محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832545518
توانمندیهای عمومی و تخصصی فرآیند اصلی گزینش نیروی انسانی است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: استاندار کهگیلویه وبویراحمد:
توانمندیهای عمومی و تخصصی فرآیند اصلی گزینش نیروی انسانی است
شناسهٔ خبر: 3807797 - پنجشنبه ۶ آبان ۱۳۹۵ - ۱۵:۲۰
استانها > کهگیلویه و بویراحمد
.jwplayer{ display: inline-block; } یاسوج- استاندار کهگیلویه وبویراحمد گفت: توانمندی های عمومی و تخصصی از فرآیند اصلی در جذب و گزینش نیروی انسانی است. به گزارش خبرنگار مهر، سیدموسی خادمی ظهر یکشنبه در همایش هم اندیشی، مدیران، اعضاء و رابطین هیات های گزینش استان، افزود: این دو موضوع به ضریب توانمندسازی عملکردی در کار گزینش بستگی دارد. وی بیان کرد: نیروی انسانی مهمترین سرمایه اجتماعی در میان دیگر منابع اصلی یعنی منابع مالی، فیزیکی و اطلاعاتی است. خادمی اظهار داشت: مهمترین و استراتژیک ترین سرمایه و منبع سازمانی در میان چهار منابع اصلی، نیروی انسانی است که جذب این نیرو با معیار و ملاک گزینش توسط گزینشگران میسر می شود. استاندار با بیان اینکه یک سازمان با جذب و ورود منابع انسانی صالح می تواند به توسعه برسد، گفت: این امر در سطح کلان آن یعنی نظام سیاسی و دولت هم صادق است، چون دولت یک مقیاس بزرگتری از یک سازمان است. خادمی مدیریت نیرو و منابع انسانی را یک فرآیند چند مرحله ای دانست و افزود: این فرایند شامل جذب یا گزینش نیرو، بکارگیری، توانمند سازی، عملکرد و خروجی سازمان است. استاندار اظهار داشت: باید به رعایت قانون، مقررات و دستورالعمل ها توجه جدی داشت و در این خصوص نباید خطا داشت و ناصالح را صالح تشخیص داد و وارد بدنه سازمانی کرد. خادمی بی دقتی و رعایت نکردن موازین گزینشی، را در انتخاب نکردن فرد صالح از دیگر خطاها در امر گزینش عنوان کرد و گفت: این امر سبب می شود از ورود فرد صالح به بدنه دولت جلوگیری شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 82]
-
گوناگون
پربازدیدترینها