محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1852630898
وضعیت سلامت اداری در اردبیل مطلوب است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: مدیرکل تعاون و کار اردبیل:
وضعیت سلامت اداری در اردبیل مطلوب است
شناسهٔ خبر: 3763505 - چهارشنبه ۱۷ شهریور ۱۳۹۵ - ۱۱:۴۱
استانها > اردبیل
.jwplayer{ display: inline-block; } اردبیل – مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل گفت: وضعیت سلامت اداری در دستگاه‌های تابعه وزارت تعاون در این استان مطلوب است. به گزارش خبرنگار مهر، قاسم رحیمی صبح چهارشنبه در گردهمایی آموزشی و توانمندسازی مدیریت عملکرد در اردبیل تصریح کرد: وزارت تعاون سالانه وضعیت سلامت اداری دستگاه‌های وابسته به خود را مورد سنجش قرار می‌دهد. وی افزود: در استان اردبیل شاخص‌های ارزیابی در وضعیت مطلوبی است و در مجموع از ۱۳ دستگاه فعال تابعه وزارت تعاون در استان میزان جرم و تخلف نازل است. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با تأکید به اینکه در شرایط کنونی بهره‌وری از نیازهای انکارناپذیر سازمان‌ها است، ادامه داد: در شرایط کنونی مدیریت عملکرد به عنوان راهبرد توسعه و به روز آوری منابع انسانی مورد توجه است. رحیمی برگزاری همایش آموزشی و توانمندسازی مدیریت عملکرد را با هدف آسیب‌شناسی و ارزیابی مدیریت عملکرد ادارات عنوان کرد و افزود: مدیریت عملکرد با بهبود جو سازمان و ایجاد همدلی در بین کارکنان به دنبال تقویت عملکرد مطلوب با شیوه‌های مختلف است. وی از جمله این شیوه‌ها را پرداختی، تشویقی و بهره‌وری نیروی انسانی برشمرد و متذکر شد: سود مستقیم بهبود بهره‌وری در سایه مدیریت عملکرد معطوف به خود سازمان‌ها است. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با یادآوری طرح قانون سلامت اداری در راستای مدیریت عملکرد در سال ۹۰ و تصویب آزمایشی آن در مجلس اضافه کرد: تا سال ۹۳ اجرای آزمایشی قانون به اتمام رسید اما متأسفانه اجرا کارنامه موفقی نداشت. رحیمی متذکر شد: به دلیل اینکه ارزیابی درست و جامعی از روند اجرای این قانون صورت نگرفت و به دلیل اینکه نهادهای پیشگیری از فساد متعدد هستند و مرجع واحدی وجود ندارد این قانون نتوانست موفق اجرا شود. وی از جمله ضرورت‌های امروز ادارات را توجه به سلامت اداری دانست و تأکید کرد: به دلیل اینکه شاخص فساد اداری در کشور بالا است لازم است با برگزاری همایش‌های توانمندسازی نسبت به اصلاح مدیریت عملکرد اقدام شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 49]
-
گوناگون
پربازدیدترینها