محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827825272
معلق نگه داشتن قانون صورت خوبی ندارد/ ضرورت ابلاغ دوباره دستورالعمل های 36 و 38 از سوی وزارت کار
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور: معلق نگه داشتن قانون صورت خوبی ندارد/ ضرورت ابلاغ دوباره دستورالعمل های 36 و 38 از سوی وزارت کار ایلنا: رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور می‌گوید، کارگران پیمانکاری‌ها منتظرند که وزیر کار هر چه سریعتر دستور العمل‌های 36 و 38 را امضا و ابلاغ کند؛ چرا که «معلق نگه داستن اجرای قانون» ضمن شبه برانگیز بودن برای وزیری که خود را از جنس کارگران می‌داند صورت خوبی ندارد.
«فتح الـله بیات»، در گفت و گو با ایلنا اظهار داشت: براساس دستورالعمل شماره 36 و 38 معاونت روابط کار، دستمزد کارگران پیمانکاری نباید کمتر از دریافتی سایر کارگران شرکتی که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند، باشد. از این رو در مشاغل هم طراز، دستمزد همه کارگران پیمانی یا قرارداد مستقیم باید یکسان افزایش یابد. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه ابلاغ اجرا دوباره این دو دستور العمل‌ها مشکلی را متوجه بوروکراسی‌های حاکم بر روابط کار نمی کند، تصریح کرد: این همه معطل کردن عده‌ای وسیعی از کارگران برای اجرای قانون صورت خوبی برای وزارت کار و وزیری که خود را از جنس کارگران می‌داند، ندارد. بیات در ادامه با یادآوری اینکه ظاهرا طبق ادعای دیوان عدالت اداری امضای این دو دستور العمل توسط معاونت روابط کار با اصل 138 قانون اساسی مغایرت دارد، تصریح کرد: دیوان به صورت شکلی رای به ابطال این دو دستور العمل داده است. از این رو برای رفعه هرگونه شبهه واجب است که این دو دستور العمل به امضای وزیر کار برسد و اجرای آن هر چه سریعتر ابلاغ شود. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی با اشاره به عضویت ایران در سازمان جهانی کار و ضرورت عمل به مقاوله نامه‌های سازمان جهانی کار، افزود: دستورالعمل‌های شماره 36 و 38 وزارت کار براساس مقاوله‌نامه شماره 100 سازمان بین‌المللی کار (الزام به پرداخت مزد مساوی به کارگران) تدوین شده است. مقاوله شماره 100 سازمان جهانی کار بر «تساوی اجرت کارگران زن و مرد در قبال کار هم ارزش» تاکید کرده است . ایران 18 اردیبهشت سال 51 این مقاوله نامه‌ها را امضا کرده است و از زمان ملزم به اجرای این مقاوله نامه است. بیات در ادامه با اشاره به اینکه پیش از این بسیاری از کارگران در اعتراض به نامساوی بودن مزد و مزایای مزدی شکایات مختلفی را در مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار طرح کرده بودند، تصریح کرد: برهمین اساس در بسیاری از موارد هیات‌های تشخیص و حل اختلاف به استناد دستورالعمل های صادره، به نفع کارگران رای داده‌اند و ابطال این دو دستور العمل شکایت‌های متعددی را که در جریان است تحت الشعاع قرار می‌دهد. بیات یکی دیگر از تبعات ابطال این دو دستور العمل را بی انگیزگی کارگران دانست و افزود: تبعات بی انگیزه کردن کارگران دامن واحدها را می گیرد و به تولید ملی ضربات مهلکی وارد می کند؛ پس از دولت خصوصا وزارت کار می خواهیم که در جهت رفع هرگونه شبهه در خصوص تعللی که تاکنون شده است این دستور العمل‌ها را اجرا کند.
۱۳۹۵/۱۰/۰۳ ۰۹:۳۱:۱۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 24]
-
گوناگون
پربازدیدترینها