محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827889038
تعالی سازمانی باید نهادینه شود
واضح آرشیو وب فارسی:عصر خودرو:
جمالو در مراسم اختتامیه تعالی سازمانی ( EFQM ): تعالی سازمانی باید نهادینه شود عصر خودرو : مراسم اختتامیه تعالی سازمانی روز یکشنبه 10 بهمن ماه باحضور مدیرعامل ، قائم مقام ، معاونین ، مدیران مستقل شرکت وارز یابان ارشد جایزه ملی بهره وری برگزارشد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی «عصر خودرو» به نقل از روزنامه سایپاپرس دراین مراسم سید مجید ابراهیمی ارزیاب ارشد جوایز ملی بهره وری اقدامات وفعالیت های سایپا پرس را در راستای تعالی سازمانی نظام مند وپیشرفته تر از سایر شرکتها دانست وگفت : این شر کت آماده تحول و جهش عظیمی است . همچنین دراین مراسم دکتر جمالو حرکت در راستای تعالی سازمانی را یک الزام دانست و اظهارداشت : تعالی سازمانی باید در شرکت نهادینه شود چون از راههای اصلی Tier one شدن میباشد . مهندس محمد رضا زینالی ، مدیر پروژه تعالی سازمانی سایپا پرس نیز در خصوص دستاوردهای پیاده سازی مدل تعالی سازمانی ، گفت : پیاده سازی مدل تعالی سازمانی باعث ایجاد زمینه های مناسب جهت خود ارزیابی وشناخت نقاط قوت وزمینه های قابل بهبود گردیده وبستر های لازم را در راستای پویایی و یکپارچگی سازمان فراهم می کند گفتنی است که مدل تعالی سازمانی ( EFQM ) یک چارچوب عملی غیر تجویزی است که سازمان را قادر می سازد ، مهمترین نقاط قوت و نواحی قابل بهبود خود را مرتبطباچشم انداز و ماُموریت سازمان درک نموده تاتفکر مشترکی را در راستای یکپارچه سازی سازمان به منظور کسب موفقیت پایدار ومتوازن نهادینه کند .
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر خودرو]
[مشاهده در: www.asrekhodro.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 833]
-
گوناگون
پربازدیدترینها