تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1835590479
حق کارگران در میان حقوق 31 میلیونی مدیران دست و پا می زند!
واضح آرشیو وب فارسی:هم اندیشی: 30 سال خودش یک عمر است، عمری که مطابق قانون کار کشورمان باید صرف شود تا فردی بتواند با پرداخت 23 درصد از حقوقش به سازمان تأمین اجتماعی بازنشسته شود و مستمری دریافت کند.پایگاه تحلیلی خبری هم اندیشی: 30سال خودش یک عمر است، عمری که مطابق قانون کار کشورمان باید صرف شود تا فردی بتواند با پرداخت 23 درصد از حقوقش به سازمان تأمین اجتماعی بازنشسته شود و مستمری دریافت کند. حالا و در آستانه تدوین برنامه ششم توسعه زمزمه هایی درباره افزایش سن و سنوات بازنشستگی به گوش می رسد؛ زمزمه هایی که می گوید حال و روز مالی سازمان تأمین اجتماعی خوب نیست و صندوق بازنشستگی این سازمان به رغم حقوق ۳۱ میلیونی مدیرانش در بحران مالی قرار دارد! برنامه ششم توسعه با وجود آنکه در کشاکش تصویب و چکش خواری است اما به نظر می رسد یکی از جنجالی ترین برنامه های توسعه ای را پیش رو داشته باشیم. تبصره ۲۴ این برنامه برای کنترل و کاهش مشکلات صندوق های بازنشستگی دولت تدابیری اندیشیده است. افزایش تدریجی سن و سابقه خدمت لازم برای مشمولان تمام صندوق های بازنشستگی و تأمین اجتماعی از سال اول برنامه هر سال به میزان شش ماه، به حداقل سن و سابقه خدمت جهت احراز بازنشستگی یکی از این تدابیر است، یعنی اگر سن بازنشستگی در حال حاضر ۶۰ سال می باشد، در سال اول برنامه(۹۵)، این سن به ۶۰ سال و شش ماه افزایش پیدا می کند. تکلیف دیگر برنامه ای دولت این است که بازنشستگی پیش از موعد را بعد از تصویب این قانون ممنوع کند. همچنین حداکثر سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور برای مشمولان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری به مدت سه سال و صندوق تأمین اجتماعی به مدت پنج سال تعیین می شود. صندوق بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی در حالی مدعی بحران مالی است که سید احسان خان دوزی، عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی گفته است: بررسی فیش حقوقی مجموعه مدیران یک صندوق بازنشستگی که در شرف ورشکستگی است، نشان می دهد که حقوق پایه مدیران این صندوق بازنشستگی 19 میلیون و 300 هزار تومان است که با جمع مزایا حقوق مدیران این صندوق بازنشستگی 31 میلیون و 400 هزار تومان می شود. 23 درصد از حقوق کارگران سازمان تأمین اجتماعی کشور حدود 50/8 درصد از جمعیت کشور (40 میلیون نفر) را زیر پوشش خدمات خود قرار داده است، ضمن آنکه حدود 5 میلیون نفر مستمری بگیر و حدود 35 میلیون نفر (13 میلیون بیمه شده اصلی) نیز بیمه شده این سازمان هستند. این بدین معناست که این سازمان هر ماه پیش از آنکه خود کارگران حقوق شان را دریافت کنند، 23 درصد از حقوق 13 میلیون بیمه شده اصلی را به عنوان حق بیمه کم می کند. بر این اساس بخش مهی از درآمد سازمان تأمین اجتماعی میزان ثابتی است که همه ماهه از فیش حقوقی بیمه شدگان آن کسر می شود. سازمان تأمین اجتماعی به جز این درآمد ثابت، شرکت های هلدینگ بسیاری را در زیر مجموعه خود دارد و اصولاً در تمام دنیا ساز و کار بیمه ها بر مبنای سرمایه گذاری حق بیمه های دریافتی از سوی بیمه شدگان است و سرمایه اصلی سازمان تأمین اجتماعی نیز باید از طریق مدیریت مالی و چنین گردش هایی تأمین شود. این در حالی است که محمد حسن زدا، معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی مدعی است:« در حال حاضر تأمین اجتماعی از لحاظ درآمد و سرمایه دچار بحران است به طوری که اگر بخواهیم به همین روند ادامه دهیم شاید در سال های آینده توانایی پرداخت حقوق و مستمری بازنشستگان را نداشته باشیم، به همین دلیل آیا بهتر نیست که فرد دو سال بیشتر کار کند اما مشکلی از بابت دریافت حقوق نداشته باشد.» به گفته معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی، اگر همین الان بیمه شده ای بخواهد براساس تعداد سال های سابقه خود پول حق بیمه را از تأمین اجتماعی بگیرد ما توانایی پرداخت آن را نیز نداریم. به همین دلیل در وضعیت خوبی به سر نمی بریم. این ادعا در حالی مطرح می شود که ذخایر این سازمان ماه به ماه از محل 23 درصد حق بیمه ای که از حقوق کارگران کسر می شود در حال شارژ شدن است اما این فقط بخشی از درآمدهای سازمان تأمین اجتماعی است. از سوی دیگر اگرچه بنا به اظهارات سید تقی نوربخش، رئیس سازمان تأمین اجتماعی پرداخت مستمری مستمری بگیران تأمین اجتماعی یک روز هم جابه جا نشده اما اگر به سراغ مستمری بگیران بروید متوجه خواهید شد بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی یا مستمری بگیران آنها در ماه های اخیر هر ماه حقوق شان را در یک زمان متفاوت دریافت می کنند. همین مسئله هم موجب می شود این افراد که اغلب هم سن و سال دارند، ناگزیر باشند چند بار به بانک مراجعه کنند زیرا یک ماه روز اول و در ماه دیگر روز پنجم حقوق شان پرداخت می شود. هر روز تأخیر در پرداخت 3 هزار میلیارد تومان مستمری و بیمه بیکاری در این سازمان می تواند سود زیادی را راهی خزانه سازمان تأمین اجتماعی کند. شستا منبع تمام نشدنی درآمد تأمین اجتماعی شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی (شستا) نیز یکی از منابع درآمد سازمان تأمین اجتماعی است که در زمینه سرمایه گذاری و مشارکت در فعالیت های اقتصادی و بازرگانی اعم از فعالیت تولیدی، بازرگانی، خدماتی (مالی، مدیریتی و…) و تأسیس و مبادلات سهام انواع شرکت ها فعالیت می کند و در حال حاضر، ۱۰ درصد ارزش بورس اوراق بهادار تهران، متعلق به شستا می باشد. شستا یک شرکت سرمایه گذاری مادر (هلدینگ) است که مجموعه ای با بیش از ۱۷۰ شرکت و مؤسسه را اداره می کند. مجموع دارایی های این شرکت سرمایه گذاری در سال ۱۳۹۱ بالغ بر ۳۹ هزار میلیارد تومان و سود سالانه آن نزدیک به 3هزار میلیارد تومان بوده است. به طور نمونه شرکت سرمایه گذاری دارویی تأمین (TPICO) یکی از زیرمجموعه های شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی (شستا) است. این شرکت با تولید بیش از 70 درصد مواد اولیه دارویی، 30 درصد محصولات نهایی و فرآورده های دارویی و توزیع بیش از 40 درصد محصولات این صنعت، به عنوان بزرگ ترین هلدینگ دارویی کشور و یکی از بزرگ ترین گروه های دارویی منطقه خاورمیانه شناخته می شود و با صادرات به بیش از 50 کشور در پنج قاره جهان، مقام اول صادرات دارو در ایران را کسب کرده است. ماجرای اختلاس هزار میلیاردی سال 89 بود که یکی از اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس از تخلف یک هزار میلیارد تومانی در 150 شرکت زیرمجموعه سازمان بازنشستگی و شستا خبر داد و گفت: اگر هیئت رئیسه مجلس از ادامه کار جلوگیری نمی کرد می توانستیم بیش از 3 هزار میلیارد تومان اسناد و مدارک تخلف در این شرکت ها را اثبات کنیم. حرف های سلیمان جعفر زاده پنج سال قبل درباره تخلفات سازمان تأمین اجتماعی شنیدنی بود. به گفته وی تأمین اجتماعی حیاط خلوت دولت ها بوده است. رئیس کمیته تحقیق و تفحص از شرکت های شستا و سازمان بازنشستگی از مدیری می گفت که کارخانه ای را بیش از 300 میلیارد تومان اضافه بر قیمتش خریداری کرده و به عنوان تشویق از پاداش های450 میلیون تومانی تا یک هزار سکه به برخی افراد و کارکنان هدیه داده است. مجلس هشتم اما موفق نشد این تفحص را به سرانجام برساند. بنا به تأکید جعفرزاده فشارهای سیاسی از سوی بسیاری از چهره ها و حتی هیئت رئیسه مجلس مانع به سرانجام رسیدن این ماجرا شد. سال 92 هم یک بار دیگر تفحص از تأمین اجتماعی مطرح شد اما این بار هم ماجرا به نتیجه نرسید. هر چند پرونده سعید مرتضوی رئیس سابق این سازمان هنوز باز است. سهم کارگران از تأمین اجتماعی بر اساس آنچه ذکر شده به نظر می رسد بحران مالی صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی با تمام مشکلاتی که در پیش رو دارد و حتی اثبات اختلاس هزار میلیاردی در این سازمان در سال های گذشته با عنایت به درآمد این سازمان بیشتر به یک شوخی می ماند. جمعیت کارگر تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یکی از ضعیف ترین اقشار جامعه 23 درصد از درآمد خود را برای این در اختیار این سازمان می گذارند تا بعد از عمری تلاش وقتی قرار است در سنین حدود 60 سالگی یعنی سنی که مطابق تعاریف سازمان جهانی بهداشت سن پیری به شمار می رود به آب باریکه ای دل خوش کنند. این در حالی است که با پس انداز ماهانه همین 23 درصد از حقوق شان هم می توانستند بعد از 30 سال از سود شبکه بانکی کشور چیزی معادل همین حقوق بازنشستگی را دریافت کنند. افزایش سن و سنوات بازنشستگی اما پشت کردن به قشری است که صادقانه پیش از آنکه خودشان از حقوق شان منتفع شوند، سازمان تأمین اجتماعی سهمش را از ماحصل تلاش آنها برداشته؛ قشری که بنا به تأکید بنیانگذار انقلاب وارثان حقیقی انقلابند. د
پنجشنبه ، ۱۷دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: هم اندیشی]
[مشاهده در: www.hamandishi.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 72]
-
گوناگون
پربازدیدترینها