تور لحظه آخری
امروز : پنجشنبه ، 24 آبان 1403    احادیث و روایات:  پیامبر اکرم (ص):صدقه بجا، نيكوكارى، نيكى به پدر و مادر و صله رحم، بدبختى را به خوش بختى تبديل و...
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

سایبان ماشین

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

لوله بازکنی تهران

آراد برندینگ

خرید یخچال خارجی

موسسه خیریه

واردات از چین

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

طراحی سایت تهران سایت

irspeedy

درج اگهی ویژه

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

زانوبند زاپیامکس

روغن بهران بردبار ۳۲۰

قیمت سرور اچ پی

خرید بلیط هواپیما

بلیط اتوبوس پایانه

قیمت سرور dl380 g10

تعمیرات پکیج کرج

لیست قیمت گوشی شیائومی

خرید فالوور

بهترین وکیل کرج

بهترین وکیل تهران

اوزمپیک چیست

خرید اکانت تریدینگ ویو

خرید از چین

خرید از چین

تجهیزات کافی شاپ

نگهداری از سالمند شبانه روزی در منزل

بی متال زیمنس

ساختمان پزشکان

ویزای چک

محصولات فوراور

خرید سرور اچ پی ماهان شبکه

دوربین سیمکارتی چرخشی

همکاری آی نو و گزینه دو

کاشت ابرو طبیعی و‌ سریع

الک آزمایشگاهی

الک آزمایشگاهی

خرید سرور مجازی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

لوله و اتصالات آذین

قرص گلوریا

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1829206940




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
 refresh

کیفیت، هزینه و بهره وری سه عامل کلیدی در موفقیت سازمان ها


واضح آرشیو وب فارسی:جوان آنلاین: کیفیت، هزینه و بهره وری سه عامل کلیدی در موفقیت سازمان ها
مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان در همایش معرفی اعضای جدید کمیته های تعالی سازمانی بیان داشت: کیفیت، هزینه و بهره وری سه عامل کلیدی در تحول زیربنایی در سازمان ها به شمار می روند و مدیران می بایست بر حسب این سه عامل فعالیت ها ی خود و کارکنان را برنامه ریزی نمایند.


سید مصطفی علوی با تاکید بر اینکه، بهبودکیفیت همیشه کاهش هزینه و افزایش بهره وری را بدنبال دارد ولی عکس آن همیشه اینطور نیست، گفت: نیروی انسانی در سازمان پایه اصلی کیفیت است لذا افراد کیفی می توانند کار با کیفیت ارائه دهند. علوی، به اصل مدیریت کیفیت جامع، اشاره داشت و افزود: این اصل می گوید؛ افراد ارشد(مدیران) بطور کامل بایستی پایبند به موضوع کیفیت باشند، خواسته های بیان شده یا ضمنی ذینفعان بایستی برآورده شود و هرکس با سازمان در ارتباط است، از جمله مشتریان و تامین کنندگان،در بهبود مستمر درگیر می شوند. در ادامه مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان، تغییر و تحول را لازمه پویایی سازمان دانست و بیان داشت: هر نوع تغییر که با اراده افراد و بصورت هدفمند در سازمان به وقوع می پیوندد تحول گفته می شود و ممکن است در زمینه های فناوری- ساختار سازمانی- فرایندهای انجام کار - محیط کار - خط مشی سازمان و یا حتی نقش افراد بوقوع بپیوندد. علوی خاطر نشان ساخت: تحول انجام می شود تا بمانیم و مقتدرانه ادامه دهیم، به وضعیت بهتری برسیم، نشاط سازمانی بیابیم، بهره وری را افزایش دهیم و از یکنواختی و روزمرگی پرهیز کنیم و برای اینکه سازمان آمادگی انجام تغییرات اجباری و اختیاری را داشته باشد الزاماً بایستی توانمندی کارکنان را افزایش داد تا ضمن احساس مسئولیت مداوم، فضای سازمان برای انجام بهترین اقدامات و فعالیت ها آماده گردد و این به معنای توسعه فرهنگ مدیریت تحول است. مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان، ادامه داد: این شرکت از سال 1385 پروژه های متعددی از جمله استقرارمدل EFQM را اجرا نموده و از سال 1391 با اتکا به مدل INQA در تکمیل اقدامات قبلی خود موفق به دریافت تقدیرنامه های اشتهار به کیفیت سه ستاره و چهار ستاره شده است . وی خاطر نشان ساخت: حرکت در مسیر تعالی سازمانی و دریافت تندیس جایزه ملی کیفیت ایران از اهداف آتی این شرکت می باشد و در این راستا با تعیین ده کمیته شامل؛ کمیته راهبری تعالی،ارتباط و خدمات مشتری، منابع انسانی، مسئولیت های اجتماعی، مالی، ،تامین کنندگان ، دارایی ها و زیر ساخت ها ، اطلاعات دانش، تکنولوژی، خلاقیت و نوآوری برای رسیدن به این مهم برنامه ریز ی و اقدام شده است. مهندس علوی اظهار داشت:بدیهی است، فعالیت کمیته ها در حوزه وظیفه مدیران بایستی بگونه ای باشد که علاوه بر تلاش و همراهی اعضای کمیته ها ، سایر افراد سازمان را نیز درگیر کرده تا پروژه تعالی بصورت یکپارچه با قبول و آگاهی کارکنان شرکت پیش رود و با دریافت تندیس در سال 96 جشن عمومی با مشارکت کلیه کارکنان گرفته شود.

منبع : جوان آنلاين



تاریخ انتشار: ۳۱ شهريور ۱۳۹۵ - ۱۴:۰۶





این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: جوان آنلاین]
[مشاهده در: www.javanonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 143]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


اقتصادی

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن