محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکتهای مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه میتوانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدلهای [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803042404
![نمایش مجدد: جزئیات 38 مولفه اصلی در تعیین مزد 93/ پاسخ کارگران و کارفرمایان به 5 سئوال مهم refresh](https://vazeh.com/images/refresh.gif)
جزئیات 38 مولفه اصلی در تعیین مزد 93/ پاسخ کارگران و کارفرمایان به 5 سئوال مهم
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
![](http://multimedia.mehrnews.com/Larg1/1392/11/20/IMG19271030.jpg)
اقتصادی > کار و تعاون گزارشی که به تایید روحانی رسید؛
جزئیات 38 مولفه اصلی در تعیین مزد 93/ پاسخ کارگران و کارفرمایان به 5 سئوال مهم
خبرگزاری مهر-گروه اقتصادی: نمایندگان کارگران عضو مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران می گویند به دنبال مطرح کردن مدل "مزد منصفانه و کار شایسته" در مذاکرات تعیین حداقل مزد شورای عالی کار که در سال گذشته به تایید رئیس جمهور رسیده، هستند. این مدل دارای 38 مولفه مهم و تاثیرگذار بر تعیین مزد منصفانه در ایران است که در آن نظرات کارگران و کارفرمایان نیز اخذ شده است.
آرش فراز در گفتگو با مهر با بیان اینکه رئیس جمهور گفتمانی تحت عنوان "کار شایسته و مزد منصفانه" را در سال گذشته مطرح کرده بودند گفت: همچنین مولفه ها و چگونگی تحقق این موضوع مهم و مدل جدید در تعیین دستمزد نیروی کار نیز روشن شده بود. دبیرکل مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران اظهارداشت: در مولفه های 38 گانه ارائه شده موثر در تعیین مزد نیروی کار، به مواردی مانند بهره وری، میزان مهارت، نرخ تورم و امنیت شغلی به صورت جداگانه پرداخته شده است و تاثیر هر یک در تعیین دستمزد منصفانه مشخص شده است. مدلی از تعیین مزد که به تایید رئیس جمهور رسید فراز خاطرنشان کرد: این موضوع در راس برنامه های رئیس جمهور مطرح شده بود. کارگران و کارفرمایان نیز با توجه به ویژگی های مثبت و نوین کار شایسته از اجرایی شدن این مدل استقبال می کنند. در هر صورت دستیابی به شاخص هایی مانند امنیت شغلی، بهره وری و مهارت نیروی کار می تواند ارتقا یابد و یک جریان مستمر باشد. وی تاکید کرد: برخی نمایندگان کارگری کشور عنوان می کنند امسال برای طرح اینگونه موضوعات فرصت کافی وجود ندارد، اما اتفاقا در همین سال نیز می توان موضوعات مربوط به کار شایسته و مزد منصفانه را مطرح و در شورای عالی کار درباره آن بحث کرد و ما امیدواریم که در دستور کار شورای عالی کار قرار بگیرد. به گزارش مهر، در بهمن ماه سال گذشته جلسه ای در مرکز تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام برگزار شد که در آن زمان رئیس جمهور، ریاست این مرکز را بر عهده داشت. نمایندگان کارگران می گویند وی در آن مقطع از طریق نشست با نمایندگان کارگران و کارفرمایان به نوعی به دنبال طرح موضوع کاندیداتوری خود برای ریاست جمهوری نیز بوده است. بر همین اساس در آن نشست، مباحث گوناگونی در خصوص دستمزد نیروی کار و مسائل مربوط به آن در ایران مطرح شد که در نهایت منجر به پیشنهاد تعیین مزد منصفانه و کار شایسته از سوی رئیس جمهور شد. حال کارگران می گویند با قرار گرفتن دکتر روحانی در راس قوه مجریه، آنها مدل تعریف شده رئیس جمهور را برای طرح در شورای عالی کار دنبال خواهند کرد. 38 مولفه کار شایسته و مزد منصفانه میزان مهارت، خلاقیت و نوآفرینی نیروی کار، تولید نهایی (درجه پُرکاری یا کم کاری نیروی کار)، بهداشت محیط و میزان سختی یا آسانی کار، تعیین خطوط فقر یا سطوح حداقل معیشت، سطح عمومی قیمت ها و مزد کارکنان مشابه و متجانس در سایر بنگاه ها از جمله مولفه هایی است که در قالب کار شایسته و مزد منصفانه مطرح شده است. در جدول زیر 38 مولفه تاثیرگذار بر تعیین دستمزد نیروی کار در ایران مطرح شده است. جدول 38 مولفه تاثیرگذار بر تعیین مزد مولفه متوسط تاثیر بر تعیین مزد منصفانه (نظرکارگران)
متوسط تاثیر بر تعیین مزد منصفانه (نظرکارفرمایان) میزان مهارت 33.75 31.95 خلاقیت و نوآفرینینیرویکار 32.35 32.25 تولید نهایی (درجه پُرکاری یا کم کاری نیروی کار) 29.20 31.15 بهداشت محیط و میزان سختی یا آسانی کار 30.9 27.35 تعیین خطوط فقر یا سطوح حداقل معیشت 28.50 22.95 سطح عمومی قیمت ها 24.95 24.80 مزد کارکنان مشابه و متجانس در سایر بنگاه ها 24 27.90 سطح سواد (به عنوان علامتی از هوش، اطلاعات، پشتکار و توانایی ارتباط گیری) 29.55 21 ساعات کار و زمان انجام کار شبانه روز 27.05 23.85 ارشدیت و سطح مسئولیت در سلسله مراتب کاری 26.30 26.70 سطح عمومی رفاه و نیازهای اساسی مربوط به زمان و مکان 25 19.85 نهادهای رسمی، قوانین و مقررات (مانند قوانین کار، کار کودکان و بیمه بیکاری) 20.95 22.15 سنوات کاری نیروی کار 24.10 21.60 شوک های بهره وری (تطور و تکامل سازمانی، نهادی و تکنولوژیکی) 19.65 19 درجه تداوم و تکرار کار 23.20 19.15 قوانین حقوق بشر مقاوله نامه های بین المللی 24.15 16.95 ادوار تجاری 15.30 25.50 سهم صاحبان سرمایه از GNP 16.20 16.65 مشخصات روانشناختی مانند خودپنداری بالا، دستکم گرفتن خود، اعتماد به نفس و غیره 24.75 18.80 حیثیت اجتماعی کار و وجود درجاتی از استقلال شغلی 22.50 19.30 درجه رقابت یا انحصار در تقاضای کوتاه مدت و بلندمدت کارگر 13.75 23.35 تغییرات فنی در اقتصاد جهانی 14.30 19.30 ویژگی های کارفرما، محیط کار و اهداف بنگاه (خصوصی، دولتی، خیریه و ..) 18.45 14.20 نسبت سرمایه به کار در اقتصاد بسته 15.85 21.40 کاربر یا غیرکاربر بودن تابع تولید بنگاه ها (بنگاه به عنوان متقای نیروی کار) 12.85 19.40 عادات و حجیت عرف 19.50 13.45 نهادهای غیررسمی (هنجارها، ارزش ها، دین و فرهنگ کار) 15.15 13.20 انتظارات تورمی 17.60 13.60 عرضه و تقاضای نیروی کار(کوتاه مدت و بلندمدت) 10.65 15.90 مزد کارکنان غیرمتشابه در بنگاه به خاطر جمعی بودن کار 12.75 13.50 وجود یا عدم وجود کارگران جانشین 9.15 18.10 وضعیت نرخ بیکاری، وجود یا عدم وجود شغل جایگزین برای کارگر 7.80 16.30 هویت، شئون اجتماعی و درخواست احترام برابر 19.85 11.35 الگوی مصرف کالاهای کاربر (در داخل و خارج از کشور) 11.30 16.65 حرکت به سوی نابودی مشاغل قدیمی یا خلق مشاغل جدید، ناشی از پویایی اقتصاد 11.90 14.25 اندازه مزد کارکنان مشابه در سطح منطقه و جهانی (در عصر ارتباطات و اطلاعات) 13.55 10.70 وجود یا عدم وجود کارگران مکمل (به خاطر جمعی بودن تولید) 9.10 11.25 نگاه به نرخ بیکاری در آینده 5.15 6.25 به صورت کلی کارگران و کارفرمایان در 5 مولفه مهم تاثیرگذار بر مزد شامل خلاقین و نوآوری، تورم، ارشدیت، بهره وری و سهم صاحبان سرمایه دیدگاه های بسیار نزدیکی دارند و دو گروه معتقدند موارد مطرح شده تاثیر قابل توجهی در تعیین مزد نیروی کار دارد. نتایج مهم همچنین از نظر کارگران و کارفرمایان نرخ بیکاری در آینده، وجود یا عدم وجود کارگر مکمل، نابودی مشاغل قدیمی، وضعیت نرخ بیکاری و الگوی مصرف کمترین میزان تاثیر را در تعیین مزد منصفانه برای نیروی کار دارند. از نتایج مهم این تحقیق این است که حدود 71 درصد از پاسخ دهندگان معقتدند در ایران وضعیت پرداخت دستمزدها غیرمنصفانه است. از سویی، حدود 25 درصد فکر می کنند وضعیت پرداخت دستمزدها بینابین و تنها 3.2 درصد پرداخت دستمزدها را منصفانه می دانند. کارشناسان اقتصادی و بازار کار معتقدند این نوع نگرش و مسائل موجود در بازار کار ایران، از دلایل اصلی پایین بودن میزان بهره وری نیروی کار در ایران است. به صورت کلی، دستمزد تاثیر مستقیمی بر میزان بهره وری نیروی کار دارد.
۱۳۹۲/۱۱/۲۲ - ۱۰:۵۲
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 78]
صفحات پیشنهادی
جزئیات نشست 2 ساعته امروز تعیین مزد 93 در وزارت کار/ کارگران و کارفرمایان چه گفتند
اقتصادی کار و تعاون جزئیات نشست 2 ساعته امروز تعیین مزد 93 در وزارت کار کارگران و کارفرمایان چه گفتند نمایندگان کارگران کارفرمایان و دولت امروز نخستین نشست کارشناسی تعیین حداقل دستمزد سال آینده میلیونها کارگر و مشمول قانون کار را برگزار و درباره مسائل تولید و همچنین معیشت نیجزییات تعیین دستمزد تلفیقی کارگران
جزییات تعیین دستمزد تلفیقی کارگرانتاریخ انتشار سه شنبه ۸ بهمن ۱۳۹۲ ساعت ۱۰ ۵۸ معاون دبیر کل خانه کارگر با تشریح جزییات تعیین دستمزد تلفیقی کارگران پیشنهاد کرد که دولت عقب افتادگی دستمزد کارگران را یکبار برای همیشه محاسبه و در یک پروسه زمانی ۱۰ ساله به حقوق کارگران اضافه کند حسننامه سرگشاده کارگران به وزیر کار/ جزئیات 2 خواسته مزدی از ربیعی
اقتصادی کار و تعاون نامه سرگشاده کارگران به وزیر کار جزئیات 2 خواسته مزدی از ربیعی اعضا مجمع عالی نمایندگان کارگران سراسر کشور در نامه ای به وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی از وی خواستند در تعیین حداقل دستمزد سال 93 ماده 41 قانون کار نرخ تورم و حداقلهای معیشتی لحاظ شود به گعضو شورای عالی کار در گفتوگو با فارس: تعیین دستمزد کارگران در دستور کار این هفته شورای عالی کار نیست
عضو شورای عالی کار در گفتوگو با فارس تعیین دستمزد کارگران در دستور کار این هفته شورای عالی کار نیستعضو شورای عالی کار با بیان اینکه هنوز زمان اولین جلسه این شورا با موضوع دستمزد مشخص نشده است گفت جلسه این هفته شورا در خصوص تعیین دستمزد نیست یک عضو شورای عالی کار در گفتوگو بمعاون ربیعی: اشتغال با پول دادن درست نمیشود/ سه دستور کار جلسه آینده تعیین مزد کارگران
اقتصادی کار و تعاون پیشنهاد مزد دوگانه معاون ربیعی اشتغال با پول دادن درست نمیشود سه دستور کار جلسه آینده تعیین مزد کارگران معاون روابط کار وزارت کار با ارائه برخی پیشنهادات مزدی به نمایندگان کارگران و کارفرمایان به منظور بررسی تا نشست بعدی شورای عالی کار گفت اشتغال با پطراحی مدل جدید تعیین مزد کارگران از ابتدای 93/ آغاز رسمی نشست مزدی 3 جانبه در وزارت کار
اقتصادی کار و تعاون طراحی مدل جدید تعیین مزد کارگران از ابتدای 93 آغاز رسمی نشست مزدی 3 جانبه در وزارت کار نشست سه جانبه بررسی و تعیین حداقل دستمزد سال 93 کارگران و مشمولان قانون کار با حضور نمایندگان کارفرمایان کارگران و دولت در حالی هم اکنون در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماولویت دولت تدبیر و امید در بازار کار/ نقش دولت در تعیین مزد کارگران
اقتصادی کار و تعاون اولویت دولت تدبیر و امید در بازار کار نقش دولت در تعیین مزد کارگران قائم مقام وزیر تعاون کار و رفاه در امور بین الملل در دیدار با هیئت کارشناسی صندوق بین المللی پول گفت ایجاد کار شایسته و بهبود فضای کسب و کار از اولویت های دولت تدبیر و امید است به گزارشحذف 5 قلم اصلی از سبد معیشت کارگران/ افزایش هزینه ماهیانه به 1 میلیون تومان
اقتصادی کار و تعاون کسری 513هزارتومانی زندگی کارگری حذف 5 قلم اصلی از سبد معیشت کارگران افزایش هزینه ماهیانه به 1 میلیون تومان خبرگزاری مهر-گروه اقتصادی 3 5 میلیون کارگر مشمول قانون کار ماهیانه تنها 487هزارتومان دریافت می کنند که برای هر روز کار 16 هزار تومان و برای هر ساعتجزئیات 3 درخواست جدید کارگران از وزیر کار/ تبعیض مالیاتی را متوقف کنید
اقتصادی کار و تعاون جزئیات 3 درخواست جدید کارگران از وزیر کار تبعیض مالیاتی را متوقف کنید مشاور عالي و رئيس كارگروه مزد مجمع عالي نمايندگان کارگران كشور با اعلام درخواستهای جدید از وزیر تعاون کار و رفاه در فصل تعیین مزد سال آینده میلیونها مشمول قانون کار گفت دولت باید بهاحتمال ورود 10 میلیون کارجو به بازار/ سه ویژگی حداقل مزد 93 کارگران
اقتصادی کار و تعاون احتمال ورود 10 میلیون کارجو به بازار سه ویژگی حداقل مزد 93 کارگران معاون اشتغال وزارت کار با اعلام اینکه در سالهای آینده تا ده میلیون نفر آماده ورود به بازار کار می شوند گفت باید به سمت تعیین حداقل دستمزد کارآمد پیش برویم به گزارش خبرنگار مهر حسن طاییجزئیات نامهنگاری کارگران با وزارت کار/ درخواست 5 سبد ویژه کالای کارگری
اقتصادی کار و تعاون سامانه ثبتنام ایجاد میشود جزئیات نامهنگاری کارگران با وزارت کار درخواست 5 سبد ویژه کالای کارگری خبرگزاری مهر-گروه اقتصادی 2 پیشنهاد سبد کالایی این روزها از سوی نمایندگان کارگران مطرح است که یک مورد آن تشکیل سامانه ثبت نام از تمامی کارگران بیمه شده و نشطراحی مدل جدید تعیین مزد از ابتدای 93
طراحی مدل جدید تعیین مزد از ابتدای 93 نشست سه جانبه بررسی و تعیین حداقل دستمزد سال 93 کارگران و مشمولان قانون کار با حضور نمایندگان کارفرمایان کارگران و دولت در حالی هم اکنون در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در حال برگزاری است که معاون روابط کار وزارت کار از طراحی و تدوین مدلچکیده مهمترین اخبار اقتصادی امروز اولین جزئیات مدل جدید دستمزد/سقوط دنباله دار شاخص بورس/پرداخت به موقع عیدی ک
چکیده مهمترین اخبار اقتصادی امروزاولین جزئیات مدل جدید دستمزد سقوط دنباله دار شاخص بورس پرداخت به موقع عیدی کارمنداناولین جزئیات مدل جدید دستمزد از زبان معاون وزیر نوسانات شاخص بورس ارائه طرح رفع تحریم بانک سپه به مذاکرهکنندگان اعطای پروانه نسل سوم مخابرات به سایر اپراتورها ودستور وزیر کار برای تشکیل سه جلسه مزدی/نهایی شدن دستمزد کارگران تا نیمه دوم اسفند
شنبه ۱۲ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۳ ۴۵ رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور با تشریح جزییات نخستین جلسه شورای عالی کار از تعیین سه جلسه ویژه توسط وزیر کار به منظور بررسی موضوع دستمزد سال 93 کارگران خبر داد اولیا علی بیگی در گفتوگو با خبرنگار تعاون و اشتغال ایسنا گفت در این جلسهآشنایی کارگران و کارفرمایان با قوانین تامین اجتماعی ضروری است
آشنایی کارگران و کارفرمایان با قوانین تامین اجتماعی ضروری است کرج- ایرنا - مدیر کل تامین اجتماعی استان البرز گفت آشنایی کارگران و کارفرمایان با قوانین و مقررات تامین اجتماعی کار و بهداشت در محیط کاری ضروری است به گزارش ایرنا مرتضی سلامی روز یکشنبه در همایش آموزشی آشناییاز سوی کارگران و کارفرمایان مطرح شد لزوم افزایش دستمرد متناسب با تورم/ بار مالیات به دوش تولید کنندگان است
از سوی کارگران و کارفرمایان مطرح شدلزوم افزایش دستمرد متناسب با تورم بار مالیات به دوش تولید کنندگان استنمایندگان کارگران در کارگروه مشاوره سهجانبه ملی بر لزوم افزایش دستمرد متناسب با تورم تأکید کردند و نماینده کارفرمایان هم با تأکید بر اصلاح مالیات واحدهای تولیدی گفت حداقل پرپس از گذشت 6 ماه از آغاز دولت یازدهم روی داد بلاتکلیفی تعیین نرخ کارمزد جایگاهداران گاز/نامه سرگشاده انجمن سی
پس از گذشت 6 ماه از آغاز دولت یازدهم روی دادبلاتکلیفی تعیین نرخ کارمزد جایگاهداران گاز نامه سرگشاده انجمن سی ان جی به ریاست جمهوریپس از گذشت 6 ماه از آغاز دولت یازدهم هنوز جلسهای در مورد تعیین تکلیف نرخ کارمزد جایگاهداران سی ان جی تشکیل نشده است به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگز-
اقتصادی
پربازدیدترینها