تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1848029919
حقوق‌مبنای‌ماهانه‌کارکنان‌صندوق‌توسعه‌ملی اصلاح شد
واضح آرشیو وب فارسی:تابناک: بر اساس مصوبه دولت، حقوق مبنای ماهانه کارکنان براساس طرح طبقه‌بندی مشاغل شورای حقوق و دستمزد محاسبه میشود.
به گزارش فارس، حقوق مبنای ماهانه کارکنان صندوق توسعه ملی اصلاح شد.
بر این اساس طبق تصویب هیات وزیران در جلسه 29/9/95 به پیشنهاد شماره 893394 مورخ 95/09/21 سازمان برنامه و بودجه و به اسناد اصل 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب شد مواد 43 تا 48 آیین‌نامه مالی،مالیاتی، اداری و استخدامی صندوق توسعه ملی موضوع تصویب‌نامه شماره 81155/ت47244هـ مورخ 91/04/28 و اصلاح بعدی آن موضوع تصویب‌نامه شماره 39073/ت53133هـ مورخ 95/4/5 به شرح اصلاح میشود.
ماده 43: حقوق مبنای ماهانه کارکنان براساس طرح طبقه‌بندی مشاغل در گروه‌های بیست‌گانه به شرح جدول شماره یک براساس مصوبه شماره 884159 مورخ 95/9/16 شورای حقوق و دستمزد محاسبه میشود. حقوق مبنا برابر است با:
حداقل حقوق ماهانه کارکنان دولت +30* (ضریب ریالی * (تفاوت امتیاز گروه مربوط به گروه (1 جدول شماره یک))
پست سازمانیگروه شغلیامتیاز گروهتفاوت امتیاز گروه با گروه یکپست سازمانیگروه شغلیامتیاز گروهتفاوت امتیاز گروه با گروه یک 1335.کارشناس1163028523601512667333337530136903354390451474940454056015824479کارمند644297مدیر161.1838397457112171.2749298480135معاون181.4841.1399495150191.5741.22910525180201.6491.304
تبصره1: حقوق مبنای ماهانه اعضای هیات عامل صندوق توسعه ملی براساس امتیاز ردیف‌های مندرج در جدول شماره 2 و نحوه محاسبه همانند سایر کارکنان تعیین می‌گردد.
پست سازمانیامتیاز گروهتفاوت امتیاز گروه با گروه یکاعضای هیات عامل2.0541.709قائم‌مقام رئیس هیات عامل2.2041.859رئیس هیات عامل2.4132.068
تبصره 2: ضریب ریالی کارکنان، ضریب ریالی سالیانه کارکنان مصوبه هیات وزیران است.
تبصره 3: طبقه‌بندی مشاغل با رعایت وظایف و مسئولیت‌ها با رعایت قوانین و مقررات مربوط اجرا میشود.
تبصره 4: تطبیق وضعیت کارکنان، مامور و انتقالی با طرح طبقه‌بندی مشاغل برعهده کمیته برنامه‌ریزی منابع انسانی صندوق موضوع ماده 58 این آیین‌نامه است که پس از تصویب رئیس هیات عامل اجرا میشود.
ماده 44: فوق‌العاده جذب براساس طرح طبقه‌بندی مشاغل و گروه‌های بیست‌گانه مندرج در جدول شماره موضوع ماده 43 این آیین نامه به ترتیب به میزان واحد درصد حقوق مبنای ماهانه برای کارمندان 10 واحد درصد برای کارشناسان، 15 واحد درصد برای مدیران، 20 واحد درصد برای معاونین صندوق توسعه ملی تعیین میشود.
تبصره: فوق‌العاده جذب اعضای هیات عامل صندوق توسعه ملی 30 واحد درصد حقوق مبنای ماهانه مندرج در جدول شماره دو موضوع تبصره یک ماده 43 این آیین‌نامه تعیین میشود.
ماده 45: نحوه محاسبه فوق‌العاده اضافه کار به ازای هر ساعت ارجاع کار اضافی در خارج از وقت اداری به هر یک از کارکنان و اعضای هیات عامل حداکثر تا 120 ساعت در ماهم به شرح زیر تعیین میشود.
حقوق مبنای ماهانه + فوق‌العاده جذب= نرخ اضافه کار
150
ماده 46: فوق‌العاده‌های ایثارگری و ماموریت داخل و خارج از کشور، کمک هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد، ایاب و ذهاب، غذا، نوبت کاری، حق‌التحقیق،حق‌التدریس، حق‌الترجمه، حق‌التالیف و پاداش پایان سال به کارکنان و اعضای هیات عامل مطابق مرقررات عمومی دولت تعیین میشود.
ماده 47: پرداخت کمک‌های رفاهی به کارکنان و اعضای هیات عامل با تایید شورای حقوق و دستمزد مجاز است.
ماده 48: پاداش عملکرد سالانه اعضای هیات عامل و کارکنان براساس کارایی، اثربخشی و میزان مشارکت در توسعه ملی و تحقق اهداف پیش‌بینی شده در ماموریت‌های صندوق با رعایت قوانین و مقررات مربوط و تصویب هیات امنای صندوق توسعه ملی تعیین میشود.
۰۴ دی ۱۳۹۵ - ۱۷:۲۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تابناک]
[مشاهده در: www.tabnak.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 21]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها