محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803319582
يكي از نمايندگان كارگران تشريح كرد: اقدامات كارفرماي پتروشيمي فجر به قصد كنترل كارگران
واضح آرشیو وب فارسی:ايلنا: يكي از نمايندگان كارگران تشريح كرد: اقدامات كارفرماي پتروشيمي فجر به قصد كنترل كارگران
چكيده: قطع كارانه و حق اضافه كاري، جلوگيري از ارتقاي سمت و در نهايت تهديد به اخراج، ابزارهاي مورد استفاده مدير كارگاه براي فشار به كارگران است./ سخت گيري مدير كارگاه در حدي است كه كارگران هنگام خروج از كارگاه در ساعت كاري، بايد درباره اينكه جهت انجام چه كاري مرخصي مي‌گيرند و به كجا خواهند رفت، پاسخگو باشند./ اتخاذ سياست‌هايي كه به دو دستگي ميان كارگران قرارداد مستقيم و پيماني دامن مي‌زند. يكي از نمايندگان كارگران تشريح كرد: اقدامات كارفرماي پتروشيمي فجر به قصد كنترل كارگران
يكي از نمايندگان كارگران پتروشيمي فجر از ايجاد جو پليسي و اعمال فشار به قصد كنترل كارگران پيماني واحد نگه داري و تعميرات اين شركت پتروشيمي خبر داد.
اين نماينده كارگري كه نخواست نامش فاش شود، در اين باره به ايلنا گفت: مدير كارگاه پتروشيمي فجر كه از سوي شركت پيمانكاري رامپكو تعيين مي‌شود با ايجاد جو پليسي در كارگاه، كارگران را بازخواست يا تنبيه مي‌كند.
وي با انتقاد از اتخاذ سياست‌هايي كه به دو دستگي ميان كارگران قرارداد مستقيم و پيماني دامن مي‌زند، افزود: سخت گيري مدير كارگاه در حدي است كه كارگران هنگام خروج از كارگاه در ساعت كاري، بايد درباره اينكه جهت انجام چه كاري مرخصي مي‌گيرند و به كجا خواهند رفت، پاسخگو باشند.
وي ادامه داد: قطع كارانه و حق اضافه كاري، جلوگيري از ارتقاي سمت و در نهايت تهديد به اخراج، ابزارهاي مورد استفاده مدير كارگاه براي فشار به كارگران است.
اين نماينده كارگري مدعي شد كه شركت پيمانكاري رامپكو پاداش مصوب وزارت نفت را با يك الي دو ماه تاخير به حساب كارگران واريز مي‌كند چرا كه ابتدا پاداش را در حساب بانكي مي‌خواباند و سپس آن را به كارگران پرداخت مي‌كند.
وي با بيان اينكه پاداش وزارت نفت هر شش ماه يكبار پرداخت مي‌شود و براي كارگران پيماني معادل ۵۰۰ هزار تومان است، تصريح كرد: با توجه به آنكه بيش از ۱۷۰ كارگر پيماني در واحد تعميرات پتروشيمي فجر مشغول به كارند، مجموع اين پاداش رقم قابل توجهي مي‌شود كه معمولا به صورت مستقيم از سوي وزارت نفت در اختيار واحد پتروشيمي و متعاقبا در اختيار پيمانكار قرار مي‌گيرد.
به گفته اين نماينده كارگري، در حالي كه پاداش كارگران پيماني معادل ۵۰۰ هزار تومان است، كارگران رسمي و قرارداد مستقيم تا سقف ۲ ميليون تومان پاداش دريافت مي‌كنند.
وي در ادامه از فشار و تهديد به اخراج كارگراني كه به فعاليت صنفي مي‌پردازند خبر داد، و گفت: يكي از نمايندگان كارگران كه در خصوص وضعيت پتروشيمي فجر اطلاع رساني مي‌كند را تهديد به اخراج كرده‌اند و با قطع مزايايش، او را تحت فشار معيشتي قرار داده‌اند.
نماينده كارگران پيماني پتروشيمي فجر در پايان از تاخير ۴ ماهه پيمانكار براي ارائه وسايل كار و لباس ايمني به كارگران انتقاد كرد.
يکشنبه 24 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ايلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 58]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها