تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1851240711
روانشناسی حلقه مفقوده صنایع
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۸ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۰:۵۸
عدم سازگاری انسان با محیط کاری خود می‌تواند مشکلات بسیاری به بار بیاورد، از جمله خستگی بیش از حد، دلزدگی و بی‌انگیزه گی برای ادامه به آن کار و... . وجود چنین مشکلاتی موجب می‌شود تا واحدهای صنعتی و سازمان‌ها با مشکلاتی همچون عدم بازدهی لازم رو به رو شوند و صنایع کشور برای طی کردن راه اقتصادی خود با چالش‌های متعددی دست و پنجه نرم کنند. به گزارش خبرنگار سرویس علمی و آموزشی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) منطقه اصفهان، روانشناسی صنعتی و سازمانی از جمله گرایش‌های روانشناسی است که کمتر به آن پرداخته‌شده و چشم دانشجویان و جامعه آن را کمتر در نظر گرفته است. اما کمتر دیده شدن آن مشکلاتی را به بار آورده که از جمله آنها پایین آمدن راندمان صنایع است و همچنین آسیب‌های روانی که انسان در محیط کاری می‌بیند و در زندگی شخصی‌اش با مشکلات فراوان رو به رو می‌شود. اگر نیروی انسانی نتواند خود را با محیطی که در آن کار می‌کند، سازگار کند با مشکلات بسیاری رو به رو می‌شود و این همان مشکلی است که شاید بسیاری از واحدهای صنعتی و سازمان‌های کشور با آن درگیرند. کلید رفع این مشکلات در دست رشته ای به نام روانشناسی صنعتی و سازمانی است که در کشور مغفول مانده است. از این رو برای بررسی بیشتر این موضوع و نقش و اهمیت رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با دکتر حسین سماواتیان، رییس مرکز پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان مصاحبه‌ای انجام دادیم که در زیر می‌خوانید: ایسنا: روانشناسی صنعتی و سازمانی به چه مباحثی می‌پردازد؟ رشته روانشناسی دارای زیرشاخه‌های گوناگونی است که یکی از آنها روانشناسی صنعتی و سازمانی است. در این رشته، انسان‌ها در محیط کار مورد بررسی قرار گرفته و هدف تعیین شرایطی است که بهترین سازگاری با محیط کار بر قرار شود. انسان امروز بهترین وقت و ساعات خود را در محیط‌های کاری می‌گذراند و هرچه از نظر زمانی پیش می رود، این نسبت بیشتر می‌شود. از سوی دیگر، هر چه پیش می‌رویم تعداد افراد بیشتری، از جمله زنان، جذب بازار کار می‌شوند و مسئله کار اهمیت بیشتری در زندگی انسان می‌یابد. در سال‌های اخیر زنان نیز به تدریج وارد بازار کار شده‌اند. این موضوع در کشورهای صنعتی نیز بدین گونه بوده است و عمدتاً در جریان و بعد از جنگ جهانی دوم بود که به واسطه خلأ نیروی کار، زنان وارد عرصه‌های کاری شدند وگرنه در آن کشورها نیز تا همین چند دهه گذشته کار کردن زنان یک تابو بود و مقبولیت اجتماعی نداشت. بدین ترتیب، با ظهور توانایی‌ها و مشخص شدن سهم ارزشمند همکاری زنان در عرصه‌های کار، جوامع مختلف استفاده از ظرفیت‌های زنان را در برنامه خود قرار داده و حضور زنان به تدریج در عرصه‌های مختلف تولید و کار به یک هنجار تبدیل شد. در ایران نیز به تدریج زنان در محیط‌های کار حضور یافتند و اگر در گذشته نقش بارزی در این محیط نداشتند، اما در حال حاضر به شکل یک ضرورت جلوه گر شده و جامعه پذیرای فرد بیکار چه زن و چه مرد نیست. حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی مطالعه انسان‌ها و سازگاری آنها در محیط‌های کاری را مورد مطالعه قرار می‌دهد. ایسنا: اهمیت مطالعه در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟ مطالعات در این حوزه علاوه بر اینکه می‌تواند منجر به افزایش بهره وری، کارآمدی و اثربخشی شود، کسب سازگاری و رضایت بیشتری برای افراد را نیز به همراه دارد. اینکه آنان نسبت به محیط کار احساس خوبی داشته باشند و کار کردن برای آنان با هدف و معنی باشد. این امر می‌تواند رشد فردی و سازمانی را به همراه داشته باشد. پس مطالعات درباره کار اجتناب‌ناپذیر هستند و شایسته است، مسائل انسانی کار به دقت بررسی شود تا بهترین سازگاری و راندمان حاصل شود. ارتقای کیفیت تولید از هدف‌هایی است که مدیران و روسای صنایع و سازمان‌ها به دنبال آن هستند و با فراهم آوردن شرایط مناسب مایل به افزایش کیفیت و کمیت تولید و خروجی پرسنل خود هستند. تحقیقات مختلف خارجی و داخلی نشان داده‌اند که به میزان زیادی توجه به مسائل انسانی می‌تواند کیفیت و کمیت تولید را تحت‌الشعاع قرار دهد، بنابراین سرمایه انسانی که مهم‌ترین سرمایه محیط کار است، نیازمند توجه بیشتر است و این امر می‌تواند به نفع صنایع، سازمان‌ها، و هر محیط کاری دیگر باشد. علاوه بر این انسان موجودی اجتماعی است.، بنابراین بررسی ارتباطات افراد و تعاملات می‌تواند سبب تسهیل ارتباط افراد و ایفای نقش‌های مؤثر، روان و بهتر توسط آنان در محیط کار شود و ارتباط اجتماعی بهینه، سبب بهتر شدن وضعیت کار برای افراد شده و به بهبود فرآیند تولید کمک می‌کند. مطالعات حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی همواره بر ارزش‌های انسانی، شأن و احترام به انسان تاکید دارد و به این ترتیب اگر بخواهیم به نیازهای انسانی و رفع آنها در تحقق اهداف سازمانی توجه کنیم، ارزش‌های انسانی نیز باید مورد توجه قرار گرفته و تضمین شود. ایسنا: گستره مطالعاتی روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟ حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی از قبل از ورود افراد به محیط کار تا هنگامی که آنان از محیط جدا شوند و حتی بعد از آن، انسان‌ها را مورد توجه قرار می‌دهد و به این ترتیب مسایلی مانند غربالگری، استخدام و گزینش افراد، فعالیت‌های کاری، وظایف و ویژگی‌هایی که هر فرد باید در محیط کار داشته باشد تا بتواند وظایف خود را به خوبی انجام دهد را مورد مطالعه قرار می‌دهد. در این بخش، ویژگی‌های فرد شاغل مشخص شده و این مسایل که در رابطه با دانش، مهارت، توانایی‌ها و دیگر ویژگی‌های مرتبط با کار است، در فرآیند تحلیل شغل به شکل دقیق مورد بررسی قرار می‌گیرد. بنابراین در فرآیند علمی گزینش و استخدام افراد، دقت می‌شود تا افراد مناسب وارد بازار کار شوند، با ورود این افراد به بازار کار، علاوه بر بهبود وضعیت کار و افزایش تولید و کیفیت، افراد نیز موقعیت‌های بهتری تجربه می‌کنند و این امر به نفع افراد، جامعه و سیستم های تولید است، چرا که بهترین سازگاری بین ظرفیت‌های افراد و نیازهای شغلی حاصل آمده و هم افراد و هم سازمان‌ها منتفع می‌شوند. ایسنا: به نظر شما چه مشکلات اساسی در حوزه کار وجود دارد که باید بر روی آنها کار شود؟ همان‌طور که گفتم، هدف پژوهش‌هایی که در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی انجام می‌شود در راستای ایجاد بهترین سازگاری کارکنان با شرایط کار است. مشکلات متعددی در محیط کار وجود دارد، یکی از مسایل ناسازگاری افراد با شرایط شغلی است که موقعیت‌های متعارضی را به وجود می‌آورد. ممکن است درک افراد از شرایط کار مثبت نباشد یا بحث‌های مرتبط با تعامل با مدیریت و نظایر آنها که در عمده این موارد مباحث حالت نگرشی داشته و برداشت افراد در رفتار آنها ممکن است، تأثیر بگذارد و سبب ناراحتی برای کادر مدیریت و خود آنان شود، پس هدف این حوزه تسهیل روابط میان افراد و ارتباط مؤثر در محیط کار و تغییر شرایط به شکلی است که کارکنان و سیستم مدیریت سازمان‌ها هر دو راضی باشند و با یکدیگر همزیستی مناسبی داشته باشند. در این راستا برخی مسایل به شکل کلیدی مورد تاکید است به عنوان نمونه، بحث رضایت شغلی که تحقیقات نیز نشان داده‌اند که افراد دارای رضایت شغلی بالاتر، بهتر در مناسبات و فعالیت‌های شغلی نقش ایفا می‌کنند و میتوانند با تعهد سازمانی آنان که مورد تاکید سازمان‌هاست، ارتباط بالا و معنی‌داری داشته باشند. همچنین بیشتر سازمان‌ها با مراجعه به مراکز پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی، مشکلات و بحث‌های انگیزشی را مطرح می‌کنند به این معنا که کارکنان در طی فرآیند تولید ممکن است انگیزه لازم پیوستن به تیم کاری و جدیت کافی را نداشته باشند. بدین ترتیب مباحث و مسایل و مشکلات مختلفی مورد بررسی قرار می‌گیرند و مراکز پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی آماده ورود به زمینه‌های متنوعی از حوزه‌های انسانی کار است. صنایع و سازمان‌ها با توجه به مشکلات و نیازها درخواست خود را در جهت جستجوی بهترین شرایط برای کارکنان و سازمان ارایه می‌کنند. در این راستا، حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی مشکلات را مورد آسیب‌شناسی قرار می‌دهد و یکی از پروژه‌هایی که همواره مورد تاکید است و در بسیاری از صنایع و سازمان‌ها اجرا شده و بیش‌ترین سهم پروژه این مرکز را تشکیل می‌دهد، بحث آسیب‌شناسی مشکلات سازمانی کارکنان است که مسائل در این حوزه بدون سوگیری مورد تجزیه و تحلیل علمی قرار می‌گیرد و منشأ مشکلات مشخص می‌شود و پس از شناسایی مسائل، راهکارها پیشنهاد می‌شود تا با کمک مدیریت تلاش شود، شرایط به سمت وضعیت مناسب و مطلوب سوق پیدا کند. علاوه بر موارد فوق، موارد دیگری نیز در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی وجود دارد مانند مسائل مرتبط با سلامت افراد، زیرا امکان دارد افراد استرس شغلی بالایی را تجربه کنند که آسیب‌زاست. البته حدی از استرس در هر شغل طبیعی و مورد نیاز برای انجام بهینه وظایف و مسئولیت‌هاست و باید وجود داشته باشد تا افراد انگیزه لازم را برای ادامه کار داشته باشند. اما اگر استرس از حد معمول بالاتر برود علاوه بر آنکه به سلامتی افراد آسیب وارد می‌شود، فرآیند کار و عملکرد نیز دچار مشکل خواهد شد. ایسنا: چگونه تحقیقات در این حوزه را می‌توان کاربردی کرد؟ و مرکز پژوهشی چه مواردی را در اولویت کاری خود قرار داده است؟ با توجه به اینکه پروژه‌های حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی تقاضا محور است بنابراین شکل کاربردی دارد، زیرا بر پایه طرح مشکلات است و سازمان‌ها نیز به دنبال رفع آنها هستند. باید اذعان کرد که بخش عمده تحقیقات مرکز کاربردی است. به بیان دیگر، تحقیقات میدانی بوده و به صورت ملموس و موردی در محیط‌های کاری بکار گرفته شده و قابل استفاده آنی هستند. در واقع، اگر بخواهیم ماهیت دقیق پژوهش‌های مرکز را مشخص کنیم، باید بگوییم که به ترتیب پژوهش‌های کاربردی، توسعه‌ای و در پی آن بنیادی بیش‌ترین سهم مطالعات را به خود اختصاص داده‌اند. در این راستا، تیم پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی به صنایع کمک می‌کند و در نهایت بسته‌ای را به عنوان نتیجه کار به مدیریت می‌دهد که این بسته شامل نتایج ریشه‌یابی ها، راهکارها و شیوه‌های برون‌رفت از وضعیت فعلی و تجربه شرایط مناسب است. این مرکز دارای سه گروه پژوهشی شامل گروه پژوهشی آزمون های استخدامی و روان سنجی در سازمان‌ها، شناخت و بالندگی سازمانی، مشاوره سازمانی و مدیریت منابع انسانی است. مرکز روانشناسی صنعتی و سازمانی اولین مرکز پژوهشی است که از طرف وزارت علوم دارای مجوز است و پروژه‌های مختلفی را در سازمان صنایع به انجام رسانده است. یکی از مسائل مهم این حوزه بحث حفاظت و ایمنی در محیط کار است زیرا با آنکه ممکن است شرایط ایمنی در محل کار تأمین شده باشد، احتمال دارد افراد گرایشی به استفاده از تجهیزات ایمنی نداشته باشند. در این موقعیت سعی می‌شود، تغییری در نگرش افراد ایجاد شود، همچنین یکی دیگر از مباحث، خطاهای انسانی است که در برخی از صنایع و سازمان‌ها بروز یک اشتباه می‌تواند سبب بروز فاجعه شود، بنابراین این مرکز مسائل را از نظر مباحث روانشناسی شناختی نیز بررسی می‌کند تا با توجه به ضعف‌ها و توانایی‌های انسانی بهترین شرایط فراهم شود تا اشتباهات در کار به حداقل ممکن برسد. به عنوان مثال، ممکن است طراحی وظایف افراد نامناسب باشد یا محدودیت‌هایی که ذهن انسان ممکن است داشته باشد در نظر گرفته نشده باشد، پس تلاش‌ها در جهت کاسته شدن از شرایط خطرآفرین است. در طراحی کار سرعت مهم است و باید سرعت را تا حدی که سبب بروز خطا یا آسیب به سلامت روانی و جسمی افراد شود، افزایش داد. به این ترتیب، مطالعات این حوزه تنها محدود به رفع مسائل سازمانی یا مشکلات میان مدیریت و کارکنان نیست، بلکه در طراحی وظایف نیز مسائل در نظر گرفته می‌شود و در بسیاری از مواقع نیاز به سازگاری انسان با ماشین‌آلات و ابزارها وجود دارد که در این زمینه نیز روانشناسی صنعتی به دنبال حداکثر سازگاری است و با توجه به توانایی و ضعف انسانی این امر فراهم می‌شود. با توجه به اینکه ممکن است اختلافات میان نهادهای مختلف در سازمان و بین کارکنان با بخش‌های دیگر مدیریت به وجود بیاید که منجر به بروز رفتارهای ضد تولید شود، یکی دیگر از برنامه‌های این مرکز بررسی و کاهش رفتارهای ضد تولید کارکنان و در مقابل گسترش رفتارهای مدنی سازمانی است که با عنوان بررسی رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان نیز مورد توجه قرار دارد و کارکنان فراتر از مسئولیت خود در جهت ارتقای وضعیت کار در سازمان گام برداشته و کمک می‌کنند. ایسنا: با توجه به اینکه حوزه کاری این مرکز پژوهشی نقش سلامت روانی انسان در صنعت است، نقش تحقیقات را در ایران چگونه ارزیابی می‌کنید؟ و جایگاه مرکز پژوهشی در کشور چیست؟ در واقع، یکی از مواردی که همواره در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی مورد تاکید است، مسئله بهداشت انسان‌ها در محیط کار است، اگر حوزه مدیریت به دنبال بهره‌وری، کارآمدی، اثربخشی و بالا بردن کیفیت کار است، حوزه روانشناسی علاوه بر این موارد به دنبال ایجاد شرایطی است که در آن انسان‌ها بهترین موقعیت را از نظر سلامتی جسمی و روان‌شناختی تجربه کنند. در واقع این دو مقوله از یکدیگر جدا نیست و ارتباط تنگاتنگ میان مسائل جسمی و روان‌شناختی است که ممکن است بر روی یکدیگر تأثیر بگذارد که به آن بیماری‌های روان‌تنی یا سایکوسوماتیک می‌گویند و البته مسائل جسمی نیز ممکن است به مسائل روان‌شناختی منجر شود. این حوزه به سلامت انسانی در محیط کار توجه دارد و در تحقیقات این حوزه نیز همواره مورد تاکید بوده است. در این راستا، کارهای متعدد انجام‌شده و مقیاس‌های مختلفی دارد و بومی‌سازی نیز صورت گرفته است و این ابزارها قابل استفاده است، می‌توان مشخص کرد که کارکنان یک سازمان در چه مسائل مرتبط با سلامتی دچار مشکل هستند و پس از شناسایی و با استفاده از نظر متخصصان راه‌های رفع معضلات مشخص و تنظیم می‌شود. مرکز پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی دارای استانداردهای مشخصی است که در ارتباط با استانداردهای سلامتی بوده و در آن به صراحت بیان شده است که برای افراد در محیط‌های کار باید چه شرایطی فراهم باشد و این شرایط اگر از حدی فراتر باشد امکان دارد آثار جبران‌ناپذیر برای سلامت فرد به وجود آید. ایسنا: مرکز پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی در حوزه استان اصفهان برای ارتقای زمینه‌ای که در آن کار می‌کند، چه نوع تحقیقاتی را انجام داده است؟ بیشتر درخواست‌هایی که به مرکز پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی ارسال و در نهایت به شکل پروژه انجام می‌شود، مربوط به استان اصفهان است. به یاد داشته باشیم که سهم عمده‌ای از صنایع مهم کشور در این استان است و افراد بسیاری مشغول به کار هستند. بنابراین زمینه برای انجام پژوهش‌ها در زمینه کار وجود دارد و تحقیقات و پروژه‌های این مرکز بیشتر در استان اصفهان و صنایع و سازمان‌های آن انجام می‌شود. شاخص‌ترین پروژه‌ها در ارتباط با بحث آسیب‌شناسی کارکنان، مباحث انگیزشی و سلامتی، مسایل مرتبط با نگرش افراد مانند نظارت شغلی و تعهد سازمانی و مسائل ارزشیابی عملکرد کارکنان و در نهایت سازگاری میان انسان و شرایط کار بوده است. در میان دانشگاه‌های دولتی و البته پیشتاز، رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی تنها در دانشگاه اصفهان و دانشگاه شهید چمران اهواز وجود داشته و این دو مرکز با بهره مندی از متخصصان در دانشگاه اصفهان، به شکل فعال به صنایع و سپس به سازمان‌ها خدمات ارایه می‌کند. ایسنا: چه سازمان‌هایی از مرکز پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی حمایت می‌کنند؟ این مرکز در درجه اول حمایت خود را از دانشگاه اصفهان می‌گیرد، دانشگاه اصفهان ابتدا فضایی را به این مرکز اختصاص داد و معاونت پژوهشی این دانشگاه از این مرکز حمایت‌های فراوانی کرد و سپس با توجه به عملکرد و پروژه‌های مختلف، این مرکز توسط وزارت علوم تأیید شد. به دلیل اینکه تقاضاها به شکل موردی از طرف صنایع و سازمان‌ها به این مرکز پژوهشی داده می‌شود و به آنها خدمات ارائه می‌شود پس حمایت‌ها از سوی کارفرمایان به مرکز پژوهشی منتقل می‌شود که در قالب پروژه‌ها تعریف و قراردادها تنظیم و منعقد می‌شوند. ایسنا: مرکز پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی چه تحقیقاتی را در دستور کار خود دارد؟ این مرکز در طراحی عوامل تولید، وظایف و مسئولیت‌ها و تحلیل شغل نقش دارد و به شکل دقیق مشخص می‌شود که برای هر پست سازمانی چه وظایفی باید انجام شود، چه ویژگی‌هایی برای انجام این وظایف نیاز است. در این راستا، این مرکز به شکل بنیادی کار می‌کند و پایه‌های کار صحیح و سازگاری انسان با ابزار و افراد پی ریزی می‌شود و این امر می‌تواند به شکل بهترین تغییر، مداخله و پیشنهاد به سازمان‌ها باشد. مشکلی که بیشتر سازمان‌ها و صنایع ایران دارند این است که از آیین‌نامه‌ها، شرح مشاغل و تحلیل شغل قدیمی استفاده می‌کنند و این موارد باید به روز و دقیق شوند و نیز از شکل کلی و مبهم خارج گردند. به دلیل اینکه کارهای این مرکز بنیادی است،می‌تواند به شکل دقیق شرایط تعریف شود و آثار کوتاه مدت و بلندمدت کار افراد نیز مشخص شود و بنابراین اگر سازگاری به حداکثر برسد می‌تواند اثر خود را بر روی عوامل تولید، نتایج و محصولات، وضعیت کار افراد بگذارد و در جهت بهبود وضعیت پیش رود و جامعه را به حداکثر رشد و بالندگی رساند. ایسنا: نقش تحقیقات را در پیشرفت صنعت تا چه حد مؤثر می‌دانید؟ تحقیقات به شکل مستقیم و غیرمستقیم می‌تواند اثرگذار باشد و اگر بنیان‌های کار به شکل درست طراحی شده باشد در بلندمدت می‌تواند بر روی عوامل تولید اثر بگذارد و کار این مرکز در واقع طراحی و نیز طراحی مجدد است که با تجزیه و تحلیل شرایط کار، موارد ضروری و همچنین ایراداتی که باید رفع شود، انجام می‌گیرد. رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی یک رشته نو در ایران است و کمتر مورد توجه قرار گرفته است اما واقعیت این است که این رشته می‌تواند اثربخشی بسیاری داشته باشد. با تجزیه و تحلیل شرایط کار و افراد می‌توان جنبه‌های مختلف زندگی کاری و غیر کاری را ارتقا بخشیده و به رشد جامعه کمک کرد، چرا که افراد جامعه بهترین وقت خود را در محیط کار می‌گذرانند و این حق را دارند که مسایل شغلی آنها مورد تحلیل قرار گیرد، بر سلامت آنان تاکید شود و علاوه بر اینکه از شرایط کار منتفع می‌شوند و نیازهای خود را برطرف کند، بیش‌ترین رضایت را نیز تجربه کنند. گفت و گو از: گلشید مدنی، خبرنگار ایسنا منطقه اصفهان انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
-
گوناگون
پربازدیدترینها