تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1867821346
رشد ۶۵ درصدي استخدام‌هاي بخش خصوصي
واضح آرشیو وب فارسی:تابناک: رشد ۶۵ درصدي استخدام‌هاي بخش خصوصي
استخدام‌هاي بخش خصوصي در نيمه اول سال 92 در مقايسه با مدت مشابه سال گذشته، 65 درصد رشد داشته است. بر اساس آمار انتشار يافته از سوي وب‌سايت ايران تلنت، امسال تعداد آگهي‌هاي جذب نيرو به طور چشمگيري افزايش يافته است. در اين ميان گروه‌هاي مهندسي، فروش و بازاريابي، حسابداري و مالي در صدر فهرست استخدام‌ها قرار دارند. همچنين طبق اين تحقيق، رقابت كارفرمايان براي جذب افراد با تجربه كاري بالاي چهار سال، قابل توجه است.
وب‌سايت ايران تلنت بزرگ‌ترين سايت استخدامي كشور، با بررسي آگهي‌هاي تخصصي استخدام در شش ماه اول سال 92، اعلام كرده است استخدام‌هاي شركت‌هاي خصوصي و نيمه خصوصي نسبت به نيمه اول سال گذشته، 65 درصد افزايش داشته است. بيشترين رشد استخدام در شش ماه نخست 92 به ترتيب مربوط به شركت‌هاي نفت و گاز (79 درصد)، توليدي (74 درصد) و كالاهاي مصرفي (72 درصد) عنوان شده است. جالب اين كه با وجود رشد استخدام‌هاي نفت و گاز، شركت‌هاي فعال در زمينه كالاهاي مصرفي، همچنان بيشترين حجم استخدام در نيمه اول امسال را به خود اختصاص داده‌اند. لازم به ذكر است آمار فوق بر اساس كل نيازهاي استخدامي يك شركت به دست آمده كه از فرصت‌هاي جديد شغلي براي شركت‌هاي در حال توسعه، به اضافه استخدام‌هاي لازم جهت جايگزيني كاركناني كه شركت را به دلايل مختلف ترك كرده‌اند، تشكيل مي‌شود.
رشد ۶۵ درصدي استخدام‌هاي بخش خصوصي
در اين تحقيق علاوه بر بررسي نياز استخدامي كارفرمايان، رفتار نيروي كار نيز از زواياي مختلف مورد بررسي قرار گرفته است. در بررسي‌هاي انجام شده بيشترين جستجوي آنلاين براي موقعيت‌هاي شغلي توسط علاقمندان به حوزه منابع انساني، فارغ التحصيلان ام‌بي‌اي (MBA)، متخصصان بازاريابي، حسابداري، فروش، مديريت و منشي‌گري اعلام شده است. همچنين در مقايسه متخصصان شهرهاي مختلف، كارجويان شهر شيراز بعد از تهران، بيشترين جستجوي اينترنتي براي يافتن شغل مورد نظر خود را داشته‌اند. نكته ديگر اين كه در ميان شركت‌هاي فعال در ايران، ايرانسل، مپنا، نستله، هواوي و سامسونگ پر طرفدارترين شركت‌هايي گزارش شده‌اند كه متخصصان براي پيدا كردن موقعيت‌هاي شغلي، آن‌ها را جستجو مي‌نمايند.
رشد ۶۵ درصدي استخدام‌هاي بخش خصوصي
در تحليل و بررسي دلايل افزايش آمار استخدام‌هاي كشور، نقطه نظرات متفاوتي ارائه شده است. گروهي اين تغييرات را نتيجه آماده شدن شركت‌ها براي رشد احتمالي پروژه‌ها طي ماه‌هاي آينده مي‌دانند. معاونت فني ـ مهندسي يكي از بزرگ‌ترين سازندگان كارخانجات فولادسازي در كشور در اين باره مي‌گويد: «طي سال‌هاي گذشته تعديل نيروي زيادي داشته‌ايم و علت اصلي استخدام‌هاي اخير ما، پيش‌بيني مثبتي است كه از فعال شدن پروژه‌هاي فولادي انتظار مي‌رود.»
اين موضوع در صنعت نفت و گاز نيز ديده مي‌شود. محمدرضا شناسنده مشاور مديرعامل شركت تامكار گاز در اين رابطه مي‌گويد: «يكي از علل فعال شدن شركت‌ها در زمينه استخدام پرسنل متخصص در يكي دوماه اخير، كسب آمادگي براي ورود به اجراي پروژه‌هايي است كه پيش‌بيني مي‌شود با ديدگاه‌هاي وزير نفت جديد به زودي فعال شوند.»
اما به گفته برخي از مديران منابع انساني، رونق گرفتن بازار استخدام كشور دلايل ديگري علاوه بر پيش‌بيني افزايش حجم پروژه‌ها و فعال شدن صنايع نيز دارد. اين مديران معتقدند بخش عمده‌اي از نيازهاي استخدامي شركت‌ها در ماه‌هاي اخير جهت جايگزيني نيروي كاري بوده است كه شركت را به دلايل مختلفي ترك كرده‌اند. حسين محمدي رياست منابع انساني شركت سپاهان مي‌گويد: «يكي از علل استخدام‌ها در ماه‌هاي اخير، بالا رفتن نرخ خروج كاركنان سازمان‌ها است. به اين معني كه همسان نبودن سطح درآمد كاركنان با تورم، جابجايي‌هاي زيادي را به شركت‌ها تحميل كرده است و منجر به خروج تعداد زيادي از كاركنان و تلاش دوباره براي جذب نيرو شده است»
رشد ۶۵ درصدي استخدام‌هاي بخش خصوصي
فرهاد سريع‌السيري مدير منابع انساني گروه صنعتي فومن شيمي نيز در اين باره مي‌گويد: «حجم زيادي از استخدام‌هاي اخير شركت‌ها، جايگزيني افرادي است كه سازمان را به دلايل مختلف مثل مهاجرت و يا افزايش سطح درآمدي خود ترك كرده‌اند.»
گفتني است، گزارش فوق بر اساس آمار نيم ميليون عضو ايران تلنت و مجموعه استخدام‌هاي هزار شركت معتبر حاصل شده است كه فرصت‌هاي شغلي خود را از طريق اين سايت به بازار كار عرضه مي‌كنند.
سه شنبه 26 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تابناک]
[مشاهده در: www.tabnak.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 45]
-
گوناگون
پربازدیدترینها