محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1846757999
توانمندیهای عمومی و تخصصی فرآیند اصلی گزینش نیروی انسانی است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: استاندار کهگیلویه وبویراحمد:
توانمندیهای عمومی و تخصصی فرآیند اصلی گزینش نیروی انسانی است
شناسهٔ خبر: 3807797 - پنجشنبه ۶ آبان ۱۳۹۵ - ۱۵:۲۰
استانها > کهگیلویه و بویراحمد
.jwplayer{ display: inline-block; } یاسوج- استاندار کهگیلویه وبویراحمد گفت: توانمندی های عمومی و تخصصی از فرآیند اصلی در جذب و گزینش نیروی انسانی است. به گزارش خبرنگار مهر، سیدموسی خادمی ظهر یکشنبه در همایش هم اندیشی، مدیران، اعضاء و رابطین هیات های گزینش استان، افزود: این دو موضوع به ضریب توانمندسازی عملکردی در کار گزینش بستگی دارد. وی بیان کرد: نیروی انسانی مهمترین سرمایه اجتماعی در میان دیگر منابع اصلی یعنی منابع مالی، فیزیکی و اطلاعاتی است. خادمی اظهار داشت: مهمترین و استراتژیک ترین سرمایه و منبع سازمانی در میان چهار منابع اصلی، نیروی انسانی است که جذب این نیرو با معیار و ملاک گزینش توسط گزینشگران میسر می شود. استاندار با بیان اینکه یک سازمان با جذب و ورود منابع انسانی صالح می تواند به توسعه برسد، گفت: این امر در سطح کلان آن یعنی نظام سیاسی و دولت هم صادق است، چون دولت یک مقیاس بزرگتری از یک سازمان است. خادمی مدیریت نیرو و منابع انسانی را یک فرآیند چند مرحله ای دانست و افزود: این فرایند شامل جذب یا گزینش نیرو، بکارگیری، توانمند سازی، عملکرد و خروجی سازمان است. استاندار اظهار داشت: باید به رعایت قانون، مقررات و دستورالعمل ها توجه جدی داشت و در این خصوص نباید خطا داشت و ناصالح را صالح تشخیص داد و وارد بدنه سازمانی کرد. خادمی بی دقتی و رعایت نکردن موازین گزینشی، را در انتخاب نکردن فرد صالح از دیگر خطاها در امر گزینش عنوان کرد و گفت: این امر سبب می شود از ورود فرد صالح به بدنه دولت جلوگیری شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 83]
-
گوناگون
پربازدیدترینها