محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827835482
دلیل دیوان برای ابطال تساوی مزدی نیست/ابلاغ دوباره دستورالعمل‌ها با امضا وزیر کار
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: بازرس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور: دلیل دیوان برای ابطال تساوی مزدی نیست/ابلاغ دوباره دستورالعمل‌ها با امضا وزیر کار ایلنا: یک فعال صنفی کارگری از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواست تا ، هرچه زودتر با امضای بخشنامه‌های تازه باطل شده 36 و 38 قانون از به‌خطر افتادن منافع صنفی کارگران پیمانکاری جلوگیری کند.
به گزارش خبرنگار ایلنا، دیوان عدالت اداری در یکی از تازه‌ترین آراء خود، مصوبات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره «الزام پیمانکاران به رعایت تساوی دستمزدی بین کارگران با شرایط کار مشابه» باطل اعلام کرد. این در حالی است که پیشتر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال‌های ۹۲ و ۹۳ با صدور دستورالعمل‌هایی تحت عناوین دستورالعمل شماره ۳۶ و ۳۸، منع تبعیض در پرداخت دستمزد به منظور برقراری عدالت مزدی و تساوی مزدی برای کار هم ارزش در شرایط یکسان برای کارگران را اعلام کرده بود. ابلاغ این رای از آن جهت برای کارگران پیمانکاری شاغل در شرکت‌های بزرگ حائز اهمیت است که به دلیل تنوع پیمانکاران و نیز وجود مقررات استخدامی متعدد، نادیده گرفته شدن تساوی مزدی، خسارت جبران ناپذیری را به کارگران، اقتصاد خانواده‌های آنها تحمیل می‌کند. در همین رابطه انتشار این احکام باعث شده است تا به فاصله کوتاهی موجی از نگرانی و نارضایتی در میان کارگران و کنشگران صنفی آنها راه بیفتد، در همین خصوص «حسین حبیبی»، بازرس کانون عالی شوراهای اسلامی کار به ایلنا گفت: مطابق ماده 13 قانون کار پیمان دهنده وپیمانکار هر دو در قبال کارگران پیمانکار مسئولیت تضامنی دارند. بنابراین رای هیات عمومی در خصوص ابطال دسورالعمل های معاونت روابط کار صحیح نمی باشد. حبیبی با بیان اینکه « رای شماره 537-538 هیات عمومی در مورد ابطال دستورالعمل‌های وزارت کار فاقد وجاهت قانونی است» گفت: باتوجه به آمره بودن ماده 13 قانون کار در خصوص تکلیف پیمان دهنده مبنی بر اعمال قانون کار توسط پیمانکار جهت کارگران خود مسئولیت تضامنی بودن کارفرمای پیمان دهنده وپیمانکار در قبال کارگران معلوم واظهرمن الشمس بوده است. دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران با اشاره به اینکه« عمل به قانون نه تنها ایجاد خسارت نمی کند» اظهار داشت: زیر پا گذاشتن یا معطل کردن قانون به هر دلیل خسارت جبران ناپذیری متوجه جامعه می کند. او در ادامه داد افزود: مهمترین نتیجه ناشی از عدم اعمال قانون ایجاد هرج ومرج وشیوع فساد و تولید ناامنی فردی -اجتماعی در محیط روابط کار و سایر حوزه‌های فردی-اجتماعی منبعث از آن است. حبیبی با اشاره به «تبصره 1 ماده 49 قانون کار» که وظیفه تهیه آئین نامه اجرایی به شخصیت حقوقی وزارت کار سپرده شده است، گفت: اگرچه دیوان عدالت اداری ممکن است مدعی شود که ابلاغ بخشنامه‌های مذکور به لحظا شکلی دارای ایراد است و می‌بایست به جای معاون وزیر توسط شخص وزیر ابلاغ می‌شد اما باید یاد آور شد که در هیچ جای قانون کار که به چنین موردی اشاره نشده است. وی در توضیح این مسئله گفت: به لحاظ محتوایی تمامی مفاد قانون کار از جمله ماده 49 قانون کار تابع حقوق و تکالیف تعیین شده در اصول قانون اساسی هستند و بنابراین نمی‌توان با بهانه قرار دادن نبود امضای شخص وزیر کار، چنین دستورالعمل مهمی را باطل کرد. بازرس کانون عالی شوارهای اسلامی کار کشور گفت: واقعا اگر نبود امضای وزیر کار در پای بخشنامه مهمی و حیاتی 36 و 37 تا این اندازه جرم و تخلف محسوب می‌شود، کارگران از وزارت کار می‌خواهند تا هرچه زودتر برای ابلاغ مجدد آن اقدام کند و این بار حتما در راستای اجرای دقیق مقررات اداری، قبل از هر اقدامی متن آنرا به امضای شخص وزیر برسانند.
۱۳۹۵/۰۹/۲۰ ۱۱:۲۵:۱۱
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 84]
-
گوناگون
پربازدیدترینها