محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1853302240
پشت پرده تعطیلی کارخانه ریخته گری سهند زنجان / چه کسانی در اخراج کارگران نقش داشتند ؟
واضح آرشیو وب فارسی:نبض سحر: دست های پشت پرده تعطیلی کارخانه ریخته گری سهند زنجان دارای ابعاد گسترده ای است. به گزارش نبض سحر به نقل از نسیم زنجان ، شرکت ریخته گری پیوسته سهند ایران توسط سرمایه گذار چینی و با حمایت دولت و مسئولان استان زنجان و شهرستان ایجرود در اراضی روستای «کوسّه لر» واقع در شهرستان ایجرود استان زنجان احداث شده است، این مجموعه توسط شرکت های چینی طراحی و تجهیزات نیز در کشور چین آماده و توسط پیمانکاران این کشور مونتاژ شده است. مساحت اراضی این کارخانه در حدود ۴۰ هکتار بوده که از روستائیان محلی خریداری شده است، این پروژه در سه فاز به بهره برداری نهایی می رسد که کل حجم سرمایه گذاری در سه فاز مبلغ ۶۰۰ میلیون دلار است. محصول نهایی این کارخانه تولید نورد با ظرفیت سالانه ۱۵۰ هزار تن خواهد بود. میزان سرمایه گذاری فاز یک مبلغ ۲۰۰ میلیون دلار بوده که در حد نهایی این پروژه می توانست در فاز اول با دریافت مواد اولیه از معادن ایران به میزان ۶۰۰ هزار تن سالانه شمش چدن به صنعت فولادسازی ایران تزریق کند و کل تولید فازهای اول، دوم و سوم این مجموعه یک میلیون و ۵۰۰ هزار تن سالانه مواد اولیه صنعت فولاد ایران برآورد شده بود. اما این شرکت که از آغاز شروع به کار خود با فراز و نشیب های زیادی روبه رو بوده است در مدت کمی که از فعالیت آن سپری شده اقدام به اخراج حدود ۴۰ نفر از کارگران خود به بهانه های واهی نمود و در آنهایت نیز در اوایل دی ماه امسال شایعه تعطیلی کامل این کارخانه رنگ واقعیت به خود گرفت و از کارگران آن خواسته شد تا قرار داد ۱۰ روزه امضا کنند که با پاسخ منفی کارگران، این کارخانه با ۵۰۰ تا ۶۰۰ نیرو تعطیل و با خانه نشین شدن کارگران کوره نیز خاموش شد. در ادامه برای روشن شدن اذهان عمومی نسبت به ابعاد پشت پرده این واقعه به گفته های چند نفر از کارگران اخراج شده این شرکت که در روند پیگیری مطالبات خود از کلیه ارگان های استانی ناامید شده اند، می پردازیم . آموزش تخصصی در کلاس رقص! در ابتدا قرار بود که تقریبا حدود ۱۰ نفر از جمع ۱۰-۱۵ نفری حاضران در کلاس زبان چینی ( محل کلاس ها در ۱۰۰ کیلومتری زنجان بود ) برای یک دوره تخصصی ۶ ماهه به چین اعزام شوند ولی بعد از ۲-۳ ماه طبق اعلام مسئولین این تعداد به ۸۰ نفر افزایش یافت . پس از اعزام به چین نیز از حقوق ۵ الی ۶ میلیونی برای کارگران صحبت به میان آمده بود و حتی آقای الف (فرزند یکی از مسئولین سابق ایجرود ) که بدون مدرک، پایان خدمت و سابقه کار بدل به تصمیم گیرنده اصلی در مورد این شرکت شده بود و مسئولین چینی و فقط به حرف وی گوش می دادند، از حقوق ۳ میلیونی سخن گفته بود. آموزش هایی هم که در دوره چین به کارآموزان داده می شد نیز صرفا آموزش زبان نبود و اواخر دوره عملا به کلاس رقص تبدیل شده و جنبه آموزشی این دوره بر اساس اظهارات حاضران در حد صفر بوده است . تعهد سه ساله در مقابل قرارداد یک ماهه !! یکی از کارگران شرکت با بیان اینکه اولین روزی که برای کار بعد از دوره چین به شرکت رفتیم ۸۰ عدد بیل و کلنگ به ما دادند و مدام از بهبود شرایط سخن به میان آوردند ، گفت : تعهدی که ما به شرکت دادیم تعهدی سه ساله و به نام تکنسین بود ، ولی عملا قرار داد ۱۵ روزه و یک ماهه کارگری با ما منعقد می شد. وی ، گفت : بر اساس اعلام آقای (الف) قرار بود که در ماه اول سقف حقوق ها یک میلیون باشد و از ماه های بعد بیشتر شود ولی همین میزان را هم بعد از ۲ تا ۳ ماه دیگر پرداخت نکردند و هر زمان که قرار بود تحصن و یا اعتصابی کنیم قول می دادند که حقوق ها را به ۲ میلیون ارتقا خواهد داد. این کارگر ، افزود : بعدها وقتی به وضعیت حقوق ها اعتراض کردیم گفته شد که در شرکت طبقه بندی مشاغل نشده است و ما فقط حقوق شما را طبق قانون کار می توانیم پرداخت بکنیم و این در حالی است که وقتی در چین بودیم با چینی ها هم تراز بودیم ولی وقتی به ایران برگشتیم به آن ها حقوقهای ۱۰ تا ۲۰ میلیون و حتی بیشتر می دادند و به ما فقط یک میلیون. تحصن ۱۵۰ نفره کارگران لازم به ذکر است که ، وقتی این شرکت در تاریخ ۱۲ بهمن ماه ۹۳ شروع به تولید شمش چدن کرد ، قرار بود که بعد از مدتی حقوق ها افزایش پیدا کند ولی در ۲۲ اسفند ماه ۹۳ به کارگران گفته شد که مواد اولیه شرکت تمام شده و شرکت برای مدت کمی تعطیل می باشد. پس از این قضیه ، ۲۷ اسفند از کارگران خواسته می شود که برای امضا کردن قراردادهای سال بعد به شرکت مراجعه کنند که صبح روز ۲۷ اسفند گروهی قراردادهایشان را امضا می کنند ولی با افرادی که بعد از ظهر رفته بودند قراردادی منعقد نشده و حتی قرارداد بقیه را نیز با این دلیل که مواد اولیه ندارند پاره می کنند! این درحالی است که ، پس از عید نوروز و در فروردین ماه نیز که کارگران برای عقد قرارداد مراجعه کرده بودند ، مدام امروز و فردا کرده و عقد قرارداد را تا ۱۱ مرداد به تعویق انداخته بودند و از روز ۱۱ مرداد به صورت تدریجی تماس گرفته می شد تا کارگران به سرکار بروند و این در حالی است که بعد از مدتی گفته شده بود که تعهد شما کان لم یکن شده و در صورتی که می خواهید در این جا مشغول به کار شوید باید این تعهد را باطل نموده و با قرارداد کارگری مشغول به کار شوید. پس از آن کارگران تا ۳۱ شهریور کار کرده و این بار گفته شده که به خاطر عید قربان ۳ روز تعطیلی دارند و وقتی روز ۳ مهر ماه برای ادامه کار به شرکت مراجعه بودند مشخص شده بود که خبری از قرارداد و کار نیست، در نتیجه حدود ۱۵۰ نفر از کارگران دست به تحصن زده بودند . وقتی این تحصن شکل گرفت مدیرعامل در اتاق بود و وقتی نیروهای امنیتی با وی صحبت کردند قرار شده بود که برای جلوگیری از اغتشاش چند نفر به عنوان نماینده صحبت کنند تا قضیه حل شود . جالب اینجا بود که در آن جلسه قرار شده بود که هر ماه جلسه ای برگزار شده و همه کارگران صحبت کنند و هر وقت پول بیاید حقوق ها را پرداخت کرده و با ورود مواد اولیه کارها دوباره آغاز شود ، اما تعطیلی به ظاهر سه روزه تا مدت ها طول کشیده و سپس با گروهی تماس گرفته شده بود تا دوباره برای کار کردن به شرکت مراجعه نمایند اما با افرادی که به عنوان نماینده در اتاق مدیرعامل حاضر شده بودند به جرم رفتن به اتاق مدیرعامل دیگر تماسی گرفته نشده بود و نهایتا به آنها گفته بودند که اخراج هستید . در صورتی که خود مسئولین شرکت از آنها خواسته بودند نماینده کارگران شوند. اخراج از شرکت به علت جلسه با مدیرعامل وقتی به اداره کار ایجرود مراجعه کردیم تعهد ما را قبول نکردند و گفتند که این تعهد غیرقانونی است و قرارداد تلقی نمی شود. در حالی که طبق قانون کار، قراردادها هم می تواند به صورت زبانی باشد و هم کتبی و ما ۸۰ نفر شاهد هستیم که مسئولین شرکت گفتند که شما اگر بروید و برگردید در اینجا مشغول به کار شده و ماهانه ۵ میلیون تومان حقوق دریافت خواهید کرد. شرکت با ما تعهد دارد و تعطیل شدن یا نشدن شرکت به ما ارتباطی ندارد. ما فردی را می شناسیم که همسرش به خاطر تعطیلی شرکت از وی طلاق گرفته است. هر کجا که می رویم می گویند که تعهد شما ارزشی ندارد ولی چون ما با توجه به اینکه این تعهد در محضر ثبت گردیده آن را قانونی می دانستیم و با توجه به این تعهد نتوانستیم در این تعطیلی ها در آزمون های استخدامی دیگر شرکت کنیم و یا در جاهای دیگر مشغول به کار شویم. زمانی که از شرکت اخراج شدیم گفتیم که یک برگه به ما بدهید که ثابت کند ما به جهت داشتن جلسه با مدیرعامل اخراج شدیم، ولی در جواب گفتند که علت اخراج را اغتشاش و تحصن ذکر خواهیم کرد و شما باید در اداره کار دلیل خود را اثبات کنید. سپس با مامور تماس گرفتیم و وی صورتجلسه کرد و رئیس نگهبانان شرکت و آقای الف امضا کردند که حق با ماست. وقتی با آقای بیات فرماندار ایجرود صحبت کردیم وی گفت که الان وضع شرکت مطلوب نیست وگرنه من برای شما کاری انجام می دادم. ما به ایشان گفتیم که سهامدار شرکت نیستیم. وقتی شرکت درآمد بالایی داشت مگر به ما پول اضافه ای داد که امروزه از حقوق ما کسر می کند. در حال حاضر نیز مثل این که یک سرمایه گذار جدید آمده و قرار است فاز ۲ را شروع کنند. طبق گفته های مسئولین شرکت برای احداث فاز دو شرکت تعطیل خواهد شد که این تعطیلی معلوم نیست چند ماه و حتی چند سال طول بکشد! برای دی ماه نیز یک قرارداد ۱۰ روزه داده اند که خیلی ها به نشانه اعتراض این قرارداد را قبول نکرده و شرکت را ترک نموده اند و در حال حاضر نیز از آن ۸۰ نفر حدود ۲۰-۳۰ نفر مانده اند و بقیه یا اخراج شده و یا خود از شرکت بیرون آمده اند. مقصر اصلی مشکلات شرکت ایرانی ها هستند در مدتی که این شرکت احداث شده مسئولین از این شرکت حمایت نموده اند. حمایت هایی چون احداث خط لوله گاز و آب و هم چنین خط انتقال برق و برخی معافی تها و تخفیفات مالیاتی و گمرکی، ولی کسی از ما و افرادی که در این شرکت مشغول به کار بوده اند حمایت نکرده است و حتی یکی از مسئولین صنعت و معدن و تجارت گفته است که افرادی که در آنجا کار می کنند انتظار نداشته باشند که یه صورت دائمی در آنجا مشغول شوند! در این که چینی ها هم تقصیر دارند شکی نیست ولی مقصر اصلی ایرانی هایی هستند که راه و روش غلط را به چینی ها می آموزند و به آنها خط می دهند که چگونه حق و حقوق کارگران ایرانی را ضایع کنند! با بی کفایتی قسمت اداری این مشکلات پیش آمد رییس قسمت اداری و پرسنلی (آقای الف) و فردی غیر بومی با مدرک فوق دیپلم نقشه برداری (آقای سین) که رییس گزینش و امور اداری کارخانه می باشد با بی مدیریتی و بی تدبیری باعث خیلی از مشکلات به وجود آمده هستند. همچنین فرد دیگری که برادرش در اداره گذرنامه کار و ویزای چینی ها را درست می کند نیز با استفاده از رانت برادرش در این شرکت و در بسیاری از کارها از نفوذ خاصی برخوردار بوده و بسیاری از اقوام وی نیز در این شرکت مشغول به کار هستند . اظهار بی اطلاعی مسئولین استان پس از صحبت های کارگران این شرکت به سراغ مهندس فغفوری رئیس خانه صنعت ، معدن و تجارت استان زنجان رفتیم و وقتی این موارد را با وی مطرح نمودیم ، از بیشتر این اتفاقات اظهار بی اطلاعی کرد و ابراز امیدواری نمود که با فروش مواد تولید شده در این شرکت مشکلات کارگران و شرکت نیز حل خواهد شد . شکی در این نیست که سرمایه گذاری انجام شده توسط مدیران چینی شرکت ریخته گری سهند به اقتصاد منطقه کمک کرده و اشتغال زایی مناسبی را به صورت مستقیم و غیر مستقیم ایجاد خواهد کرد ، البته به شرط اینکه این کارخانه به صورت کامل راه اندازی شده و آغاز به کار کند ! اما این دلیل نخواهد شد که مدیران کارخانه در سایه حمایت های برخی مسئولان خود را قهرمان بلامنازع اقتصاد زنجان فرض کنند و نه تنها از تسویه بدهی های خود شانه خانه کنند بلکه طلبکاران خود را نیز با زور بازوی بادیگاردهای خودشان که شنیده می شود زنجانی هستند تهدید و ارعاب کنند. در اینکه آیا برخورد قانونی و مناسبی با خاطیان این ماجرا می شود یا این موضوع نیز تحت سایه میهمان نوازی معروف زنجانی ها ختم به خیر خواهد شد ، موضوعی است که زمان آن را مشخص خواهد کرد اما شهروندان زنجانی انتظار دارند سرمایه گذاری شرکت ها و افراد در زنجان دلیلی بر وجود حق برای اجحاف حقوق شهروندان زنجانی نشود .
شنبه ، ۲۶دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نبض سحر]
[مشاهده در: www.nabzesahar.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
گوناگون
پربازدیدترینها