محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827641766
نگرش های کاری در دنیا در حال تغییر است
واضح آرشیو وب فارسی:55 آنلاین: دنیای کار به سرعت در حال تغییر است و همراه با آن رویکرد کارمندان نسبت به شغل قابل قبولشان نیز تغییر می کند. خیلی از افراد این روزها اخراج خود از محل کار قبلی را مخفی می کنند یا در قراردادهای خود به اینکه یک پروفایل شبکه اجتماعی حرفه ای ندارند، اشاره ای نمی کنند. گروه تحقیقاتی لینکداین در نظرسنجی جدید خود موسوم به New Norms از 15 هزار و 75 کارمند تمام وقت بین 18 تا 66 ساله در 19 کشور، این رویکردهای نوظهور در مورد کار را مورد تمرکز قرار داده است. این نظرسنجی نحوه به اشتراک گذاری عقاید کارکنان حرفه ای تمام وقت55 آنلاین : دنیای کار به سرعت در حال تغییر است و همراه با آن رویکرد کارمندان نسبت به شغل قابل قبولشان نیز تغییر می کند. خیلی از افراد این روزها اخراج خود از محل کار قبلی را مخفی می کنند یا در قراردادهای خود به اینکه یک پروفایل شبکه اجتماعی حرفه ای ندارند، اشاره ای نمی کنند. گروه تحقیقاتی لینکداین در نظرسنجی جدید خود موسوم به New Norms از 15 هزار و 75 کارمند تمام وقت بین 18 تا 66 ساله در 19 کشور، این رویکردهای نوظهور در مورد کار را مورد تمرکز قرار داده است. این نظرسنجی نحوه به اشتراک گذاری عقاید کارکنان حرفه ای تمام وقت، گذشته کاری و ظاهر آنها در محیط کار را به عنوان ابزارهایی که برندهای حرفه ای کارمندان را در اینترنت و در محل کار شکل می دهد، به نمایش می گذارد. گفتن واقعیت در کار تنها 8/ 46 درصد کل کارمندانی که در این نظرسنجی شرکت کرده اند گفته اند که در صورت اخراج شدن از محل کار قبلی خود، این موضوع را با صداقت عنوان می کنند. 12 درصد از کارمندان تمام وقت نیز گفته اند اگر اخراج شده باشند، این موضوع را در رزومه یا پروفایل های لینکداین خود عنوان نمی کنند. میزان صداقت کارمندان از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. به عنوان مثال، 56 درصد کارمندان آمریکایی گفته اند که اگر از کاری اخراج شوند، تلاش می کنند این موضوع را پنهان کنند. این موضوع بین آمریکایی های 25 تا 34 ساله بیشتر است، به طوری که 70 درصد کارمندان این دامنه سنی گفته اند در مورد سابقه اخراج خود صداقت نخواهند نداشت. در برزیل، اکثر کارمندان (7/ 69 درصد) در مورد مساله اخراج خود کاملا شفاف رفتار می کنند، در حالی که این رقم در هنگ کنگ تنها 1/ 24 درصد است. اشتراک در شغل می دانیم که حمایت یک دوست نزدیک در محیط کار می تواند به بهره وری بیشتر ما کمک کند، اما توانایی حمایت از موفقیت های دیگران در محیط کار نیز برای بسیاری از افراد انگیزه بخش است. بیش از 26 درصد کارمندان در سطح جهان گفته اند گفت وگو با همکاران در مورد موفقیت ها به آنها انگیزه می دهد. این در حالی است که تنها 5/ 7 درصد کارمندان چنین گفت وگویی را آزاردهنده دانسته اند. به اشتراک گذاری اطلاعات در رسانه های اجتماعی ظاهرا این روند را دنبال می کند. یک چهارم کارمندان در سطح دنیا گفته اند که صحبت کردن در مورد پیشرفت هایشان در رسانه های اجتماعی برایشان راحت تر است. این موضوع هم در کشورهای مختلف روند بسیار متفاوتی دارد. به عنوان مثال، اکثر ژاپنی ها (74 درصد) به عمومی کردن کارهای خود در رسانه های اجتماعی اعتقاد دارند، در حالی که این تعداد در هند تنها 7/ 10 درصد است. به طور کلی، 16 درصد افراد در کل دنیا احساس می کنند به اشتراک گذاری عقاید کاریشان در سایت های شبکه های اجتماعی اهمیت دارد. از هر 10 کارمند یک نفر معتقد است وقتی نظرات کاری خود را در کانال های اجتماعی به اشتراک می گذارد، همکارانش احترام بیشتری برای او قائل هستند. اظهار نظر علنی هرچقدر سابقه کاری داشته باشید، با این حس آشنا هستید که اکثر افراد دوست دارند علیه رئیس شان یا کارمندی که فکر می کنند کار اشتباهی انجام می دهد، صحبت کنند. بیشتر ما از ترس اینکه با عکس العمل های تند مواجه شویم، از بیان نظرات خودمان امتناع می کنیم؛ البته گاهی اوقات سکوت کردن ممکن است بهترین اقدام باشد. سن و تجربه این رویکرد افراد را تغییر می دهد و هر چه سن کارمندان بیشتر باشد، تمایل آنها به ابراز نظر علنی بیشتر می شود. در رده سنی 18 تا 24 سال، 8/ 57 درصد افراد معمولا با همه چیز موافق هستند و اظهار نظر علنی نمی کنند. با این حال، نظرسنجی New Norms نشان داده بیش از نیمی از کل شرکت کنندگان (56 درصد)، با اظهار نظر علنی و به اشتراک گذاری عقاید، همکاران خود را به چالش می کشند و 8/ 53 درصد نیز این کار را در مورد رئیس خود انجام می دهند که البته در ابتدای سابقه کاری خود چنین کاری نمی کردند. همچنین این نظرسنجی دریافته که افراد هنوز به ایده لباس متناسب با شغلی که می خواهند معتقدند. نزدیک به 30 درصد شرکت کنندگان در نظرسنجی گفته اند طوری لباس می پوشند که در محیط کار اثرگذار باشند. تنها درصد اندکی از افراد (9/ 11 درصد) گفته اند که کارمندان بدون پروفایل لینکدین را استخدام نمی کنند. تعجبی ندارد که پروفایل های حرفه ای طبق سه مولفه زیر رتبه بندی می شوند: 1) تجربه کاری (4/ 56 درصد) 2) سوابق تحصیلی (6/ 28 درصد) 3) تجربه کار داوطلبانه (6/ 16 درصد) یک سوم کارمندان در کل دنیا با این موضوع موافقند که اگر از شغلی راضی نیستند بهتر است در همان ماه اول آن را ترک کنند، در حالی که دو سوم آنها معتقدند بهتر است یک سال صبر کنند تا این اقدام تاثیر منفی بر سابقه شغلی آنها نداشته باشد. منبع : دنیای اقتصاد
دوشنبه ، ۳اسفند۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: 55 آنلاین]
[مشاهده در: www.55online.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
گوناگون
پربازدیدترینها