محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827175121
جوانان، بازوان اجرایی دولت یازدهم
واضح آرشیو وب فارسی:برترین ها: سیدجمال یزدی در «نامه‌نیوز» نوشت: دولت یازدهم مراحل سخت کاری و تنگناها مانند کاهش نرخ تورم و فرجام یافتن برجام را با موفقیت به پایان رسانده است. اکنون انتظار می‌رود با تکیه بر جوانان گام‌های محکمی را در جهت مدیریت کشور بردارد.
پس از آنکه دبیر کل جمعیت هلال احمر به عنوان معاون سیاسی وزیر کشور معرفی شد، حرف و حدیث‌های زیادی برای جایگزین وی در بزرگترین نهاد امدادرسان کشور در فضای رسانه‌ای کشور مطرح شده است. از نامزدهای دورن‌سازمانی گرفته تا افرادی که پیش‌بینی می‌شود از بیرون هلال احمر به سمت دبیرکل هلال احمر منصوب شوند. از کاندیدای جوان تا مسن؛ همه در لیست نامزدهای احتمالی هلال احمر قرار دارند و شاید یکی از انتظارات کنونی جامعه میدان دادن به جوانان در این میان باشد. حضور تاثیرگذار جوانان در به ثمر رساندن انقلاب اسلامی و عهده‌دارشدن اجرایی و سیاست‌گذاری در عرصه‌های مهم و تاثیرگذار و پس از آن نقش‌آفرینی فرماندهان جوان در پیروزی ایران در جنگ تحمیلی نشان از توانمندی جوانان دارد.
از سوی دیگر اگر به ضرورت‌های مدیریتی هلال احمر نگاهی دقیق‌تر داشته باشیم، هلال احمر از آن دست سازمان‌هایی است که بدون شک بخش اعظمی از مأموریت‌ها و وظایفش در شرایط و وضعیت‌های بحرانی تعریف می‌شود. بحران‌هایی که دارای شرایط ویژه‌اند و در اکثر اوقات نمی‌توان آن‌ها را پیش‌بینی کرد. آثار مخرب یک بحران باعث می‌شود مردمی که تا قبل از آن، نیازمند کمک نبودند، به محض وقوع بحران محتاج یاری و امداد باشند.
در شرایط بحرانی، تصمیم‌گیری‌ها برای کاهش آثار مخرب و سامان بخشیدن به اوضاع، ویژگی‌های خاصی را طلب می‌کند، چراکه در این وضعیت معمولاً اطلاعات ناقصی از شرایط در اختیار مدیران قرار دارد و از سوی دیگر زمان برای تصمیم‌گیری بسیار محدود و فشرده است.
با این حال غیرقابل پیش‌بینی بودن بحران‌ها به معنای آن نیست که نتوان تمهیداتی برای مواجهه با بحران‌های احتمالی در نظر گرفت؛ اما چنینی تمهیداتی نیازمند مدیریتی کارآمد، چابک و البته بهره‌مند از دانش است.
حال جمعیت هلال احمر بنا بر وظایف حاکمیتی که بر عهده دارد باید در مواقع بروز بحران‌هایی نظیر سیل، زلزله و جنگ و دیگر بحران‌ها، در داخل و خارج مرزها به امدادرسانی و خروج مصدومان و قربانیان این حوادث کمک کند که بخش مهمی از این وظایف توسط نیروهای داوطلب و جوانانی انجام می‌شود که زیر چتر هلال احمر، با اقدامات بشردوستانه و انسانی همراه می‌شوند تا در شرایط بحرانی یا پیشگیری از بحران‌ها، نقش مؤثری را ایفا کنند. به همین دلیل است که اداره امور جوانان این جمعیت و توسعه مشارکت جوانان در تصمیم‌گیری‌ها و فعالیت‌های مربوط به آن‌ها و همچنین تربیت و آموزش جوانان به منظور آماده ساختن آن‌ها در انجام خدمات امدادی و عام‌المنفعه، از جمله اهداف خاص هلال احمر تعریف می‌شود.
با چنین اوصافی، اگر دوباره به بحث نخست این نوشتار بازگردیم، باید تأکید کنیم که مدیریت در وضعیت بحران متفاوت از مدیریت در شرایط عادی است. بنا به تعاریف آکادمیک، فرآیند پیش‌بینی و پیشگیری از وقوع بحران، برخورد و مداخله در بحران و سالم‌سازی بعد از وقوع بحران را مدیریت بحران می‌گویند. در واقع مدیریت بحران، علمی کاربردی است که با جمع‌آوری اطلاعات از بحران‌ها، تحلیل روی این اطلاعات را انجام می‌دهد تا به‌وسیله آن بتوان یا از بروز دوباره بحران‌ها جلوگیری کرد یا در صورت بروز بحران، اثرات مخرب آن را کاهش داد و با آمادگی لازم، اقدام به امدادرسانی سریع، مؤثر در جهت بهبود اوضاع کرد.
چنین تعاریفی از مدیریت بحران و البته با نگاهی به وظایف و مأموریت‌های جمعیت هلال احمر و شاخص‌های بهره‌مندی از نیروهای جوان برای انجام این مأموریت‌ها، بیش از هر چیز مؤلفه‌های مدیریت ارشد این سازمان را ترسیم می‌کند.
حالا در روزهایی که بحث انتخاب دبیرکلی هلال احمر مطرح می‌شود، توجه به شاخص‌های فوق می‌تواند چشم‌انداز امیدوارکننده‌ای را برای انجام مأموریت‌ها و وظایف این سازمان تداعی کند.
در واقع با توجه به شاخص‌های تشریح‌شده برای مدیریت بحران و البته وظایف هلال احمر، گزینه‌ای می‌تواند همسو با این شاخص‌ها و وظایف، موفق عمل کند که علاوه بر سابقه حضور در عرصه‌های مدیریتی و تجربه فعالیت در این سازمان، از دانش کافی برای نوآوری، خلاقیت و البته توانمندسازی نیروهای این جمعیت برخوردار باشد و بتواند میان ایده‌ها و دانش نخبگان کشور با نیروهای عملیاتی و جوان، پیوندی کاربردی ایجاد کند. چنین هدفی میسر نمی‌شود مگر آنکه این مسئولیت به نیروهایی واگذار شود که همزمان از دانش کافی برای مدیریت بحران، نیروی جوانی برای حضور مستمر و خستگی‌ناپذیر در موقعیت‌های تصمیم‌گیری بحرانی و البته سابقه حضور در هلال احمر و تسلط به مأموریت‌ها و وظایف این نهاد و همچنین تحصیلات مرتبط با وظایف اصلی هلال احمر برخوردار باشد.
۰۵ دی ۱۳۹۵ - ۱۴:۴۲
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: برترین ها]
[مشاهده در: www.bartarinha.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
سیاسی
پربازدیدترینها