محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1855177190
کارآمدی نیروی انسانی مازاد در طرح های توسعه ای فولاد
واضح آرشیو وب فارسی:ماین نیوز: گروه صنایع معدنی > فولاد - مازاد نیروی انسانی در برخی از کارخانه های فولادی در شرایطی که رکود گریبانگیر این صنعت شده به یکی از چالش های صنعت فولاد کشور تبدیل شده است. در واقع میزان نیروی انسانی در واحدهای تولیدکننده فولاد نسبت به میزان تولید این واحدها حجم بیشتری را به خود اختصاص داده است.به گزارش ماین نیوز، با این حال به گفته کارشناسان صنعت فولاد، تعدیل نیروهای موجود در کارخانه های فولادی راهکار مناسبی برای رفع مشکلات این صنعت نیست بلکه با مدیریت هزینه مواد اولیه و مصرف بهینه انرژی به عنوان ۲عامل کلیدی تاثیرگذار در واحدهای تولیدی و همچنین اجرای طرح های توسعه صنعت فولاد کشور می توان نیروی انسانی متخصص را در کارخانه های تولیدکننده فولاد، حفظ کرد. افزایش میزان صادرات فولاد در همین حال مدیرعامل گروه صنایع فولادی صبح پارسیان گفت: زمانی که درباره نیروی انسانی در کارخانه های فولادی بحث می شود درواقع صحبت از این است که چند درصد از هزینه واحدهای تولیدی به نیروی انسانی مربوط می شود که این رقم یعنی میزان هزینه نیروی انسانی در مجموعه های فولادی بین ۵ تا ۸درصد است و در آن دسته از واحدهای فولادی که از نیروی انسانی مازاد برخوردار هستند این رقم به ۱۰درصد نیز می رسد. محمدرضا بنی اسدی با بیان اینکه دردولت دهم تعدادی نیرو به واحدهای فولادی نیمه دولتی تحمیل شد، خاطرنشان کرد: در دولت گذشته برخی از فولادسازها با این معضل یعنی تحمیل نیروی انسانی مازاد بر تولید روبه رو شدند و این امر باعث شده تا این واحدهای تولیدی با مشکل مواجه شوند. بنی اسدی ادامه داد: کاهش میزان تولید یا تعدیل نیروی انسانی مازاد راه حل مناسبی برای حل مشکلات صنعت فولاد نیست و این راهکارها منجر به کاهش هزینه های سربار نخواهد شد زیرا بیشتر نیروهایی که در کارخانه های فولادی فعالیت می کنند متخصص هستند و نمی توان گفت نیروی انسانی ناکارآمد از این واحدهای تولیدی تعدیل شود بلکه باید به دنبال راه حل منطقی تری برای رفع این مشکل بود. وی عنوان کرد: انرژی و مواد اولیه روی قیمت تمام شده محصولات فولادی تاثیرگذار است بنابراین با مدیریت این ۲ بخش می توان تا حدودی هزینه های تولید را در کارخانه های تولیدی فولاد کشور کاهش داد. مدیرعامل گروه صنایع فولادی صبح پارسیان با بیان اینکه میزان صادرات محصولات فولادی در ۹ ماه سال جاری به بیش از ۲/۶میلیون تن رسیده، گفت: افزایش میزان صادرات محصولات فولادی ازجمله راهکارهای نجات بخش این صنعت از وضعیت رکود است البته افزایش میزان تعرفه محصولات فولادی نیز یکی از اقدامات بسیار خوبی است که به رفع چالش های این صنعت کمک خواهد کرد. نیروی انسانی مازاد، بهره وری را کاهش می دهد در همین زمینه یک کارشناس صنعت فولاد اظهار کرد: درحال حاضر تعداد نیروی انسانی در واحدهای تولیدی فولاد نسبت به میزان تولید این واحدها بیشتر است و زمانی که تعداد نیروی انسانی نسبت به حجم تولیدات افزایش پیدا کند به دنبال آن، بهره وری کاهش پیدا خواهد کرد.محمدرضا ایزدیان تصریح کرد: وجود نیروی انسانی مازاد در واحدهای تولیدکننده فولاد باعث می شود تا این نیروها از کنترل خارج شوند علاوه بر آن ازدیاد نیروی انسانی باعث افزایش میزان حوادث می شود و در مجموع این عوامل چالش هایی را در این صنعت ایجاد خواهد کرد. به گفته ایزدیان اگر به صورت استراتژیک و در بعد کلان به این قضیه نگاه کنیم حفظ نیروی انسانی در واحدهای تولیدی فولاد نکته مهمی است اما این اقدام در کوتاه مدت جوابگو است و باید برای رفع این مشکل یعنی مازاد نیروی انسانی در واحدهای تولیدی فولاد با توجه به شرایط رکودی که در این صنعت حکمفرماست، اقدام کرد. این کارشناس صنعت فولاد ادامه داد: سازمان تامین اجتماعی با تعدیل نیروی انسانی در واحدهای تولیدکننده فولاد مخالفت می کند زیرا در صورت تعدیل نیروی انسانی مازاد در این صنعت باید به تمامی این افراد بیمه بیکاری پرداخت شود. وی خاطرنشان کرد: نیروهایی که در واحدهای فولادی فعالیت می کنند شامل نیروهای کارگر و متخصص هستند و نیروی انسانی مازاد بیشتر در مراتب پایین تر و بخش نیروی انسانی کارگر دیده می شودکه باید با تدبیر و اندیشه این موضوع را سامان بخشید. رقابتی شدن با کاهش هزینه نیروی انسانی علاوه بر تجهیزات، وجود نیروی انسانی متخصص بخشی از سرمایه کارخانه های فولادی را تشکیل می دهد. درواقع نیروی انسانی آموزش دیده و متخصص باعث می شود تولید این واحدها از لحاظ اقتصادی به صرفه باشد. محمود ارباب زاده، معاون بهره برداری شرکت فولاد مبارکه اصفهان با بیان این مطلب اظهار کرد: یکی از مواردی که منجر به رقابتی شدن صنعت فولاد کشور می شود کاهش هزینه نیروی انسانی در واحدهای تولیدکننده فولاد است و به منظور اینکه هزینه نیروی انسانی رقابتی شود باید نیروی انسانی با حداکثر مهارت در کارخانه های فولادی داشته باشیم. ارباب زاده تصریح کرد: اگرچه در برخی از کارخانه های فولادی مازاد نیروی انسانی وجود دارد اما تعدیل نیروی انسانی مازاد راهکار مناسبی برای کاهش هزینه های تولیدی نیست بلکه باید طرح های توسعه فولاد را اجرایی کرد در این صورت می توان نیروهای مازاد را در این واحدها به کار گرفت. وی ادامه داد: پسابرجام دورانی است که بسیاری از قراردادهای توسعه ای صنعت فولاد با کشورهای خارجی بسته خواهد شد از این رو فرصت مناسبی است که با اجرای طرح های توسعه ای در این صنعت از نیروهای باتجربه در این بخش استفاده کنیم. معاون بهره برداری شرکت فولاد مبارکه اصفهان خاطرنشان کرد: افزایش تولید و دستیابی به تولید ۵۵میلیون تنی فولاد و همچنین افزایش میزان صادرات فولاد ازجمله مواردی است که در سند چشم انداز ۱۴۰۴ به آن اشاره شده، بنابراین با تحقق این موارد در دوران پسابرجام می توان از نیروهای مازادی که در شرایط کنونی در کارخانه های فولادی وجود دارد به منظور فعالیت در طرح های توسعه ای استفاده کرد. پرداخت بیمه بیکاری در همین حال محسن ایزدخواه، کارشناس امور بیمه و تامین اجتماعی درباره تعدیل نیروی انسانی مازاد در کارخانه های فولاد توضیح داد: چنانچه نیروهایی که در واحدهای تولیدکننده فولاد فعالیت می کنند و در چارچوب قانون کار و تامین اجتماعی در این واحدهای تولیدی شاغل هستند دارای قرارداد دائمی باشند یا قراردادی با کارفرما منعقد کرده اند که مهلت آن به اتمام نرسیده باشد به طور غیرارادی از کار برکنار شوند مشمول مقررات برخورداری از بیمه بیکاری خواهند شد. ایزدخواه اظهار کرد: تعدیل نیروی انسانی به صورت غیرارادی در هر واحد تولیدی مانند تعطیلی کارگاه، کاهش سطح تولید و در مجموع عواملی که منجر شود کارگر به صورت غیرارادی و برخلاف درخواست خود از کار اخراج شود بیمه بیکاری تعلق می گیرد زیرا بابت هر کدام از افرادی که زیرپوشش سازمان تامین اجتماعی هستند علاوه بر حق بیمه کارفرما و کارگر حدود ۳درصد نیز با عنوان بیمه بیکاری دریافت می شود و این ۳درصد زمانی است که نیروی کار شغل خود را از دست می دهد و از کار برکنار می شود. ایزدخواه اظهار کرد: افرادی که از کار برکنار می شوند اگر به هیات های تشخیص اداره کار شهرستان ها مراجعه کنند و علیه کارفرمای شرکت های فولادی اقامه دعوا کنند در صورتی که تایید شود این افراد به صورت غیرارادی از کار برکنار شده اند، هیات های تشخیص آنها را واجد شرایط بیمه بیکاری می داند و سازمان تامین اجتماعی موظف است براساس قانون به این افراد بیمه بیکاری پرداخت کند.
جمعه ، ۲بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ماین نیوز]
[مشاهده در: www.minews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 13]
-
گوناگون
پربازدیدترینها