تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1849963117
به کارگیری نیروی جوان در ساختار تشکلی - روزنامه تعادل
واضح آرشیو وب فارسی:روزنامه تعادل: شهرام شریعتی| عضو هیات رییسه خانه اقتصاد ایران| این روزها هر انتخاباتی که در زمینه تشکلی انجام می شود شاهد حضور پررنگ چهره های جوان هستیم. انتخابات اخیر خانه صنعت، معدن و تجارت تهران و انتخابات خانه صنعت جوانان را درحالی پشت سرگذاشتیم که روسای بخش های مختلف تشکل ها باید درصدد برنامه ریزی برای توسعه بخش های تولید در دوران پسابرجام باشند. البته، برای توسعه ظرفیت های تولید داخل نیازمند عزم جدی در اجرای قوانین هستیم و دست اندرکاران نیز نباید در این باره تعللی به خرج دهند. به هرحال، ما بعد از مدت ها شاهد باز شدن در های بین المللی روی کشور هستیم، هرچند که موانع همچنان پیش روی تولیدکنندگان قراردارد اما دنیا بر نحوه عملکرد ایران در بخش های اقتصادی تمرکز کرده است. در حقیقت پس ازجمع بندی نهایی مذاکرات بین المللی ما شاهد ورود هیات های اقتصادی به کشور بودیم تا سرمایه گذاران سرمایه های خود را به سمت صنایع جذاب ایران سرازیر کنند. اما برای سرازیر شدن سرمایه های خارجی مدیران باید برنامه استراتژی را در قالب بسته برای صنایع پر مزیت سرمایه گذاران خارجی و داخلی در نظرگیرند. به طور مثال، ما معادن بسیار خوب و عالی به همراه نیروی انسانی متخصص این حوزه را در اختیار داریم. ایران دارای توان تکنولوژیکی در زمینه معدن است. بنابراین این کشورمی تواند کارهای معدنی خود را به درستی انجام دهد اما با توجه به شرایط ممکن است چاره یی جز ارائه معادن خود به خارجی ها برای دریافت تکنولوژی این صنعت نداشته باشد. باید گفت که ما هزاران نیروی تحصیلکرده و متخصص در کشورهای خارجی داریم که می توانند تکنولوژی را با خود به کشور آورده و به ارتقای ارزش افزوده معدن کشور کمک کنند. باید اولویت مکان یابی سرمایه گذاری برای بخش های مختلف وجود داشته باشد، تا بر اساس این مکان یابی ها زیرساخت ها آماده شود اما به نظر نمی رسد با شرایط موجود راه به جایی ببریم. در حقیقت، تشکل های معدنی و نهادهای مردمی ما هیچ برنامه یی برای معادن خود ندارند. تنها هر چند وقت یک بار طی طرحی پژوهشی از دانشگاه ها خواسته می شود، نقشه راه معادن را معرفی کنند. بر همین اساس دانشگاه ها هم نقشه راهی را ارائه می دهند، اما در نهایت باز هم نقشه راهی که اجرایی باشد برای بخش معادن وجود ندارد. در همین راستا، استعدادیابی در میان جوانان یکی از ملزومات پیشرفت اقتصاد کشور به شمار می رود. باید با به وجود آوردن سیستمی برای استعدادیابی در میان جوانان، افرادی را که دارای توانمندی ذاتی برای مدیریت هستند را شناسایی و مدیران آینده را با این روش تربیت کنیم. درحال حاضر ما شاهد توسعه بخش های اقتصادی کشورهای نوظهور صنعتی و غرب هستیم، یکی از دلایل جوان شدن مدیران در کشورهای غربی، استعدادیابی و آموزش جوانان برای بخش مدیریت است؛ باید برای تمام مدیران ارشد و مسن کشور مشاورانی جوان قرار دهیم که در کنار مشاوره به این مدیران درس های مدیریتی را نیز از این افراد با تجربه فرا بگیرند. این امر می تواند به این شکل نیز باشد که در کنار مدیران جوان از مشاوران با تجربه استفاده کنیم. ما هم اکنون در ساختارهای تشکلی نوعا شاهد افراد مسن و باتجربه هستیم که اگر در بخش های مدیریتی نیز به افراد جوان و توانمند میدان داده شود، بی شک مدیریتی سنتی ما به سمت روش های مدرن رفته و افراد نیز از روش های روز دنیا آگاه تر و سیستم جدید را جایگزین سیستم های مدیریتی فرسوده خواهند کرد. انتظاری که از روی کارآمدن افراد تازه در بخش مدیریتی خانه صنعت، معدن و تجارت تهران می رود این است که از افراد جوان در بحث های تصمیم گیری و اجرایی استفاده کنند تا سیستم از روش های تازه تری در بخش های مدیریتی بهره برد. در نهایت، امیدواریم از این پس برای تصمیم گیری در رکن های مهم اقتصاد کشورمان علاوه بر حضور افراد باتجربه شاهد همفکری و همیاری نیروی جوان تحصیلکرده باشیم. در بحث تشکل ها نیز از این نیروهای جدید و تازه نفس به بهترین شکل می توان استفاده کرد. این نیروها می توانند در بحث هایی مانند به روزسازی تشکل ها نقش بسیار اساسی ایفا کنند. سرعت علم در حال حاضر بسیار در حال افزایش است و این افزایش نیازمند نیروهای جدیدی است که بتوانند خود را با شرایط جدید هماهنگ کنند. در حال حاضر تشکل های بخش خصوصی در دنیا از طریق استفاده از تکنولوژی های جدید به بهترین شکل می توانند خدماتی نوین ارائه دهند و این موضوع با حضور چهره های جدید در تشکل ها ممکن است. مساله مهم در این میان آموزش مناسب و تخصصی در زمینه بحث های تشکلی است. این یک واقعیت است که امروزه در دانشگاه های کشور بحث های تشکلی در هیچ رشته یی آموزش داده نمی شود. حال می توان با آموزش مناسب به همین افراد شرایط را برای حضور یک نسل مناسب در تشکل ها آماده کرد. همانطور که در بحث های معدنی نیروهای جوان و تحصیل کرده توانایی زیادی برای تقویت معدن دارند و این بحث به تمامی بخش های اقتصادی قابل تعمیم است پس می توان انتظار داشت که بحث تشکل ها نیز بتواند از این موضوع نهایت استفاده را ببرد. تقویت معادن ایران در گرو بهبود وضعیت تشکل های بخش خصوصی به ویژه تشکل های معدنی است و از سوی دیگر تشکل ها در صورت داشتن اقتصادی قوی می توانند انتظار بهبود در وضعیت خود را داشته باشند. در یک کلام امروز باید برنامه یی جامع و مناسب برای نسل جوان داشت و تشکل ها در کنار صنایع و معادن یکی از بهترین ابزارها برای جذب این نیروهای جدید هستند.
دوشنبه ، ۲۷اردیبهشت۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: روزنامه تعادل]
[مشاهده در: www.taadolnewspaper.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 33]
-
گوناگون
پربازدیدترینها