشمندانه عمل نکنیم چنین می شود که 4 سال برای رشته ای از نظر استاد، تجهیزات و فضای آموزشی هزینه می شود اما در نهایت فرد بیکار است این یعنی از دست دادن فرصتها. عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس معتقد است که برای برطرف کردن کمبود پرستار، باید پس از نیازسنجی، گسترش کمی و کیفی داده شود. وی افزود: البته سالها طول می کشد تا کمبود نیروی انسانی در عرصه پرستاری برطرف شود و برخی رشته ها که کار ندارند به این سمت گرایش داده شوند. باید هزینه ها اثربخش باشد و در برخی رشته ها اشباع شده ایم لازم است میزان پذیرش کاهش یابد. رستمیان در ارتباط با نظارت بر اجرای قانون ارتقاء بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت، گفت: در کشور مطالباتی وجود دارد پس هر تصمیمی برای اجرا به مدتها وقت نیاز دارد. قانون ارتقاء بهره وری تعهدی است که دولت باید منابع آن را داشته باشد، هم اکنون بودجه آن از درآمد اختصاصی بیمارستانها تأمین می شود که اشتباه است. باید اعتبار لازم برای پرداخت آن دیده شود در غیر این صورت میزان پرداخت از جیب مردم بالا رفته و در نتیجه میزان نارضایتی افزایش می یابد. وی افزود: سال گذشته حق جذب پرسنل از درآمد اختصاصی پرداخت شد، در یک بیمارستان 45 درصد به جای صرف هزینه های بیمارستانی صرف پرداخت حق جذب شد، اما خوشبختانه در بودجه امسال حق جذب لحاظ شده و برای آن در قانون بودجه 93 اعتبار 500 میلیارد تومانی دیده شده است. نایب رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس ادامه داد: برای مباحثی چون قانون ارتقاء بهره وری باید اعتبارات آن دیده شود، هم اکنون قانون ناقص اجرا می شود چون بودجه ای برای آن دیده نشده است. به عنوان مثال بر اساس این قانون میزان شیفت شب 1.5 برابر محاسبه می شود تا پرستار در شیفت شب نخوابد و 2 جا کار نکند. نظیر طرح تمام وقت پزشکان. البته باید درآمد پرستاران هم کافی باشد که البته نواقصی از ابتدا تا پایان فرآیند اجرایی وجود دارد و میزان رضایتمندی را کاهش می دهد. وی گفت: به هر حال کار بیمارستانی دشوار است و با بیمار دردمند باید به گونه ای رفتار شود تا به آرامش برسد، اگر بودجه لازم دیده شود قطعا عملکرد منجر به رضایتمندی را به همراه دارد. اگر طرحی در صحن علنی مجلس مطرح شود که اعتبارات لازم برای اجرا دیده نشود، گفته می شود این بر اساس اصل 75 قانون اساسی قابل طرح نیست. رستمیان در مورد حق جذب پرستاران هم اظهارداشت: امسال در بودجه اعتباری برای حق جذب دیده شده و حق جذب 250 تا 300 هزار تومانی پرداخت می شود. این اعتبار تا سالها پیش از درآمد اختصاصی بیمارستانها تامین می شد که مشکل ساز بود. البته در مورد کارانه در برخی شهرستانها یکسال است که پرداخت نشده و باید جبران شود، به نحوی که پرستار و بیمار هر دو راضی باشند.
۱۳۹۳/۱/۲۰ - ۱۱:۰۹
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 37]
-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها