تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817538584
چالش‌های حضور زنان در فضای کسب و کار
واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین: با وجود این که تصور می‌شود جامعه با شتابی قابل قبول به سمت توسعه حرکت می‌کند، اما فضا برای حضور زنان در بازار کار مهیا نیست حتی در شهرهای بزرگ. اوضاع البته در روستاها برای بانوان مهیاتر است و زنان در روستاها همپای مردان و حتی بیشتر از آنها کار می‌کنند. به این ترتیب هرچه از سمت روستاها به سمت شهرهای کوچک حرکت می‌کنیم موانع برای حضور زنان در فضای کسب و کار بیشتر می‌شود.
اولین مانع را باید خانواده زنان دانست که هم اجازه نمی‌دهند زنان و دختران وارد فعالیت‌های اقتصادی شوند و هم به واسطه سیستم تربیتی حاکم بر آنها، روحیه ریسک‌پذیری زنان را تضعیف می‌کنند. اینها وقتی وارد مدرسه می‌شوند نیز نمی‌آموزند برای حضور در جامعه چگونه باید آماده شوند و مهارت‌هایی همچون خلاقیت و روحیه خودباوری را هم فرا نمی‌گیرند؛ این اوضاع در دانشگاه‌ها نیز تکرار می‌شود. به این ترتیب بخش قابل توجهی از بانوان جامعه ما اصلا نمی‌دانند باید چه کار کنند، این برخلاف فرهنگی است که در مورد پسران اعمال می‌شود و هنوز هم پدرانی هستند که حرفه خود را به فرزند ذکورشان می‌آموزند. در این شرایط البته بانوانی هستند که موانع فرهنگی و اجتماعی را پشت‌سر می‌‌گذارند و با جسارت وارد فضای کسب و کار می‌شوند، فضایی که ورود به آن به مشکلات اداری و قوانین دست و پاگیرگره خورده است. اغلب خانم‌ها برای تامین مالی کسب و کار مورد نظر، وثیقه در اختیار ندارند در حالی که بانک‌ها نیز اعتمادشان برای پرداخت وام به خانم‌ها بسیار کمتر از مردان است، در واقع بانک‌ها به قدرت ریسک‌پذیری مردان بیش از زنان اعتقاد دارند. دولت هم که مسئول برنامه‌ریزی برای اشتغال و حمایت از کار زنان است در عمل کار زیادی از پیش نبرده و این که تاکنون چند درصد از پست‌های مدیریتی را به زنان اختصاص داده، جای بحث دارد. در چنین شرایطی فضا برای آزمون و خطای بانوان بسیار کم است و یک زن برای دیده شدن باید چند برابر مردان تلاش کند، آن هم در شرایطی که بی‌اعتمادی به آنها باعث شده زمین زیرپای زنان سست باشد. عده‌ای معتقدند برای تغییر این وضع می‌توان به قوانین متوسل شد یعنی قوانینی را تصویب و اجرا کرد که فضا را به نفع زنان تغییر دهد، حال آن که معتقدم این کار تنها تعادل جامعه را به هم می‌ریزد و موجب نابرابری جنسیتی، این بار به نفع زنان می‌شود. بنابراین اصلاحات فرهنگی می‌تواند بیش از هر قانونی موثر باشد تا زنان با به دست آوردن روحیه خودباوری، آماده پذیرش نقش‌های اجتماعی شوند. برای رسیدن به این هدف، معرفی الگوهای موفق و زنانی که با وجود همه ناملایمات توانسته‌اند در جامعه ایفای نقش کنند می‌تواند برای زنان و دختران جامعه مفید باشد، آن هم در مدرسه و دانشگاه که بیش از هر فضای دیگر قدرت اثرگذاری دارد. دکتر یلدا راهدار رئیس کمیسیون رقابت، خصوصی‌سازی و سلامت اداری اتاق بازرگانی ایران
دوشنبه 25 بهمن 1395 ساعت 07:11
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام جم آنلاین]
[مشاهده در: www.jamejamonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 110]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها