تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817761661
شهردار سنندج: عدم تثبیت شغلی یکی از معضلات شهرداری سنندج است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: شهردار سنندج:عدم تثبیت شغلی یکی از معضلات شهرداری سنندج است
شهردار سنندج گفت: عدم تثبیت شغلی یکی از معضلات شهرداری سنندج است.
به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، منوچهر فخری یکشنبه‌شب در جلسه بررسی تبدیل وضعیت پرسنل شهرداری سنندج که با حضور اعضای شورای شهر در سنندج برگزار شد از نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه در هر سازمان و نهادی نام برد و اظهار کرد: هیچ سازمانی بدون داشتن نیروهای متبحر و متخصص نمی‌تواند به چشم‌انداز و اهدافی که دارد دست یابد. شهردار سنندج با بیان اینکه توسعه در هر سازمان و جامعه‌ای با وجود نیروی انسانی متبحر و توانمند شکل می‌گیرد، تصریح کرد: نگاه توسعه‌نگر نیروی انسانی لازمه ایجاد توسعه و تغییر در هر سازمان و نهادی است. به گفته فخری، رفع مشکلات همکاران در مجموعه شهرداری سنندج می‌تواند زمینه‌ساز حل مشکلات در سایر بخش‌ها و همچنین کارایی و پویاتر بودن این نهاد شود. وی با اشاره به اینکه توجه به نیروی انسانی در هر مجموعه‌ای نیاز ضروری است، افزود: موج رضایت و یا نارضایتی که یک کارگر ساده شهرداری ایجاد می‌کند هیچ شهرداری نمی‌تواند ایجاد کند. شهردار سنندج نبود ثبات شغلی در شهرداری را یکی از مهم‌ترین مشکلات آن دانست و گفت: وظایف هیچ کدام از پرسنل شناخته شده نیست و سلسله مراتب رعایت نشده است. به گفته فخری، به حقیقت مجموعه پرسنل شهرداری از مظلوم‌ترین و زحمتکش‌ترین قشر جامعه هستند و یک صدم انرژی که صرف ارائه خدمت می‌کنند امکانات رفاهی ندارند. وی در ادامه به بحث استخدامی‌ها در مجموعه شهرداری سنندج اشاره کرد و افزود: استخدام در شهرداری سنندج به 2 نحو صورت می‌گیرد بخشی با توجه به نیاز خود دستگاه و عده‌ای برای رفع مشکلی که داشته‌اند بکارگیری شده‌اند. شهردار سنندج با بیان اینکه به نظر من 99 درصد پرسنل شهرداری انسان‌های وظیفه‌شناس، شریف و درستکاری هستند، خاطرنشان کرد: در بین نیروهای این نهاد افراد رشوه‌خوار که دست به اختلاس می‌زنند نیز وجود دارد که منکر آن نیستیم. فخری با تأکید بر اینکه مشکلات امروز در بدنه شهرداری سنندج یک شبه به وجود نیامده تا یک روزه بخواهیم آن را حل کنیم، تصریح کرد: اگر بتوانیم شرایط موجود را حفظ کنیم بهترین خروجی را داشته‌ایم. وی اضافه کرد: اگر در طول 5 ماهه ورودم به بدنه شهرداری با وجود انتظارات زیادی که از سوی دوستان و نزدیکان یک نفر را استخدام نکرده‌ام به دلیل قدرت بالای نه گفتنم بوده و همین روال را ادامه خواهم داد. شهردار سنندج متذکر شد: شاید استخدام چند نفر موجب خوشحال شدن دوستان و آشناهای من شود، اما این کار ضمن افزودن به بار مشکلات شهرداری، خروجی برای آینده شهر و مردم ندارد. فخری به بار تحمیل شده‌ای که باید بابت پرداخت حقوق پرسنل مازاد به مجموعه شهرداری وارد می‌شود، اشاره کرد و گفت: اگر این میزان اعتبار را که ماهیانه حدود 2.5 میلیارد تومان است به بخش‌های دیگر تزریق کنیم قطعا تحول بزرگی در مدیریت شهری در سنندج اتفاق خواهد افتاد. وی با بیان اینکه یک‌سوم از پرسنل امروز شهرداری نیروی مازاد هستند، گفت: در حال حاضر شهرداری سنندج یک‌هزار و 490 نیروی شرکتی در شهرداری سنندج وجود دارد که اگر حتی یک نیرو را اخراج کنیم یعنی ساختار یک خانواده را تخریب کرده‌ایم. شهردار سنندج در ادامه از آموزش نیز به عنوان حلقه مفقود در شهرداری سنندج نام برد و افزود: آموزش و راه‌اندازی دانشگاه علمی کاربردی از اولویت‌های مهم ما در این شهر است. به گفته وی، بحث تشویق در شهرداری وجود ندارد و باید مکانیز تشویق در بدنه این نهاد تعریف شود و برای پرسنل ارزش اجتماعی ایجاد کرد. فخری با بیان اینکه برگزاری این جلسات در راستای ارتقای سطح دانش، آموزش و امکانات رفاهی و تشویق و غیره برگزار می‌شود، اظهار کرد: اعتقادی به نیروی ارزان و غیرمتخصص در بدنه شهرداری ندارم. وی با اشاره به اینکه 92 درصد از نیروهای شهرداری فقط حضور فیزیکی در بدنه دارند، اظهار داشت: برخی از نیروها به واسطه داشتن پارتی و لابی‌گری در این مجموعه یک هفته‌ای تبدیل وضعیت شده‌اند. شهردار سنندج یادآور شد: در راستای تبدیل وضعیت نیروها و پرسنل شهرداری براساس شاخص‌های تعریف شده اقدامات لازم را انجام خواهم داد، اما هیچ بازه زمانی را برای این مهم اعلام نخواهم کرد. فخری در پایان با بیان اینکه تبدیل وضعیت پرسنل شهرداری از توان شهرداری و شورا خارج است و شاید یکی از دلایل عدم خروجی برگزاری این دست جلسات همین موضوع است، اظهار کرد: وزارت کشور تنها مرجعی است که می‌تواند این شرایط را سامان دهد ولی با تمام توان در راستای تبدیل وضعیت نیروها براساس شاخص‌های تعریف شده تلاش می‌کنم. انتهای پیام/79002/ذ40
1395/06/01 :: 00:14
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 10]
-
گوناگون
پربازدیدترینها