تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836268448
ماماها نمی‌خواهند پرستار شوند
واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین:
ماماها نمی‌خواهند پرستار شوند آخرین تصمیم وزارت بهداشت برای به‌کارگیری ماماها در شغل پرستاری هر روز بازتاب تازه‌تری دارد. دیروز جمعی از ماماها پلاکارد به دست، مقابل ساختمان وزارت بهداشت جمع شدند و تجمعی ترتیب دادند که پیامی آشکار کرد: ماماها نمی‌خواهند پرستار باشند.
آنها معترض بودند و دیروز با صدای بلند گفتند که اگر می خواستند وارد شغل پرستاری شوند، رشته دانشگاهی خود را مامایی انتخاب نمی کردند و اگر قرار بود مرز مامایی و پرستاری در بازار کار محو شود، این دو رشته در دانشگاه مجزا نمی شد. ماماها نگران شغل خود هستند، نگران این که بتدریج مامایی از بین برود و همه کارهای حوزه باروری به دست پزشکان متخصص زنان بیفتد، متخصصانی که در سال های اخیر با انجام بی رویه سزارین، ایران را بر اساس اعلام جمعیت مامایی ایران در رتبه دوم جهان از لحاظ گرایش به زایمان غیرطبیعی نشانده اند و خواسته یا ناخواسته، شغل مامایی را به حاشیه رانده اند. حرف رئیس جمعیت مامایی ایران نیز همین است، چون به ایسنا توضیح می دهد با این که ماماها می توانند نقش مهمی در ترویج زایمان طبیعی و توسعه جمعیت داشته باشند، اما تصمیم اخیر وزارت بهداشت ماماها را از حلقه ماموریت و شرح وظایفشان حذف می کند و به وادی پرستاری می اندازد. نایب رئیس انجمن علمی مامایی ایران هم در گفت وگو با مهر، مامایی را حرفه ای نچسب به پرستاری می داند. از دید ماریا صادقی، در شرایطی که سیاست های جمعیتی به دنبال ترویج زایمان طبیعی و فرزندآوری است باید از خدمات مامایی استفاده شود نه این که ماماها مشغول پرستاری شوند و از این تلفیق فقط پرستاران نفع ببرند. کمبود پرستاران، بیکاری ماماها تصمیم وزارت بهداشت برای به کارگیری ماماها در شغل پرستاری را می توان به دو موضوع ربط داد، یکی کمبود پرستار در کشور و دیگری بیکاری فراگیر در میان فارغ التحصیلان مامایی. آمار دقیقی از تعداد ماماهای بیکار در دست نیست، اما شواهد و قرائن نشان می دهد فقط درصد اندکی از دانش آموختگان مامایی موفق به ورود به بازار کار می شوند. در سال های اخیر رشد رشته تخصص زنان و زایمان گرچه به نفع نظام سلامت و بالا رفتن سطح خدمات ارائه شده به مادران و نوزادان تمام شده، اما بی سرو صدا به حرفه مامایی آسیب زده و باعث بیکاری بسیاری از فارغ التحصیلان شده است. شرح وظایف تدوین شده برای شغل مامایی، آموزش دوران بارداری، آماده کردن والدین برای پذیرش وظایف پدری و مادری، مراقبت های کودک و بعضی از بیماری های زنان را از مهم ترین وظایف ماماها شناخته که با به حاشیه رفتن شغل مامایی در سال های اخیر، این وظایف نیز به دست متخصصان افتاده است. همین عامل باعث بروز بیکاری گسترده میان این فارغ التحصیلان شده که خود انگیزه ای است برای مسئولان وزارت بهداشت برای به کارگیری این نیروها در بخش پرستاری. کمبود پرستار در کشور نیز واقعیتی ملموس است که هم پرستار بودن را به شغلی سخت و زیان آور تبدیل کرده و هم عاملی شده است برای کوچ پرستاران از این حرفه و خداحافظی با آن برای همیشه. چندی پیش آماری به نقل از دبیرکل خانه پرستار در رسانه ها منتشر شد که بخوبی از کمبود پرستار در کشور پرده برمی داشت. به گفته محمد شریفی مقدم، کافی بودن یا نبودن تعداد پرستار را می توان با چند فرمول محاسبه کرد که یکی از فرمول ها محاسبه آن به ازای جمعیت است که اگر جمعیت ایران 75 میلیون نفر در نظر گرفته شود به بیش از 240 هزار نفر پرستار شاغل نیاز است در حالی که هم اکنون حتی 120 هزار پرستار شاغل هم در کشور وجود ندارد. طبق فرمول بعدی، محاسبه میزان پرستار مورد نیاز به ازای تخت بیمارستانی است که به گفته شریفی مقدم باید به ازای هر تخت دو پرستار وجود داشته باشد در حالی که این ضریب هم اکنون به ازای هر تخت 0.9 است و به یک نیز نمی رسد. پس اگر این دو موضوع کنار هم گذاشته شود، می توان تا حدی به وزارت بهداشت حق داد که برای جبران آن بیکاری یا رفع و رجوع این کمبود دست به کار شود؛ هرچند که وصله پینه کردن نیروهای موجود و برداشتن یک عده از نقاط پرتراکم و گذاشتن آنها در جایگاهی که با کمبود روبه روست، اقدامی موقتی، کم اثر و شاید مخاطره آمیز است، مثل روزی که وزارتخانه به پزشکان عمومی مجوز ورود به رشته تخصصی رادیولوژی را داد و گمان برد با این ترفند مشکل بیکاری پزشکان عمومی حل می شود. ماماها مجبور نیستند با این حال رئیس سازمان نظام پرستاری که همزمان مشاور وزیر بهداشت در ساماندهی نیروهای انسانی نیز هست نه این حرف ها و نه آن اعتراض ها را منطقی نمی داند. محمد میرزابیگی در گفت وگو با جام جم از همان ابتدا خیال همه را جمع می کند که این طرح تازه نه برای تضعیف حرفه مامایی بلکه برای حمایت از ماماهاست. او توضیح داد که ورود ماماها به شغل پرستاری اجباری نیست و هر کس که مایل باشد می تواند به این شغل وارد شود ضمن این که چون ماماها در سراسر کشور از بیکاری رنج می برند و همواره از سوی استان ها، آمارهایی مبنی بر بیکاری این قشر به وزارتخانه می رسد، نیتی جز به کار گماردن ماماها در سیستم درمانی و بهداشتی پشت سر تصمیم اخیر وزارتخانه وجود ندارد. میرزابیگی، حفاظت از ماماها در مقابل مشکلات حقوقی را نیز از جمله استدلال های وزارتخانه دانست و توضیح داد که مدت هاست ماماهای به ستوه آمده از بیکاری، به عنوان پرستار در مراکز درمانی مشغول به کار شده اند و چون این کارشان غیرقانونی است و می تواند تبعات حقوقی سنگینی برای آنها داشته باشد، با نیت حفاظت از ماماها، ورود آنها به شغل پرستاری را قانونی کرده ایم تا این قشر دچار مشکل نشود. البته استدلال های میرزابیگی، قابل توجه است، ولی این که کشور نمی تواند فارغ التحصیلان هر رشته را در همان رشته به کار بگیرد، نقصی است ریشه ای که امروز شاید با جابه جا کردن نیروها میان پرستاری و مامایی کمی التیام پیدا کند، ولی در روزی که زیاد دیر نیست، تبعات آن مشخص خواهد شد. با این حال رئیس سازمان نظام پرستاری می گوید این تصمیم اتفاقی بی سابقه در جهان نیست و در بسیاری از کشورهای دنیا حرفه پرستار ماما وجود دارد که شاغلان آن می توانند هم پرستار و هم ماما باشند. طبق این گفته ایجاد پرستار ماما در ایران نیز فرصت است نه تهدید، اما باید به این نکته توجه کرد که در کشورهای دنیا کمبود پرستار و بیکاری ماماها به تولد پرستار ماماها منجر نشده در حالی که مشکل اصلی ما کمبود نیرو از یک سو و بیکاری آنها از سوی دیگر است. پس منطقی این است که فارغ التحصیل هر رشته را در همان رشته به کار بگیریم و اگر کمبودی وجود دارد با جذب دانش آموختگان همان رشته کمبودها را برطرف کنیم و مثلا در حرفه پرستاری که سختی کار و حقوق و مزایای اندک باعث سرخوردگی پرستاران از این شغل شده با بالا بردن رضایت شغلی پرستاران شاغل، آنها را در شغل خودشان حفظ کنیم و با ایجاد جذابیت در این شغل، پرستارانی را که با سیستم درمانی خداحافظی کرده اند، بازگردانیم. مریم خباز - گروه جامعه
پنج شنبه 15 اسفند 1392 8:32
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام جم آنلاین]
[مشاهده در: www.jamejamonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 45]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها