تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817281559
مدیران شایسته مدیران بایسته
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: مدیران شایسته مدیران بایسته روزنامه آوای خراسان جنوبی چاپ بیرجند روز شنبه 30 مرداد 1395 یادداشتی با عنوان « مدیران شایسته! مدیران بایسته! » را در شماره 3582 خود منتشر کرد.
در ادامه این یادداشت به قلم هرم پور آمده است: اول پرده خوانی: چند روز پیش دوستی برایم پیامک ارسال کرده بود که دلسوزی برای استان هم حدی دارد، وقتی خوابند، درک نمی کنند یا نمی خواهند بفهمند، تو را چکار؟وقت و سرمایه ات را بگذار روی همان مطالب که قرار بود روزی جمعش کنی و کتابش. این همه نوشتی، چه کسی کاری کرد؟ این همه دشمن برای خودت تراشیدی، چند نفر از همین مخاطبانت، سینه چاک کردند برای دفاع از تو؟ این همه قلم به سر و رویشان زدی، کدامیکی شان خم به ابرویش آمد؟ راست می گفت. جامعه مدیریتی ما پوست کلفت تر از این ها شده که امیدوار باشیم با چوب انار کلمات هم بتوان از خواب بی خبری بیدارشان کرد. اما باید کاری کرد. آخر، جوابش را اینجور فرستادم: آنکس است اهل بشارت که اشارت داند، نکته ها هست بسی محرم اسرار کجاست؟هر سر موی مرا با تو هزاران کار است، ما کجاییم و ملامت گر بیکار کجاست؟«می نویسم تا حداقل وجدان خودم غافل نمیرد.»دوم پرده خوانی: بگذریم. در همه سالهایی که هر کداممان به نوعی ارابه توسعه استان را به جلو هل داده ایم، سنگ ها و دست اندازهای زیادی دیده ایم و چوب های فراوان تری که لابلای چرخ حرکتش گذاشته اند؛ و از جمله گاهی دست و پای خودمان هم لابلای چرخ های سنگینش گیرافتاده و سرعتش را کند کرده است. گاهی دیده یا ندیده، احساس کرده ایم وزنه های بزرگی روی ارابه توسعه قرار گرفته اند که سنگینش کرده اند و نفس از ارابه ران بریده اند.این وزنه های سنگین خیلی چیزها بوده اند؛ تصمیم های بی مورد، برنامه ریزی های بی موقع، اجراهای نامناسب و از جمله مدیرانی که سنگین تر از آنچه هستند، نشان داده اند و در ماجرای توسعه خراسان جنوبی، جز همان که گفته شد، یعنی سنگین کردن و کند کردن چرخ حرکت توسعه استان، نقش دیگری نداشته اند و افتخاری به جا نگذاشته اند.از عجایب روزگار ما و از شعبده های غیرقابل باور در قوطی جادوی برخی مدیران عزیز، نشستنشان بر مسند مدیریت در دولت های مختلف است که با اعوجاجی که در مدیریت ها پس از تغییر دولت ها در کشور ما ایجاد می شود.به قطع برای شما هم مثل من عجیب و غریب است که مدیری هم در دولت اصلاحات مدیر باشد، هم در دولت اصولگرا و حالا هم در دولت تدبیر و امید! و قطعاً شما هم مثل من خنده تان می گیرد که دستی بر چانه بزنند و بگویند ماجرای ماندن این مدیران فقط به توانمندی های مدیریتی شان بر می گردد و لاغیر.دردناک تر از آن، حضور برخی «فسیل مدیرانی» در مرکز و شهرستان های استان است که گاهی از 8 سال تا 15 سال به عنوان مدیر و مسؤول در بدنه تصمیم گیری و اجرایی استان حضور فعال داشته اند و کماکان حضور دارند و به سبب برخی انتساب های فامیلی و عمدتاً گروهی و جناحی و سفارش برخی ذی نفوذین، برای مردم تصمیم می گیرند و برنامه ریزی مدیریتی می کنند. این روزها که بازار انتصاب ها داغ است و بازار مکاره ی لابی های قبل از انتصاب ها داغ تر و غوغای آمدن ها در حوزه مدیریت استان پر رنگ تر از هیاهوی رفتن هاست،خالی از لطف نیست که استاندار محترم تأملی در احوال برخی از این مدیران و حوزه های مدیریتی داشته باشند و سرکی به چنین انتصاب ها و انتساب هایی بکشند. دست برقضا و با کمال تأسف در پاره ای موارد حتی دیده می شود که در تمام این سالها، انتصاب مدیر یا مدیرکل محترمی به هیچ عنوان همخوانی با تجربه کاری و یا حداقل، مدرک تحصیلی و علمی اش نداشته و یا شنیده می شود نه تنها روحیه کار در آن حوزه منصوب شده را ندارد، مقبولیتی هم بین کارکنان و یا گاهی حتی تمایلی برای حضور در آن پست از سوی خودش هم دیده نشده است. و بسا مدیرانی که به سفارش ذی نفوذان با اندک تجربه های خرد در شهرستان های کوچک به یکباره ردای خدمت مدیریت کلان در استانی پوشیدند با انبوه مشکلات. بی آن که افقی بزرگ پیش رو داشته باشند و طرحی نو و اندیشه ای فراخ و حداقل قدرت خطرپذیری و در همه این سالها این جماعت خود از موانع جدی توسعه بوده اند. این در حالی است که تجربه نشان داده است معدود مدیرانی که بر حسب اتفاق با تجارب کار در استان های بزرگتر در منطقه مشغول به کار شده اند عموما منشا خیر و برکت و ابزار توسعه بوده اند و شایسته است استاندار محترم به این موضوع به دقت بنگرند که برای خروج از بحران مدیریتی اگر برای جذب مدیران قدرتمند صاحب تجربه در استان های دیگر هزینه یا امتیازی هم داده شود کاری به جا و عاقلانه خواهد بود.حداقل در استان خراسان جنوبی، که به دلیل برخی مدیریت های نامناسب و برخی ناجوانمردی های سالهای قبل، چرخ توسعه استان با برخی کندی های اساسی روبرو شده است و متأسفانه در سایه بی خیالی و سهل انگاری های چندین ساله، امیدی به پر شدن این گسست چند ساله از سرعت توسعه کشور نیز برای آن تصور نمی شود، جا دارد استاندار محترم و مشاوران ایشان در حوزه انتصاب ها، گوشه چشمی به این مهم نیز داشته باشند.هیچ کس نداند، ما که می دانیم در استانی مثل خراسان جنوبی که سکوی پرشی برای خیلی از عزیزان شده و مدرسه ای برای درس آموزی و تجربه اندوزی «نو مدیران» و منزل و مأوایی برای «پیر مدیران» در شرف بازنشستگی، به مدد برخی از تصمیم ها، می توان خیلی کارها کرد. این روزها، مردم مدیران شایسته می خواهند، نه مدیران بایسته.3215/ 6054
30/05/1395
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 65]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها