محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1828974523
عیدی پایان سال کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ | پایگاه خبری تراز
واضح آرشیو وب فارسی:تراز: تراز: میزان پاداش آخر سال کارکنان مشمول قانون کار برای کارکرد یکسال تمام، بر مبنای حداقل دستمزد سال جاری یک میلیون و ۶۲۴ هزار و ۳۰۰ و حداکثر ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان است.
به گزارش تراز ، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان در پایان هر سال نبایستی از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود.حداقل دستمزد روزانه (برای سال ۹۵) = ۲۷۰۷۲۲ ریالحداقل دستمزد روزانه × ۶۰ = حداقل عیدیحداقل دستمزد روزانه × ۹۰ = حداکثر عیدیمبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. البته مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از سقف تعیین شده تجاوز کند.حداقل عیدی سال ۹۵: مبلغ ۱۶۲۴۳۳۲۰ ریالحداکثر عیدی سال ۹۵: مبلغ ۲۴۳۶۴۹۸۰ ریالدرباره سایر سطوح مزدی، افرادی که دارای پایه حقوق‌های به مراتب بالاتر از حداقل دستمزد هستند نیز می‌توانند به همان نسبت عیدی دریافت کنند به شرطی که میزان دریافت عیدی آنان از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۹۵ یعنی ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان بیشتر نشود.بر اساس این گزارش، عیدی یا همان پاداش آخر سال کارکنان مشمول قانون کار به نسبت کارکرد با در نظرگرفتن حداقل مزد ماهیانه ۸، ۱۲۱، ۶۶۰ ریال به صورت ذیل محاسبه می‌شود:حقوق پایه * ۲ تقسیم بر ۱۲ * تعداد ماه کارکرد = مبلغ عیدیمیزان عیدی با احتساب حقوق پایه ۸.۱۲۱.۶۶۰ ریال سال ۹۵مدت کارکردمیزان عیدی (ریال) ۱۲ ماه کارکرد ۱۶۲۴۳۳۲۰۱۱ ماه کارکرد ۱۴۸۸۹۷۱۰۱۰ ماه کارکرد ۱۳۵۳۶۱۰۰۹ ماه کارکرد ۱۲۱۸۲۴۹۰۸ ماه کارکرد ۱۰۸۲۸۸۸۰۷ ماه کارکرد ۹۴۷۵۲۷۰۶ ماه کارکرد ۸۱۲۱۶۶۰۵ ماه کارکرد ۶۷۶۸۰۵۰۴ ماه کارکرد ۵۴۱۴۴۴۰۳ ماه کارکرد ۴۰۶۰۸۳۰۲ ماه کارکرد ۲۷۰۷۲۲۰۱ ماه کارکرد۱۳۵۳۶۱۰در کارگاه‌هائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌کنند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
در خصوص کارگرانی که بصورت کارمزدی کار می‌کنند و یا به هر ترتیب مزد دریافتی آنان متغیر است، ملاک محاسبه دریافتی آخرین ماه کارکرد خواهد بود.همچنین عیدی کارگرانی که بصورت پاره‌وقت یا کمتر از ساعات کار تعیین شده قانونی به کار اشتغال دارند عیدی بر مبنای ۶۰ روز مزد محاسبه می شود لیکن سقف تعیین شده (۹۰ روز حداقل مزد) به نسبت ساعات کارکرد و ماخذ حداکثر ساعت کار قانونی تعیین می‌شود.عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاه های دولتی بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری بر اساس قانون مصوب ششم اسفندماه ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی محاسبه و پرداخت نخواهد شد بلکه عیدی این قبیل کارگران همانند کارکنان دولت بر اساس مصوبه هیات وزیران خواهد بود.
منبع: مهر
زمانبندی انتشار: 15 اسفند 1395 - 11:46
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تراز]
[مشاهده در: www.taraznews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 41]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها