تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833442123
عدم تناسب نیروهای ستادی و عملیاتی در وزارت نفت/ فقدان شایسته‌سالاری در به کارگیری نیروها پاشنه آشیل صنعت نفت
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: ایلنا گزارش می‌دهد؛ عدم تناسب نیروهای ستادی و عملیاتی در وزارت نفت/ فقدان شایسته‌سالاری در به کارگیری نیروها پاشنه آشیل صنعت نفت
یکی از مهمترین ابزارهای نیل به توسعه در هر اقتصادی شایسته سالاری در به کارگیری نیروها است و این همان چیزی است که طی 4 دهه گذشته در قریب به اتفاق ارگان های اقتصادی بالاخص نفت مهجور مانده است. به گزارش خبرنگار اقتصادی ایلنا، اولین و مهمترین مولفه توسعه در هر کشور انسان است. نیروی انسانی سهم عمده ای در توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی و غیره … دارد. در واقع نیروی انسانی مهمترین زیر ساخت هر مجموعه یا سازمان و کشور است. یعنی انسان به عنوان عنصر اصلی ساختار و مدیریت است که می تواند توسعه را به ارمغان بیاورد و یا به عنوان مانع بزرگ توسعه عمل کند. بر این اساس و برای نیل به آنچه از آن تلقی توسعه در هر ارگان و نهادی می شود یکی از مهمترین ابزارها شایسته سالاری در بکارگیری نیروها است و این همان چیزی است که طی 4 دهه گذشته در قریب به اتفاق ارگان های اقتصادی بالاخص نفت مهجور مانده است به طوری که حتی در برهه ای تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از نیروی کار رابطه مند شد تا ضابطه مند. سید محمد خاتمی به عنوان رئیس جمهوری که بیش از دیگران همواره بر شایسته سالاری در بکار گیری نیروها در هر جایگاهی تاکید داشته، در این باره گفته بود: از آغاز انقلاب تاکنون همواره این موضوع مطرح بوده است که ملاک شایستگی مدیریت تعهد است یا تخصص. کسانی که معتقد بودند مدیر شایسته باید دارای تعهد باشد، ملاک شایستگی را تعهد و دسته دیگری بر این باور بودند که مدیر شایسته باید تخصص داشته باشد و ملاک شایسته را تخصص می‌دانستند. وی خاطرنشان کرده بود که هر دو دسته نیز ملاکی برای سنجش تعهد یا تخصص نداشتند، هر کس بر اساس ملاک و معیار برخواسته از سلیقه، شایستگی را می‌سنجید و در این زمینه تعریف و حدود شایستگی مشخص نشده بود و هنوز نیز تعیین نشده است. رئیس دولت اصلاحت اذعان کرده بود: به نظر می‌رسد که فضیلت همان شایستگی است که باید دارای دو بار تخصص و اخلاقی باشد زیرا این فضیلت یا شایستگی همواره در ارتباط با مردم، برای مردم و در خدمت مردم است. در هر صورت آنچه امروز شاهد آنیم بکارگیری نادرست نیروهای توانمند در صنعت نفت و گاز و خروج نیروهای کارا و همچنین بازنشسته شدن نیروهای با سابقه صنعت نفت را با چالش مواجه کرده است و در این بین به دلیل کوتاه اندیشی ها در فاصله سال های 84 تا 92 آنچه بیش از همه غیر سودمند بوده همان تخصص، تجربه و تحصیلات مرتبط با حوزه تخصصی نفت و لحاظ نکردن جایگاه اصلی هر فرد است. به طوری که زنگنه همواره از وضعیت نیروی انسانی در صنعت نفت به عنوان معضل یاد کرده و گفته در سال 84 ما حدود 120 هزار نفر نیرو داشتیم اما در سال 92 این تعداد به 220 هزار نفر رسید بدون اینکه کار نفت اضافه شود. وزیر نفت خاطرنشان کرده است: حالا که تمام پتروشیمی ها و پالایشگاه ها واگذار شده 120 هزار نیرو داریم. در حال حاضر بین 50 تا 60 هزار نیروی مازاد داریم. در همین ارتباط مرتضی بهروزی فرکارشناس حوزه انرژی به ایلنا گفته است: بنده اعتقاد دارم اگر بخواهیم وزارت نفت را با تمام زیر مجموعه ها و حجم تولیدی که دارد با شرکت های بزرگ نفتی دنیا مثل شل، توتال و یا هر شرکت دیگری مقایسه کنیم به نسبت تولید و ارزش افزوده ای که ایجاد می کند مسلما نیروی کار بالایی دارد. وی اضافه کرده کسانی که در مدت سالهای 84 تا 92 اضافه شده اند عموما بدون تخصص بوده اند یعنی فرد عادی که صرفا دیپلم دارد و وابسته به نهاد و یا زیر مجموعه یک بنیاد است می تواند در ستاد کار کند و یا حتی پست معاونت بگیرد اما در منطقه عملیاتی نمی تواند کار کند و این موضوع پاشنه آشیل صنعت نفت کشور است. به هر روی دیوار کج اجرای نادرست قوانین استخدامی و بکار گیری نیروها در زمان دولت 8 ساله احمدی نژاد بر سر وزارت نفت فرو ریخته و فعلا هیچ راهکاری جز رفتار کج دار ومریز برای آن متصور نیست.
۱۳۹۶/۰۶/۲۰ ۱۰:۰۰:۴۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 100]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها