محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827827563
نظام اداري در كشور كارآمد نيست
واضح آرشیو وب فارسی:جوان آنلاین: نظام اداري در كشور كارآمد نيست
نظام اداري در كشور نظام چابك و كارآمدي نيست چراكه نتوانستيم نظام اداري را متناسب با اقتضائات تغيير دهيم و آن را اصلاح كنيم.
رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور در جلسه مجمع مديران منابع انساني قواي سه‌گانه، گفت: بايد تلاش كنيم نظام اداري به انسجام و يكپارچگي درون خود بازگردد تا كشور را با هزينه كمتري اداره كنيم.
گفتني است در نشست مجمع مديران منابع انساني قواي سه‌گانه، جمشيد انصاري معاون رئيس‌جمهور و رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور به مسائل مربوط به نظام اداري و نيروي انساني در دولت پرداخت و گفت: اينها از جمله موارد بسيار گسترده‌اي است كه پرداختن به آن نيازمند برگزاري جلسات متعددي است تا بتوان به آن رسيدگي كرد. وي افزود: ما تلاش كرديم برنامه اصلاح اداري- نظامي را در دولت به تصويب رسانده و در شوراي عالي اداري نيز تصويب كنيم تا بتوانيم برنامه‌ريزي دقيقي براي موضوع نظام اداري كشور ترسيم كنيم. انصاري يادآور شد: بايد رابطه كارمند با دولت را مورد ارزيابي قرار داد تا مشخص شود كه اين رابطه كارمند در مقابل كارفرما (دولت) مد‌نظر قرار دارد يا اينكه دولت به نمايندگي از كارفرماها موظف به ايجاد فضاي رفاهي – اجتماعي براي كاركنان خود است. اگر اين موارد ارزيابي شود مي‌توان نسبت به بسياري از توقعاتي كه اكنون از دولت انتظار مي‌رود، پاسخگو بود.
رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور گفت: از سوي ديگر بايد اين نكته را نيز مورد توجه قرار داد كه نظام اداري بستري براي توسعه و اداره كشور است اما آيا به راستي ما داراي چنين نظام اداري هستيم؟ ما بايد بتوانيم تكليف اين مناقشه نظري را بين كارمندان و دولت حل كنيم چراكه اگر قانون يك موضوع را مطرح كند اما توقع چيز ديگري باشد، هم هزينه كرده‌ايم و هم نارضايتي‌ها باقي خواهد ماند.
وي افزود: قبول داريم كه نظام اداري در كشور نظام چابك و كارآمدي نيست چراكه نتوانستيم نظام اداري را متناسب با اقتضائات تغيير دهيم و آن را اصلاح كنيم در حالي كه در دنيا نظام اداري يك نظام يكپارچه است كه بايد كشور ما نيز از اين موضوع مستثني نباشد. ما در كشور نيازمند قوانين پايه و مادر هستيم كه بايد مورد ارزيابي قرار گيرد.
وي به برخي مشكلات در نظام اداري كشور اشاره كرد و گفت: امروزه اختياري در مورد نيروي انساني وجود ندارد، يعني مديران نه مي‌توانند بر اساس عملكرد نامطلوب كارمندان خود آنها را از كار بركنار كنند و نه مي‌توانند آنها را بر اساس فعاليت مثبتشان تشويق كنند در حالي كه بايد بتوان در نظام اداري اين پارادوكس را حل كرد. انصاري گفت: بايد تلاش كنيم نظام اداري به انسجام و يكپارچگي درون خود بازگردد تا كشور را با هزينه كمتري اداره كنيم.
تاریخ انتشار: ۱۶ شهريور ۱۳۹۵ - ۱۹:۳۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جوان آنلاین]
[مشاهده در: www.javanonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها