تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817006232
توانمندیهای عمومی و تخصصی فرآیند اصلی گزینش نیروی انسانی است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: استاندار کهگیلویه وبویراحمد:
توانمندیهای عمومی و تخصصی فرآیند اصلی گزینش نیروی انسانی است
شناسهٔ خبر: 3807797 - پنجشنبه ۶ آبان ۱۳۹۵ - ۱۵:۲۰
استانها > کهگیلویه و بویراحمد
.jwplayer{ display: inline-block; } یاسوج- استاندار کهگیلویه وبویراحمد گفت: توانمندی های عمومی و تخصصی از فرآیند اصلی در جذب و گزینش نیروی انسانی است. به گزارش خبرنگار مهر، سیدموسی خادمی ظهر یکشنبه در همایش هم اندیشی، مدیران، اعضاء و رابطین هیات های گزینش استان، افزود: این دو موضوع به ضریب توانمندسازی عملکردی در کار گزینش بستگی دارد. وی بیان کرد: نیروی انسانی مهمترین سرمایه اجتماعی در میان دیگر منابع اصلی یعنی منابع مالی، فیزیکی و اطلاعاتی است. خادمی اظهار داشت: مهمترین و استراتژیک ترین سرمایه و منبع سازمانی در میان چهار منابع اصلی، نیروی انسانی است که جذب این نیرو با معیار و ملاک گزینش توسط گزینشگران میسر می شود. استاندار با بیان اینکه یک سازمان با جذب و ورود منابع انسانی صالح می تواند به توسعه برسد، گفت: این امر در سطح کلان آن یعنی نظام سیاسی و دولت هم صادق است، چون دولت یک مقیاس بزرگتری از یک سازمان است. خادمی مدیریت نیرو و منابع انسانی را یک فرآیند چند مرحله ای دانست و افزود: این فرایند شامل جذب یا گزینش نیرو، بکارگیری، توانمند سازی، عملکرد و خروجی سازمان است. استاندار اظهار داشت: باید به رعایت قانون، مقررات و دستورالعمل ها توجه جدی داشت و در این خصوص نباید خطا داشت و ناصالح را صالح تشخیص داد و وارد بدنه سازمانی کرد. خادمی بی دقتی و رعایت نکردن موازین گزینشی، را در انتخاب نکردن فرد صالح از دیگر خطاها در امر گزینش عنوان کرد و گفت: این امر سبب می شود از ورود فرد صالح به بدنه دولت جلوگیری شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 81]
-
گوناگون
پربازدیدترینها