تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1834159283
لزوم شناسايي چالش‌هاي و ظرفيت‌هاي حوزه اشتغال توسط دولت
واضح آرشیو وب فارسی:ايسنا: لزوم شناسايي چالش‌هاي و ظرفيت‌هاي حوزه اشتغال توسط دولت
معاون اشتغال و كارآفريني اداره‌كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خوزستان در خصوص سياست‌هاي دولت در زمينه اشتغال‌زايي، گفت: سياست فعلي دولت در اين زمينه سياست خوبي است و پيشنهاد مي‌شود پروژه‌هاي سرمايه‌اي معطل و كارگاه‌هايي كه در چند سال اخير كلنگ‌زني شده ولي راه‌اندازي نشده، راه‌اندازي شوند و ديگري به سراغ كلنگ‌زني‌هاي جديد نرويم و مشكل شهرك‌هاي صنعتي را نيز برطرف كنيم.
حسين نظري در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، منطقه‌خوزستان، اظهاركرد: چالش‌ها بايد شناسايي شوند و عوامل عدم اجرايي شدن طرح‌ها بررسي و روي اين محورها تمركز شود. بايد ايرادها ناشي از قوانين بوده يا فرهنگ كار بررسي شود، زيرا يكي از راه‌هاي ايجاد اشتغال، روحيه كار و تعاون است كه اكنون به‌طور چشم‌گير وجود ندارد.
وي در ادامه به تشريح عملكرد مراكز كاريابي استان پرداخت و افزود: عملكرد مراكز كاريابي در استان هر سال نسبت به سال‌گذشته بهبود مي‌يابد و امسال نيز در 8 ماهه گذشته روند خوبي را شاهد بوده‌ايم. هم‌اكنون 32 مركز كاريابي داخلي در سطح استان موجود است و همچنين يك كاريابي بين‌المللي نيز به فعاليت مشغول است.
نظري ادامه‌داد: هم‌اكنون نيز مجوز دو كاريابي جديد صادر شده است و براي سه كاريابي ديگر نيز به زودي مجوز لازم اخذ خواهد شد.
معاون اشتغال و كارآفريني اداره‌كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خوزستان تصريح‌كرد: عمده كاريابي‌ها در شهر اهواز واقع هستند و تقريبا در اكثر شهرستان‌ها حداقل يك كاريابي موجود است. تعداد كاريابي‌ها در شهرستان اهواز 8 كاريابي است و پس از آن نيز شهرستان دزفول با دارابودن 4 كاريابي بيشترين تعداد كاريابي‌ها را دارد.
وي بيان‌كرد: خوشبختانه امسال نسبت به سال‌گذشته در بحث به كارگماري رشد بهتري را شاهد بوده‌ايم و اگر روند به همين صورت پيش رود تا پايان سال نسبت به سال‌گذشته حداقل 20 درصد رشد خواهيم داشت.
نظري خاطرنشان‌كرد: امسال كاريابي‌ها در حوزه ماده 80 كه بخشودگي بيمه سهم كارفرما است، بهتر ظاهر شده‌اند و توانسته‌اند كارفرمايان را راهنمايي كنند كه از مزاياي ماده 80 استفاده كنند.
معاون اشتغال و كارآفريني اداره‌كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خوزستان توضيح‌داد: كارفرماياني كه نيروي مورد نياز خود را از كاريابي‌ها تامين كنند، با معرفي نيروها از سوي كاريابي‌ها و تاييد اداره‌كل، نيازي نيست سهم بيمه خود را پرداخت كنند و اين بيمه را دولت تقبل كرده و اين امر باعث كاهش بخشي از هزينه‌هاي كارفرما مي‌شود.
نظري ادامه‌داد: بسياري از كارگاه‌ها به دليل هزينه‌هاي بالا ممكن است كارگرهاي خود را بيمه نكنند؛ بنابراين با استفاده از ماده 80 كارفرما تشويق مي‌شود كارگر را بيمه كند و كارگر نيز با يك اطمينان‌خاطر و قوت قلب بيشتر كار مي‌كند و در پرداخت حقوق كارگر نيز مشكلي به‌وجود نمي‌آيد.
وي در خصوص كاريابي‌هاي بين‌المللي استان افزود: تاكنون برخي كاريابي‌هاي استان درخواست‌هايي از كشورهاي هم‌جوار و برخي ديگر از كشورها نيز جهت اعزام نيرو داشته‌اند. با وجود اينكه عملكرد اين كاريابي‌ها در حد انتظار نبوده است و فعاليت در بخش خارج از كشور هزينه‌هاي زيادي دارد اما در حد توان خود فعاليت‌هاي خوبي داشته‌اند و اميدواريم در آينده نيز عملكرد بهتري داشته باشد.
معاون اشتغال و كارآفريني اداره‌كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خوزستان تاكيدكرد: طبق آمارها درخواست جذب نيرو از سوي كارفرماها نسبت به سال‌هاي گذشته در حال افزايش است و هر ساله بنگاه‌هاي اقتصادي بيشتر به توان و ظرفيت كاريابي‌ها پي مي‌برند. ظرفيت كاريابي‌هاي استان بسيار بالا است، اما وضعيت به گونه‌اي است كه بيشتر فرصت‌هاي شغل را كارفرمايان خود پيگيري مي‌كنند.
نظري گفت: كاريابي‌ها به عنوان ذي‌نفع بايد بيشتر تلاش كنند و زماني كه در يك شهرستان تعداد كاريابي‌ها افزايش مي‌يابد، رقابت ايجاد مي‌شود و اين امر بهبود عملكرد كاريابي‌ها را به‌دنبال دارد.
وي خاطرنشان‌كرد: از ابتداي سال تاكنون 15 هزار و 394 نفر از طريق كاريابي‌ها در 17 شهرستان درخواست كار داده‌اند كه تعداد فرصت‌هاي شغلي 8 هزار و 256 فرصت بوده است. همچنين تعداد افرادا به‌كارگمارده شده 3 هزار و 208 نفر است.
انتهاي پيام
شنبه 23 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ايسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 29]
-
گوناگون
پربازدیدترینها