آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1872209785
معاون توسعه منابع انساني شهرداري تهران: توسعه اجتماعي از مسير توسعه انساني امكان‌پذير است
واضح آرشیو وب فارسی:مردم سالاری: معاون توسعه منابع انساني شهرداري تهران: توسعه اجتماعي از مسير توسعه انساني امكان‌پذير است
معاون توسعه منابع انساني شهرداري تهران با اشاره به ضرورت‌ها و دلايل تفكيك معاونت مالي اداري سابق و تشكيل معاونت توسعه منابع انساني گفت: اين موضوع يك ضرورت سازماني در شهرداري تهران بود كه با تاخير انجام گرفته اما اكنون در موقعيت مناسبي اجرا شده است. دكتر ناصر اماني اظهار داشت: اين حركت يك نوآوري و ابتكار در سازمان شهرداري تهران است كه با تصميم شهردار تهران در دوره مديريت جديد شهري شكل گرفت تا ظرف اجراي هدف برنامه راهبرد شهرداري را كه توسعه اجتماعي است، براي اجرايي كردن اين ماموريت مهم آماده كند.
وي تاكيد كرد: توسعه اجتماعي از مسير توسعه انساني امكان‌پذير است و همانگونه كه شهردار تهران براي توسعه اجتماعي روي مقياس يك يكم و خانه به خانه اصرار دارد، براي توسعه انساني در درون شهرداري تهران نيز بايد از مقياس يك يكم استفاده كرد.
اماني تصريح كرد:يعني تك تك كاركنان شهرداري به ويژه مديران در همه سطوح سازماني از شهرداران نواحي تا معاونين شهردار بايد درك درستي از ماموريت و وظايف خويش در راستاي هدف راهبري شهرداري كه توسعه اجتماعي است داشته باشند. معاون توسعه منابع انساني شهرداري تهران پرداختن به روابط درون سازماني، ارتقاي سطح كيفي و توسعه فرهنگي كاركنان، ايجاد و ارتقاي فرهنگ سازماني،ارتقاي سلامت اداري و همبستگي بين كاركنان و مديران را مهمترين عوامل براي ايجاد ظرفيت در سازمان شهرداري معرفي و تاكيد كرد كه هدف توسعه انساني در درون شهرداري تبديل اين سازمان به يك مجموعه منسجم، چابك، پاسخگو، شفاف و ارزشي با مديريت جهادي است.
اماني اولويت اول در برنامه‌هاي معاونت را آشنايي با آسيب‌ها و مشكلاتي دانست كه پيش روي اين اهداف قرار دارند و باعث شده با وجود تلاش‌هاي زياد كه در گذشته در فرآيند‌هاي مديريت منابع انساني در شهرداري انجام شده است، خروجي مطلوب حاصل نشود.
سه شنبه 3 دي 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-