محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1797859599
چه عاملی کارکنان سازمانی را بیشتر خسته می‌کند؟
واضح آرشیو وب فارسی:پایگاه خبری آفتاب: چه عاملی کارکنان سازمانی را بیشتر خسته می‌کند؟
کارکنان ادارات و سازمان‌ها، ساعات بسیاری از عمر خود را در راستای انجام امور شغلی سپری می‌کنند. اما در طول سال‌های فعالیت شغلی، سلامت و بهزیستی اجتماعی آن‌ها دچار تغییراتی می‌شود که خستگی را به همراه می‌آورد. محققان کشورمان به بررسی ابعاد این موضوع پرداخته‌اند.
آفتاب‌‌نیوز : ما در عصری زندگی می‌کنیم که بسیاری از مردم بخش مهمی از زندگی خود را در محل کار و سازمان‌هایی که در آن‌ها اشتغال دارند، می‌گذرانند. به همین دلیل این سازمان‌ها می‌توانند اثرات عمیقی بر عملکرد افراد در زمینه‌های مختلف داشته باشند.
سلامت، مفهومی چندبعدی است و طبق تعریف سازمان بهداشت جهانی به وضعیت کامل تندرستی ازنظرجسمانی، روانی و اجتماعی فرد گفته می‌شود و با افزایش سن نیز دستخوش تغییر می‌شود.
جنبه‌های مختلف حضور در محل کار مانند ساعات کاری طولانی، می‌توانند بر سلامت کارکنان تأثیرات منفی بگذارند و این اثرات اغلب بر افرادی که در موقعیت‌های شغلی پایین‌تری قرار دارند، شدیدتر هستند.
به‌منظور بررسی بهتر این موضوعات، طباطبایی و همکارانش از محققان دانشگاه علوم پزشکی تهران به بررسی نقش سن و سابقه کار در خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی در کارکنان سازمانی پرداخته‌اند.
در این پژوهش، 413 نفر از کارکنان حمل‌ونقل ریلی کشور که همگی مرد و 92 درصد آنان متاهل بودند، مشارکت داشته‌اند. برای انجام بررسی‌ها، به هر یک از کارکنان پرسشنامه اطلاعات شغلی حرفه‌ای و فردی و به راهبران و رؤسای قطار نیز پرسشنامه عوامل شغلی سازمانی تحویل داده شد و داده‌های برگرفته از این پرسشنامه‌ها، با استفاده از روش‌های آماری تجزیه‌وتحلیل شد.
با توجه به نتایج به‌دست‌آمده، افزایش سن کارکنان، موجب افزایش بروز خستگی در آنان می‌شود. بااین‌حال، در این پژوهش، رابطه معناداری بین میزان سلامت و سن و بهزیستی اجتماعی مشاهده نشده است.
بر اساس یافته‌های پژوهش، میزان خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی در کارکنان با موقعیت شغلی آن‌ها ارتباط معناداری دارد، به‌نحوی‌که خستگی در رؤسای قطار بیشتر از راهبران بوده و سلامت و بهزیستی اجتماعی در راهبران، بالاتر از رؤسای قطار بوده است.
همچنین، نتایج حاکی از آن هستند که خستگی و سلامت کارکنان، با سابقه کار آن‌ها مرتبط است و افرادی که دارای سابقه کار بیش از 27 سال هستند، بیش از سایر گروه‌ها خسته می‌شوند.
به گزارش ایسنا، درمجموع می‌توان این‌گونه بیان کرد که سن کارکنان عامل مهمی در خسته شدن آن‌ها است. همچنین میزان حقوق، تأثیر بسزایی بر بهزیستی اجتماعی دارد، اما وضعیت تأهل، دارا بودن فرزند و سطح تحصیلات تفاوت معناداری در خستگی و بهزیستی اجتماعی ایجاد نمی‌کند.
به‌طورکلی و بر اساس نتایج این تحقیق، سن و سابقه کار در کارکنان حمل‌ونقل ریلی مهم‌ترین عامل در بروز خستگی و کاهش سلامت آن‌ها به‌حساب می‌آید.
نتایج این مطالعه به‌صورت مقاله‌ای علمی پژوهشی در فصلنامه «بهداشت کار و ارتقای سلامت» وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران منتشر شده است.
۱۲ آبان ۱۳۹۶ - ۰۷:۱۵
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: پایگاه خبری آفتاب]
[مشاهده در: www.aftabnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 85]
-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها