محبوبترینها
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826081622
تامین نیروی انسانی متخصص صنعت نفت از بین نیروهای بومی استان بوشهر
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: مدیرعامل منطقه ویژه پارس مطرح کرد
تامین نیروی انسانی متخصص صنعت نفت از بین نیروهای بومی استان بوشهر
شناسهٔ خبر: 3796792 - یکشنبه ۲۵ مهر ۱۳۹۵ - ۱۲:۳۲
استانها > بوشهر
.jwplayer{ display: inline-block; } بوشهر - مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس گفت: سرمایه گذاری برای تامین نیروی انسانی متخصص و شایسته صنعت نفت ازمیان متخصصان بومی از جمله اهداف برنامه‌های آموزشی این سازمان است. به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی منطقه ویژه پارس، مهدی یوسفی اظهار داشت: سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس به‌صورت زیر بنایی دو برنامه را به طور همزمان در دستور کار قرار داده است؛ نخست اجرای طرح نخبه پروری برای تقویت بنیه علمی «دانش آموزان» برای راهیابی به رشته- دانشگاه‌های برتر کشور و در گام بعد توانمند سازی «فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها» از طریق آموزش‌های فنی و مهارتی که این برنامه‌ها به‌صورت پیوسته درحال انجام است. یوسفی در تشریح اقدامات زیربنایی سازمان در دو مرحله یاد شده گفت: آموزش‌های رسمی و غیر رسمی مسلما تاثیراتی در اشتغال و بازار کار دارند. آموزش‌های تخصصی یا رسمی، زیربنا و شرط لازم برای ورود به بازار کار محسوب می‌شود ولی شرط کافی آن نیستند؛ بنابراین ما با آموزش‌های فنی و مهارتی به فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها، توانمندی‌های لازم را در میان نیروهای بومی ایجاد می‌کنیم تا از این طریق مثلث دانایی، توانمندی و مهارت شکل گیرد. مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس تصریح کرد: هدف ما از اجرای این برنامه ها «سرمایه گذاری برای تامین نیروی انسانی متخصص و شایسته صنعت نفت از میان متخصصان بومی» است ضمن آنکه به موازات آن از تمام ظرفیت‌های موجود برای جذب نیروهای بومی در آزمون های استخدامی شرکت‌های پتروشیمی استفاده کرده ایم که جذب ۵۶ درصد نیروهای بومی در آزمون اخیر استخدامی پتروشیمی مرجان و به‌کارگیری بیش از ۲۴ نفر از جوانان شهرستان عسلویه در این آزمون موید این اقدام است.
وی افزود: واقعیت انکارناپذیری وجود دارد که به‌دلیل عدم توجه کافی به انجام اقدامات زیربنایی در مبحث اشتغال نیروهای بومی طی سالیان گذشته، تا رسیدن به نقطه آرمانی در سهم اشتغال نیروهای بومی در پروژه‌های منطقه فاصله داریم اما اعتقاد ما این است اشتغال پایدار را باید در بستر و زمینه مفهومی خود مورد بررسی و مداقه قرار داد بنابراین ما ضمن شناسایی موانع و چالش‌های اشتغال نیروهای بومی و اجرای برنامه‌های زیربنایی نظیر طرح نخبه‌پروری و توانمندسازی فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها، با تمام توان شرکت‌ها را موظف به رعایت سهم نیروهای بومی بر اساس مصوبه هیئت دولت در آزمون های استخدامی کرده‌ایم.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 87]
-
گوناگون
پربازدیدترینها