تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817680087
قرارداد كارگري
واضح آرشیو وب فارسی:جوان آنلاین: قرارداد كارگري
قرارداد بين كارفرما و كارگر مي‌تواند كتبي باشد و يا بر مبناي توافق شفاهي بين كارگر و كارفرما منعقد شود. قانون مدني به طور واضح گفته كه قرارداد مي‌تواند شفاهي باشد و نيازي به مكتوب كردن آن نيست. بنابراين نوشتن قرارداد بين كارگر و كارفرما، تكليف قانون نيست و ننوشتن نمي‌تواند موجب بطلان قرارداد كارگري شود. بلكه توصيه مي‌شود در قرارداد كار، حداقل چند مورد قيد شود: نام و آدرس طرفين، ميزان دستمزد با ذكر ريز مزاياي متعلقه و لو اينكه در حقوق ماهانه پنهان باشد، حوزه خدمت، تعرفه نماينده رابط كارفرما،شرح وظايف كارگر و تأكيد بر اينكه آيا كارفرما اجازه دارد كارگر را به مأموريت اعزام كند يا خير؟ آيا كارفرما اجازه دارد محل كار را تغيير دهد؟ و از همه مهم‌تر اينكه در مشاغلي كه طبيعت آنها مي‌تواند دائم باشد، دايره اعتبار و انقضاي اين قرارداد بايد صراحتاً تعيين شود، چون در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد،درصورتي كه مدتي در قرارداد ذكر نشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود. بنابراين تمديد يا تجديد قراردادهاي موقت با مدت معين، آنها را تبديل به قراردادهاي دائمي نمي‌كند، بلكه تمديد و تجديد قراردادهاي موقت باعث مي‌شود تا كارگر بتواند پاداش پايان خدمت خود را ذخيره و براساس آخرين حقوق و با احتساب نرخ تقريبي تورم دريافت كند، اگر چه خدمت كارگر منقطع و ناپيوسته بوده باشد.
منبع : روزنامه جوان
تاریخ انتشار: ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - ۲۱:۳۹
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جوان آنلاین]
[مشاهده در: www.javanonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 88]
-
حوادث
پربازدیدترینها