محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1828199315
وضعیت سلامت اداری در اردبیل مطلوب است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: مدیرکل تعاون و کار اردبیل:
وضعیت سلامت اداری در اردبیل مطلوب است
شناسهٔ خبر: 3763505 - چهارشنبه ۱۷ شهریور ۱۳۹۵ - ۱۱:۴۱
استانها > اردبیل
.jwplayer{ display: inline-block; } اردبیل – مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل گفت: وضعیت سلامت اداری در دستگاه‌های تابعه وزارت تعاون در این استان مطلوب است. به گزارش خبرنگار مهر، قاسم رحیمی صبح چهارشنبه در گردهمایی آموزشی و توانمندسازی مدیریت عملکرد در اردبیل تصریح کرد: وزارت تعاون سالانه وضعیت سلامت اداری دستگاه‌های وابسته به خود را مورد سنجش قرار می‌دهد. وی افزود: در استان اردبیل شاخص‌های ارزیابی در وضعیت مطلوبی است و در مجموع از ۱۳ دستگاه فعال تابعه وزارت تعاون در استان میزان جرم و تخلف نازل است. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با تأکید به اینکه در شرایط کنونی بهره‌وری از نیازهای انکارناپذیر سازمان‌ها است، ادامه داد: در شرایط کنونی مدیریت عملکرد به عنوان راهبرد توسعه و به روز آوری منابع انسانی مورد توجه است. رحیمی برگزاری همایش آموزشی و توانمندسازی مدیریت عملکرد را با هدف آسیب‌شناسی و ارزیابی مدیریت عملکرد ادارات عنوان کرد و افزود: مدیریت عملکرد با بهبود جو سازمان و ایجاد همدلی در بین کارکنان به دنبال تقویت عملکرد مطلوب با شیوه‌های مختلف است. وی از جمله این شیوه‌ها را پرداختی، تشویقی و بهره‌وری نیروی انسانی برشمرد و متذکر شد: سود مستقیم بهبود بهره‌وری در سایه مدیریت عملکرد معطوف به خود سازمان‌ها است. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با یادآوری طرح قانون سلامت اداری در راستای مدیریت عملکرد در سال ۹۰ و تصویب آزمایشی آن در مجلس اضافه کرد: تا سال ۹۳ اجرای آزمایشی قانون به اتمام رسید اما متأسفانه اجرا کارنامه موفقی نداشت. رحیمی متذکر شد: به دلیل اینکه ارزیابی درست و جامعی از روند اجرای این قانون صورت نگرفت و به دلیل اینکه نهادهای پیشگیری از فساد متعدد هستند و مرجع واحدی وجود ندارد این قانون نتوانست موفق اجرا شود. وی از جمله ضرورت‌های امروز ادارات را توجه به سلامت اداری دانست و تأکید کرد: به دلیل اینکه شاخص فساد اداری در کشور بالا است لازم است با برگزاری همایش‌های توانمندسازی نسبت به اصلاح مدیریت عملکرد اقدام شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 48]
-
گوناگون
پربازدیدترینها