افزایش انگیزه مالی دبیران با اعلام نتایج نهایی استخدام معلمان ماده ۲۸ در مرداد ۱۴۰۳

با برگزاری آزمون‌های استخدامی در حوزه آموزش و پرورش تا پایان ماه اردیبهشت سال ۱۴۰۳، تصمیم گرفته شده است که ۷۲ هزار نیرو برای سال تحصیلی بعد جذب و به وزارتخانه آموزش و پرورش اضافه شوند. بر اساس گفته‌های معاون وزیر آموزش و پرورش، از این تعداد، ۲۴ هزار و ۸۰۰ نفر برای معاونت آموزش متوسطه جذب می‌شوند که شامل دبیران و هنرآموزان است.

محمدمهدی کاظمی  اظهار کرده است که نیاز معاونت آموزش متوسطه بیشتر از سهمیه تعیین شده برای جذب نیرو است. او افزوده که با وجود روش‌های مختلفی برای جذب نیروی انسانی و رفع کمبودها، دبیران باید به صورت موظف ۲۴ ساعت تدریس هفتگی داشته باشند و بخشی از کمبود از طریق اضافه تدریس آنها تلافی می‌شود.

با برگزاری آزمون‌های استخدامی در حوزه آموزش و پرورش تا پایان ماه اردیبهشت سال ۱۴۰۳، تصمیم گرفته شده است که ۷۲ هزار نیرو برای سال تحصیلی بعد جذب و به وزارتخانه آموزش و پرورش اضافه شوند. بر اساس گفته‌های معاون وزیر آموزش و پرورش، از این تعداد، ۲۴ هزار و ۸۰۰ نفر برای معاونت آموزش متوسطه جذب می‌شوند که شامل دبیران و هنرآموزان است.

محمدمهدی کاظمی اظهار کرده است که نیاز معاونت آموزش متوسطه بیشتر از سهمیه تعیین شده برای جذب نیرو است. او افزوده که با توجه به تخصصی بودن دروس بالتبع دبیران در دوره متوسطه، آن‌ها معمولاً سهمیه تدریس خود را در ۳ تا ۴ روز هفته دارند و می‌توانند با اضافه تدریس در روز چهارم و یا پنجم حق‌التدریس خود را تکمیل کنند، که این حق‌التدریس به صورت مجزا محاسبه و پرداخت می‌شود.

او تاکید کرد که از ظرفیت موجود می‌توان برای استفاده و مشارکت همکاران فرهنگی بیشتر از دوره ابتدایی بهره‌برد، به‌عنوان مثال از ضریب اشتغال مثبت و بیشتری از یک در نوبت صبح استفاده کرد. هرچند این روش قبلاً نیز مورد استفاده قرار گرفته است، اما معاونت توسعه منابع وزارتخانه در حال پیگیری برای ایجاد انگیزه بیشتری برای معلمان حق‌التدریس است.

با تأکید بر اینکه برای رفع ضرورت‌ها و کمبودهای نیروی انسانی، آزمون استخدامی و ورود فارغ التحصیلان دانشگاه فرهنگیان به مدارس اقدام می‌شود، کاظمی اظهار کرد: در آزمون استخدامی پیش‌رو که اواخر اسفندماه برگزار می‌شود، ۲۴ هزار و ۸۰۰ نفر سهمیه جذب متوسطه است که از این تعداد ۸۰۲۲ نفر در بخش هنرآموزی برای آموزش در هنرستان‌ها جذب خواهند شد.

به علاوه، عضو شورای عالی آموزش و پرورش، راه دیگری برای رفع کمبود نیرو را بهره‌گیری از فرهنگیان بازنشسته دانست و افزود: بدلیل آنکه اغلب فرهنگیان از مقطع دیپلم به استخدام آموزش و پرورش درمی‌آیند و معمولاً در سنین ۴۸ تا ۵۰ سالگی بازنشسته می‌شوند، امکان بهره‌مندی دوباره از تجربیات این دسته از فرهنگیان وجود دارد که در صورت تمایل، می‌توان از این ظرفیت برای رفع کمبود نیروی انسانی استفاده کرد.

از سال ۱۴۰۵ به بعد، منابع انسانی در حوزه آموزش و پرورش کمبود داشته است. اما کاهش در تعداد بازنشستگی‌ها به مرور زمان باعث بهبود مدیریت منابع انسانی و کاهش کمبود نیروی کار می‌شود. محمدمهدی کاظمی، مسئول دولتی، تصریح کرد که مشکلات کمبود نیروی انسانی در دوره متوسطه بیشتر در دو سال آینده خواهد بود، اما از سال ۱۴۰۴ به بعد، به دلیل کاهش تعداد بازنشستگی‌ها، نیازها بهتر تأمین می‌شود و نیروی کار بیشتری در دسترس خواهد بود.

او افزود که اگرچه اگر می‌خواستیم تمام نیازهای نیروی انسانی را در یک زمان تأمین کنیم، ممکن بود با مازاد نیروی کار روبه‌رو شویم. اما از طرف دیگر، با توجه به کاهش تعداد بازنشستگی‌ها در سال‌های آینده، نیازها به نیروی کار نیز کاهش خواهد یافت.

کاظمی اعلام کرد که نتایج نهایی آزمون استخدامی معلمان در مرداد ماه سال ۱۴۰۳ اعلام می‌شود و معلمان جدید از مهرماه به مدارس وارد می‌شوند. او افزود که برنامه‌های آموزشی برای این معلمان قبل از شروع سال تحصیلی برگزار می‌شود تا آن‌ها بتوانند در طول سال تحصیلی به بهترین شکل از مهارت‌های خود استفاده کنند. این معلمان دو ماه فرصت آموزش دارند و در کنار تدریس در روزهای کاری، می‌توانند در دوره‌های آموزشی شرکت کنند.