محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1845002384
زنان نیز مردان را در ریاضیات بهتر می‌انگارند!
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: پنجشنبه ۲۲ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۱:۱۲
بر اساس مطالعه جدید، هر دو گروه زنان و مردان علیرغم عدم وجود تفاوت واقعی در توانایی‌هایشان، معتقدند مردان در زمینه ریاضیات بهتر هستند. به گزارش سرویس پژوهشی خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، محققان مدعی‌اند این یافته‌ها دلیل تعصب موجود را که در نتیجه آن، زنان از مشاغل علمی و مهندسی بازمانده‌اند، توضیح می‌دهد. به گفته محققان، در مطالعه انجام‌شده زنان تمایل داشتند توانایی‌شان را ناچیز بپندارند، در حالی که مردان از توانایی‌شان تعریف کنند. به گفته لوئیجی زینگالز و همکارانش از سه دانشگاه امریکا از جمله هاروارد، تعداد زنان در مقاطع کارشناسی بیش از مردان است اما آن‌ها بسیار کمتر محتمل است که در ریاضی یا علوم متخصص شوند یا این که مشاغلی را در این رشته‌ها اتخاذ کنند و این نتیجه اغلب به کلیشه‌های جنسیت‌محور منفی نسبت داده می‌شود. تیم علمی حاضر در این مطالعه اثرات یک مصاحبه شغلی آزمایشی را مطالعه کرد که در آن، سوژه‌ها برای اجرای مسئولیت‌های ریاضیاتی استخدام شدند که هر دو جنس در آن عملکرد خوبی داشتند. محققان شرکت‌کنندگان را به عنوان کاندیداهای شغلی یا کارفرمایان ثبت‌نام کردند. کارفرمایان باید از بین دو کاندیدای موجود برای تصدی شغلی که حاوی مسائل ریاضی بود، انتخاب می‌کردند؛ مسئولیتی که زنان و مردان به یک اندازه آن را انجام می‌دادند. چنانچه آن‌ها کاندیدایی که در زمینه ریاضی عملکرد بهتری داشت، را انتخاب می‌کردند، مبلغ بیشتری دریافت می‌کردند. نتایج نشان داد هر دو سوژه زن و مرد دو برابر بیشتر احتمال داشت که یک مرد را استخدام کنند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 61]
-
گوناگون
پربازدیدترینها