تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819634445
حل بحران تمامي حوزه ها در گرو حل بحران منابع انساني است
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۴ اسفند ۱۳۹۲ (۱۰:۳ق.ظ)
مديرعامل شركت نفت و گاز اروندان: حل بحران تمامي حوزه ها در گرو حل بحران منابع انساني است مديرعامل شركت نفت و گاز اروندان اعلام كرد: حل بحران تمامي حوزه ها مانند حفاري، تكنولوژي، پدافند غير عامل و ساير، در گرو حل بحران نيروي انساني متخصص در صنعت نفت است.
به گزارش خبرگزاري موج، سلطان كمالي؛ مديرعامل شركت نفت و گاز اروندان بر كيفي كردن ساختار سازماني، طراحي آموزش هاي هدفمند و مستمر، برنامه ريزي براي مسير شغلي نيروي انساني و ايجاد انگيزش براي خدمت در مناطق عملياتي تاكيد كرد.
وي با طرح اين موضوع كه اغلب رفتارهاي نيروي انساني ناشي از شيوه مديرت است، تصريح كرد: يكي از راهكارهاي افزايش انگيزش در كاركنان، سهيم كردن آنان در سود و زيان سازمان است.
كمالي تركيب جديد جمعيتي كشور را از نظر سطح تحصيلات، انتظارات، تحولات فناوري و عدم تمركز در سازمان ها را از تغييرات شرايط دروني و بيروني بيان و تصريح كرد: مديريت منابع انساني با توجه به شرايط جديد بايد سبك مديريتي متناسب اتخاذ و به علوم جديد در اين زمينه توجه كند.
وي با تعريف اينكه مديريت منابع انساني از دو بخش مديريت و منابع انساني تشكيل شده است، يادآورشد: مديريت در واقع كار بوسيله ديگران با استفاده از فرآيند تفويض اختيار است.
كمالي يكي از مواردي منجر به ترك شغل افراد شاغل در مناطق نفت خيز جنوب را در گذشته، سرقت نتايج تحقيقات و خلاقيت كاركنان توسط مديران دانست و تاكيد كرد: اين شيوه مديريت امروزه مورد قبول نيست و بايد به فعاليت هاي عملي انسان ها در سازمان توجه شود و در اين صورت، فرهنگ چاپلوسي در سازمان كم رنگ خواهد شد؛ زيرا ارزيابي هر فرد بر اساس فعاليت هاي عملي وي انجام خواهد شد.
مديرعامل شركت نفت و گاز اروندان با تاكيد بر اينكه خروجي و عملكرد هر فرد در سازمان بايد ملاك ارزيابي قرار گيرد، گفت: از سال 1980 تا كنون ديدگاه هاي متفاوتي به نيروي انساني از جمله عامل هزينه، سرمايه، دارايي سازمان و عامل تحول در سازمان شده است.
وي با اشاره به اين نكته كه تحول سازمان با نيروي انساني ميسر مي شود، خاطرنشان كرد: بحران نيروي انساني در صنعت نفت از چالش هاي نه چندان دور اين صنعت است و نيازمند نيروي انساني متخصص براي مقابله با دانش فني شركت هاي خارجي هستيم.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 43]
-
گوناگون
پربازدیدترینها