محبوبترینها
از کجا بفهمیم قاشق چنگال اصل است | قاشق چنگال تقلبی نخرید!
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1799146257
گزینش داوطلبان ورود به دولت با رعایت حقوق شهروندان صورت گیرد - تیتر 20
واضح آرشیو وب فارسی:تیتر 20: اگرچه روند عمومی فعالیت گزینش و گزینشگران نیروی انسانی در کشور با تصویب قوانین، آیین نامه ها و مجموعه اقدامات انجام شده، بهبود یافته و مثبت ارزیابی می شود، اما همچنان امروز نیز اشکالاتی جدی در عملکرد گزینش ها داریم و شاهد عملکرد نامطلوبی در بعضی از بخش های آن هستیم.تیتر20 - رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: اگرچه روند عمومی فعالیت گزینش و گزینشگران نیروی انسانی در کشور با تصویب قوانین، آیین نامه ها و مجموعه اقدامات انجام شده، بهبود یافته و مثبت ارزیابی می شود، اما همچنان امروز نیز اشکالاتی جدی در عملکرد گزینش ها داریم و شاهد عملکرد نامطلوبی در بعضی از بخش های آن هستیم. به گزارش روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، مهندس جمشید انصاری در گردهمایی سراسری اعضای هیات های مرکزی و مدیران هسته های گزینش تهران اظهار داشت: متاسفانه برخی عملکردها در گزینش کشور نه با فرمایش عتاب آمیز حضرت امام خمینی(ره) در ارتباط با گزینش سازگار است و نه با موازین قانونی و آیین نامه اجرایی گزینش انطباق دارد. وی افزود: ضمن اینکه برخی از اقدامات انجام شده در گزینش با منشور حقوق شهروندی ابلاغی از سوی رئیس محترم جمهور و حقوق ملت در برخی بندهای قانون اساسی که متضمن حقوق قانونی شهروندان برای ورود به عرصه خدمتگزاری در دولت است، سازگاری ندارد. عضو هیات عالی گزینش کشور با اشاره به سابقه تاریخی مجموعه اقداماتی که برای ساماندهی امر گزینش از ابتدای انقلاب اسلامی ایران صورت گرفته است، تاکید کرد: امروز در جایی قرار گرفته ایم که می توانیم با گذشت سال ها از مجموعه اهداف و آرمان هایی که از تشکیل گزینش مدنظر بوده است، در مقام قضاوت و با نگاه به مجموعه نیروی انسانی دولت نتیجه گیری کنیم که تا چه حد نظام اداری ما موفق بوده است و آیا امروز میزان تعهد و پایبندی نظام اداری ما به ارزش های انقلاب اسلامی و همچنین سلامت و صلاحیت کارکنان نظام اداری در مقایسه با قبل تا چه میزان بهبود یافته و احیانا چه فراز و نشیب هایی داشته است. مهندس انصاری ادامه داد: قطعا طی این سال ها اهتمام و تلاش جدی در کشور مبذول شده است، به طوریکه چه از طریق مدیریت دستگاه های اجرایی که هرچه زمان گذشته مدیرانی صالح تر، سالم تر و باورمندتر در نظام اداری شاهدیم و چه از طریق هیات های مرکزی و هسته های گزینش و تلاش آنان و همچنین با بازنگری در معیارها و ضوابطی که مورد عمل نظام اداری و مجموعه های گزینشی ما بوده است، مجموعه عملکردها مطلوب تر شده است اما اگر به ارزیابی واقعیت ها بنشینیم، نکات قابل ذکری نیز هست که باید بهبود یافته و پیگیری شود. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور فرمان سال 1360حضرت امام خمینی(ره) بنیانگذار جمهوری اسلامی ایران را در امر گزینش، پیام و امری عتاب آمیز دانست و اظهار داشت: آن پیام نوعا از سوی دوستان به عنوان فرمان حضرت امام(ره) در خصوص تاسیس گزینش یاد می شود، حال آنکه این فرمان تنبیهی حضرت امام خمینی(ره) بوده است و ایشان نسبت به عملکرد هیات های شکل گرفته به نام گزینش ناراحت و آزرده خاطر بودند که این فرمان را جهت تصحیح امور صادر کردند. وی افزود: حضرت امام خمینی(ره) در آن فرمان بخشی از عملکردها، روش ها و رویه ها را مورد نقد قرار داده، آن را رد و ممنوع کرده اند و در عین حال با تعیین جهت گیری مشخص تاکید کرده اند که باید اصلاحات ناظر بر فرآیند کار گزینش و بر اساس آن جهت گیری انجام شود. عضو هیات عالی گزینش کشور در ادامه با اشاره به فرازهایی از آن فرمان تصریح کرد: از آنجایی که گزینشگران ما علاوه انجام تکلیف الهی در جایگاهی شبه قضاوتی قرار دارند، باید نسبت به تقویت ویژگی هایی که حضرت امام خمینی(ره) برای گزینشگران برشمرده اند، در خود اقدام کنند. تعابیر ایشان در این ارتباط روشن است و می فرمایند، گزینشگران باید از «افراد صالح، متعهد و عاقل، صاحب اخلاق کریمه، فاضل و متوجه به مسائل روز تعیین شوند» و تاکید کنند، «دقت شود که این افراد، تنگ نظر و تندخو و نیز مسامحه کار و سهل انگار نباشند». به عبارت دیگر، حضرت امام در ویژگی های عملکردی این افراد، افراط و تفریط را نفی می کنند. مهندس انصاری با اشاره به تعبیر معظم له در این فرمان مبنی بر اینکه «میزان در گزینش حال فعلی افراد است» تصریح کرد: البته بر سر تعبیر این مفهوم اتفاق نظر وجود ندارد، این در حالی است که ایشان با مصادیقی منظور از این عبارت را روشن کرده اند. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: ایشان می فرمایند، «میزان در گزینش حال فعلی افراد است مگرآنکه از گروهک ها و مفسدین باشند یا حال فعلی آنها مفسده جوئی و اخلال گری باشد و اما کسانی که در رژیم سابق بواسطه جو حاکم یا الزام رژیم ستمگر مرتکب بعضی نارواها شده اند، ولی فعلاً به حال عادی و اخلاق صحیح برگشته اند، تندروی های جاهلانه در حق آنها نشود که این ظلم است و مخالفت دستور اسلام و باید ممنوع اعلام شود». وی اضافه کرد: ایشان در واقع مشخصات افرادی که باید در گزینش فعالیت کنند، گرایش های رفتاری و عملکردی آنان و همچنین نوع نگاهی که باید به موضوع کار خود داشته باشند را با صراحت و شفافیت ترسیم کرده اند و با تاکید ایشان اگر غیر از این باشد، «ظلم است و مخالفت دستور اسلام و باید ممنوع اعلام شود». عضو هیات عالی گزینش کشور ضمن پیشنهاد به گزینشگران که این تعابیر حضرت امام(ره) را بارها مورد مطالعه قرار دهند، تاکید کرد: شاید مجموع عتاب و خطاب هایی نظیر حکمی که در خصوص انحلال گزینش های آن زمان صادر شده است و ایشان طی ده سال پس از پیروزی انقلاب تا زمان ارتحال، مطرح کرده اند، به ده هم مورد نرسد. مهندس انصاری در ادامه با بیان بخش دیگری از فرمان حضرت امام خمینی(ره) مبنی بر اینکه گزینشگران «در صورت احتیاج اشخاص را آموزش دهند و بدون آموزش سئوال از آنها نشود و میزان رد و قبول موازین اسلام و انسانی باشد که هدایت جاهلان منظور نظر اصیل است» افزود: اینکه ما با انتخاب روش ها، مراقبت های خاص و جمع آوری اطلاعات به مچ گیری افراد بپردازیم و بدون آموزش آنها، برایشان سئوالاتی را طرح کنیم که جزء آموخته های آنها نبوده است و همچنین اینکه گرایش ما استخراج ضعف ها و نقاط اشکال افراد باشد، چنین رویکردی با فرمان مذکور مغایرت دارد و مورد تایید حضرت امام نبوده است. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار داشت: لازم است ما در هیات عالی گزینش و هیات های مرکزی، سطح نظارت و مراقبت خود را از فعالیت ها و عملکرد هسته ها ارتقاء دهیم و با راهنمایی مستمر و نظارت جدی بر فعالیت هسته های گزینش در جهت ارتقای بیشتر عملکرد آنها منطبق با ضوابط و معیارهای قانونی و بویژه مراعات حقوق داوطلبان در ورود به دستگاه های دولتی، اقدام شود. عضو هیات عالی گزینش کشور اضافه کرد: همچنین ضروری است در جهت توانمندسازی نیروهای شاغل در هسته های گزینش بویژه محققین، مصاحبه گران و اعضای هسته ها که تصمیم نهایی را می گیرد، برنامه ریزی جدی تری صورت گیرد. وی با بیان این موضوع که ما در هیات عالی گزینش کشور دنبال این هستیم که بتوانیم بر اساس آنچه که در سیاست های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری تاکید شده است نسبت به اصلاح آیین نامه اجرایی گزینش اقدام کنیم، تصریح کرد: پس از دائمی کردن قانون مدیریت خدمات کشوری، بر اساس تکلیفی که در آن قانون در ارتباط با اصلاح آیین نامه اجرایی پیش بینی شده است، تغییرات لازم در آیین نامه اجرایی را به عمل خواهیم آورد تا نحوه عمل هسته های گزینش و فعالیت آنها، شفافیت و دقت بیشتری یابد. مهندس انصاری در پایان ضمن تقدیر و تشکر از مجموعه اقدامات و فعالیت های گزینشگران کشور اظهار داشت: از مجموعه تلاش های و فعالیت هایی که هسته های گزینش در جهت عمل دقیق به قانون و رعایت حقوق داوطلبان ورود به دستگاه ها انجام می دهند، تشکر و قدردانی می کنم و از خداوند سبحان به جد می خواهم که در این وظیفه خطیر که بر عهده تک تک ماست، ما را از هدایت های خاصه خود محروم نگرداند.
دوشنبه ، ۲۹خرداد۱۳۹۶
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تیتر 20]
[مشاهده در: www.titre20.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 42]
-
گوناگون
پربازدیدترینها