پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1850227035
شرکت های IT و بحران نیروی انسانی
واضح آرشیو وب فارسی:آی تی آنالایز: زهرا میرخانی - بدون شک یکی از پاشنه آشیل های کسب وکارهای مبتنی بر فناوری های نوین و به ویژه ICT در کشور ما موضوع نیروی انسانی است. حالا که برجام به فرجام رسیده است تحلیل ها و گمانه زنی های زیادی از سوی کارشناسان در خصوص توسعه صنعت آی تی با رفع تحریم ها مطرح می شود اما توجه به نیروی انسانی محدود و کارآمد در این بخش تا حدودی مغفول مانده است. با توجه به رشد سریع فناوری های نوین، یکی از چالش های این حوزه تامین نیروی انسانی کارآمد و کاربلد است. پرواضح است که در زمان تحریم و به دلیل بسته بودن درهای کشور و جزیره ای ماندن کشور و دوربودن از بازارهای جهانی تا حدودی کسب وکارهای حوزه آی تی با همین تعداد نیروی انسانی راه می افتاد. اما اینک شرایط تغییر کرده است و با بازشدن درهای کشور، دیر یا زود سرمایه گذاران زیادی به کشور ما روی خواهند آورد. در شرایطی که نیروی انسانی بی مهارت زنگ خطری در حوزه کسب وکارهای آی تی به شمار می آید دانشگاه های کشور دسته دسته در رشته های مرتبط با فناوری اطلاعات دانشجویانی فارغ التحصیل می کنند که دانش و مهارت کافی برای کسب وکارهای این حوزه را ندارند. اما در این میان شرکت هایی هستند که نیروهای انسانی مدنظر خود را جذب کرده و پرورش داده اند و از آنها نیروهایی متخصص ساخته اند و اینک با برداشته شدن تحریم ها و ورود رقبا خطر از دست دادن نیروهای انسانی در کمین آنهاست. به نظر می رسد رقبای خارجی به اندازه کافی جذابیت های لازم برای جذب این افراد را داشته باشند و بتوانند نیروهای توانمند را به راحتی به سوی خود بکشانند؛ این همان بزنگاهی است که ممکن است شرکت های بسیاری در این حوزه را تهی از نیروهای متخصص کند و پیرو آن کارآفرین های داخلی زیادی از بین بروند. واقعیت این است که در حال حاضر شاید این مساله یک گمانه زنی بیش نباشد اما نباید فراموش کرد که هم اکنون هم هستند شرکت هایی در کشور که نیروهای متخصص شرکت های دیگر را با حقوق های دلاری جذب می کنند و این موضوع اعتراض بسیاری از مدیران شرکت های داخلی را به دنبال داشته است. شاید برخی ادعا کنند که با ورود این سرمایه گذاران فرصت های شغلی جدید ایجاد خواهد شد که البته تصور درستی است اما موضوع اینجاست که سود حاصل از این کارآفرینی نیز از کشور خارج می شود و در نهایت آنچه برای سرمایه گذار خارجی مهم است استفاده از فرصت اقتصادی ایجاد شده است و نه لزوما کارآفرینی. بنابراین به جاست که کارآفرینان و مدیران شرکت های داخلی برنامه ای برای پرکردن این خلا در نظر داشته باشند و تدبیری بیندیشند تا این تهدید برای آنها چالش و مشکل جدی به وجود نیاورد. (منبع:عصرارتباط)
یکشنبه ، ۴بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-