تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804596846
اخلاق سازمانی در نظام مهندسی ساختمان - پایگاه خبری - تحلیلی قدس آنلاین
واضح آرشیو وب فارسی:قدس آنلاین: درحالی که هنوز پیش نویس اصلاحیه نظامات اداری ساخت و سازهای شهری که نمونه تلاش وزارت راه و شهرسازی برای رفع تعارض منافع ارایه دهندگان خدمات مهندسی، کارفرمایان و بهره برداران و کاهش زمینه های بروز بی اخلاقی هاست، به جمع بندی نهایی و تصویب هیات دولت نرسیده، نظام نامه اخلاق مهندسی شامل مصادیق حرفه ای که همه اشخاص در ارایه خدمات مهندسی ملتزم به رعایت آن بوده و تخلف از آن منجر به مجازات های انتظامی می شود، پیرو تصویب موادی از آیین نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان در هیات دولت توسط وزیر راه و شهرسازی ابلاغ شده است. در بررسی دلایل ضعف اخلاق در حرفه های مختلف، سه عامل عمده ضعف در قوانین و مقررات به لحاظ پوشش ندادن تمام فعالیت های حرفه ای و عدم ایجاد ارتباط مناسب میان اجزای مختلف و عوامل دخیل، ضعف در ساختارهای اجرایی سازمان های ذی ربط به لحاظ انحراف و یا عدم انجام ماموریت ها و ضعف عملکرد حرفه مندان به لحاظ عدم آگاهی از اصول و روش های صحیح ارایه خدمات قابل بررسی است. در حالی که امید می رود اقدام وزارت راه و شهرسازی در تدوین نظام نامه اخلاقی و تعیین حدود و شوون اصول حرفه ای، بیش از کارکرد در جنبه های قانونی و مجازات های انتظامی، در راستای آگاهی بخشی و شناخت صحیح مهندسان از ارزش های اخلاقی مرتبط با حرفه اثر کند و تصویب زودهنگام نظام نامه اداری کنترل ساختمان، زمینه مساعد نقش آفرینی حرفه مندان را در راستای اهداف عالیه قانون نظام مهندسی فراهم کند، اقدامات عاجل در رفع دیگر عوامل بروز بد اخلاقی های حرفه ای نیز از مسوولان مورد انتظار است. ضمن توجه به موارد ضعف اخلاق فردی مهندسان و همچنین مسوولان سازمانی که در مواردی همچون سوء استفاده از موقعیت شغلی و اداری نظام مهندسی استان به نفع خود یا غیر، تعلل یا عدم انجام بهنگام وظایف قانونی در هیات مدیره ها و سایر ارکان سازمان و بی توجهی به مفاد شیوه نامه ها و بخشنامه ها که ذیل تخلفات انضباطی ماده 91 اصلاحی آیین نامه اجرایی قانون نظام مهندسی مطرح شده، توجه به اخلاق و فرهنگ سازمانی در تمام نهادهای مرتبط با ساخت و ساز شهری نیز از اهمیت ویژه ای برخوردار است. اخلاق سازمانی عبارت از نظام ارزش ها و الگوهای اساسی رفتار در سازمان است که در طول زمان شکل گرفته و توسط اعضا مورد قبول واقع شده است. اخلاق سازمانی بر تمام جنبه های سازمانی اثر می گذارد و اهمیت آن به حدی است که وظیفه اساسی مدیران سازمان تغییر، تحول و وضع ارزش های اخلاقی شناخته می شود. براساس هرم مازلو که بیانگر مراتب نیازهای اساسی انسان است، برخورداری از امنیت، برخورداری از روابط اجتماعی، احترام و زمینه های خودشکوفایی نیز از مواردی است که لازم است برای اشاعه اخلاق سازمانی در نظام مهندسی ساختمان مورد توجه مسوولان قرار گیرد. برنامه ریزی آموزش های کارآمد، مناسب سازی حق الزحمه ارایه خدمات، اعمال نظارت و پایش اصولی فعالیت های حرفه ای، تشویق و تقدیر از فعالیت های ارزشمند مهندسی، ایجاد موقعیت های برابر رشد و ارجاع عادلانه امور، شفاف سازی و گزارش عملکرد مدیران سازمان و مماشات نکردن با متخلفان به ویژه مسوولان متخلف از جمله مسایلی است که در تقویت و توسعه اخلاق سازمانی موثر است. به هر حال علاوه بر توجه به اخلاق فردی مهندسان در تدوین اصول حرفه ای و تعیین موارد تخلف و مجازات های مربوطه، عوامل دیگری نیز در سازمان نظام مهندسی ساختمان وجود دارد که به شکل دهی، هدایت و تقویت بهره وری در راستای تحقق اهداف می پردازد و آن اخلاق سازمانی است که در پرتو آن می توان بسیاری از مشکلات را مرتفع و بسیاری از نیازها را برآورده کرد. در سازمان های دارای اخلاق قوی روش های کلاسیک برای کنترل اعضا به حداقل می رسد و بدون وجود روش ها و قوانین شدید، رفتارها کنترل و مناسبات کاری تنظیم می شود.
شنبه ، ۳۰مرداد۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: قدس آنلاین]
[مشاهده در: www.tnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 41]
-
گوناگون
پربازدیدترینها