آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870985308
تامین نیروی انسانی متخصص صنعت نفت از بین نیروهای بومی استان بوشهر
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: مدیرعامل منطقه ویژه پارس مطرح کرد
تامین نیروی انسانی متخصص صنعت نفت از بین نیروهای بومی استان بوشهر
شناسهٔ خبر: 3796792 - یکشنبه ۲۵ مهر ۱۳۹۵ - ۱۲:۳۲
استانها > بوشهر
.jwplayer{ display: inline-block; } بوشهر - مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس گفت: سرمایه گذاری برای تامین نیروی انسانی متخصص و شایسته صنعت نفت ازمیان متخصصان بومی از جمله اهداف برنامه‌های آموزشی این سازمان است. به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی منطقه ویژه پارس، مهدی یوسفی اظهار داشت: سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس به‌صورت زیر بنایی دو برنامه را به طور همزمان در دستور کار قرار داده است؛ نخست اجرای طرح نخبه پروری برای تقویت بنیه علمی «دانش آموزان» برای راهیابی به رشته- دانشگاه‌های برتر کشور و در گام بعد توانمند سازی «فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها» از طریق آموزش‌های فنی و مهارتی که این برنامه‌ها به‌صورت پیوسته درحال انجام است. یوسفی در تشریح اقدامات زیربنایی سازمان در دو مرحله یاد شده گفت: آموزش‌های رسمی و غیر رسمی مسلما تاثیراتی در اشتغال و بازار کار دارند. آموزش‌های تخصصی یا رسمی، زیربنا و شرط لازم برای ورود به بازار کار محسوب می‌شود ولی شرط کافی آن نیستند؛ بنابراین ما با آموزش‌های فنی و مهارتی به فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها، توانمندی‌های لازم را در میان نیروهای بومی ایجاد می‌کنیم تا از این طریق مثلث دانایی، توانمندی و مهارت شکل گیرد. مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس تصریح کرد: هدف ما از اجرای این برنامه ها «سرمایه گذاری برای تامین نیروی انسانی متخصص و شایسته صنعت نفت از میان متخصصان بومی» است ضمن آنکه به موازات آن از تمام ظرفیت‌های موجود برای جذب نیروهای بومی در آزمون های استخدامی شرکت‌های پتروشیمی استفاده کرده ایم که جذب ۵۶ درصد نیروهای بومی در آزمون اخیر استخدامی پتروشیمی مرجان و به‌کارگیری بیش از ۲۴ نفر از جوانان شهرستان عسلویه در این آزمون موید این اقدام است.
وی افزود: واقعیت انکارناپذیری وجود دارد که به‌دلیل عدم توجه کافی به انجام اقدامات زیربنایی در مبحث اشتغال نیروهای بومی طی سالیان گذشته، تا رسیدن به نقطه آرمانی در سهم اشتغال نیروهای بومی در پروژه‌های منطقه فاصله داریم اما اعتقاد ما این است اشتغال پایدار را باید در بستر و زمینه مفهومی خود مورد بررسی و مداقه قرار داد بنابراین ما ضمن شناسایی موانع و چالش‌های اشتغال نیروهای بومی و اجرای برنامه‌های زیربنایی نظیر طرح نخبه‌پروری و توانمندسازی فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها، با تمام توان شرکت‌ها را موظف به رعایت سهم نیروهای بومی بر اساس مصوبه هیئت دولت در آزمون های استخدامی کرده‌ایم.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-