محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827200767
ایده آل های شغلی جوانان باید تغییر کند؟
واضح آرشیو وب فارسی:هدانا: مقامات وزارت کار در حالی از شناسایی و معرفی 300 هزار متقاضی کار به مراکز کاریابی خبر می دهند که بیش از 100 هزار نفر آنها از پذیرش شغل هایی که برایشان در نظر گرفته شده سرباز زده اند. به گزارش خبرنگار ایسنا، کارشناسان دلیل خودداری کارجویان از پذیرش شغل های یافت شده از سوی کاریابی ها را شکاف انتظاری میان توقعات دانش آموختگان و واقعیات بازار کار و عدم تناسب میان منزلت اجتماعی به دست آورده از دانشگاه با شغل های موجود در بازار کار عنوان می کنند؛ البته دلایل دیگری همچون عدم رضایتمندی از نوع شغل و میزان دستمزد نیز در این زمینه بی تاثیر نبوده است. کاریابی ها به عنوان بازوان اجرایی وزارت کار در شناسایی فرصت های شغلی و کاهش هزینه جستجوی شغل نقش بسزایی دارند علی ربیعی - وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی - می گوید: سال گذشته 100 هزار نفر پیشنهاد شغلی خود را که از سوی مراکز کاریابی به آنها معرفی شده رد کرده و ترجیح داده اند که همچنان بیکار بمانند در حالی که کشور به مشاغل بزرگ و کوچک نیاز دارد و باید نگاه کلاس کاری درباره شغل تغییر یابد. وی با تاکید بر لزوم تغییر نگرش نیروی کار می افزاید: برای آنکه نگرش و ذهنیت افراد بیکار و جویای کار در کشور برای پذیرش شغل آماده شود به استراتژی مهارت به عنوان استراتژی میانجی بین عرضه و تقاضا در بازار کار نیاز داریم. در سال های اخیر افزایش عرضه نیروی جوان به بازار کار مشکل اشتغال کشور را دو چندان کرده است. در این میان دفاتر کاریابی به عنوان بازوان اجرایی وزارت کار از جمله ابزارهای کارآمدی هستند که با ورود خود به بازار کار و شناسایی فرصت های شغلی تأثیر بسزایی در کاهش هزینه جست وجوی شغل داشته اند. به گفته مسوولان وزارت کار بیشترین متقاضیان کار مراجعه کننده به مراکز کاریابی را جوانان تشکیل می دهند اما کاریابی ها می گویند با وجود ثبت نام افراد در مقاطع سنی مختلف، عدم تناسب میان آموزشهای دانشگاهی با نیاز روز بازار کار و نبود آمادگی کارجویان برای پذیرش شغل های مختلف مشاهده می شود و شاید به همین دلیل باشد که ارتقای سطح مهارت کارجویان و دانش آموختگان به عنوان یکی از برنامه های محوری، مورد تاکید وزیر کار قرار دارد و از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه ای دنبال می شود. در قانون کار جمهوری اسلامی ایران بر لزوم ایجاد مؤسسات کاریابی اشاره و وزارت کار به استناد ماده 119 قانون کار مکلف به ایجاد مراکز خدمات اشتغال با هدف ثبت نام از جویندگان کار، کسب فرصت های شغلی و به کارگماری آنان شده است. بر اساس گزارش مرکز آمار، کاریابی ها ۲۵ درصد در اشتغال کشور نقش دارند که این نقش باید بیش از پیش پررنگتر شود. محمد اکبرنیا - مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت کار - می گوید: با توجه به اینکه بیشترین افراد جویای کار از فارغ التحصیلان دانشگاه ها هستند، کاریابی ها باید به دانشگاه ها نیز ورود پیدا کنند. وی می افزاید: بنای کار وزارتخانه دست دراز کردن به سوی کاریابی ها برای همکاری است و تمام کاریابی ها باید به توسعه جریان اشتغال در کشور کمک کنند. به گزارش ایسنا، بر اساس اعلام دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در 7 ماهه امسال، حدود 320 هزار نفر از جویندگان کار در سامانه کاریابی ها ثبت نام کرده اند که از این تعداد 102 هزار نفر به کار گمارده شده اند. 72 درصد به کارگمارده شدگان را مردان و 28 درصد را زنان تشکیل می دهند که از این تعداد حدود 33 درصد دیپلم و30 درصد زیر دیپلم بوده اند و 32 درصد افراد مشغول به کار شده، تحصیلات دانشگاهی داشتند. در حال حاضر شناسایی استعدادهای کارجویان و کارفرمایان و اتصال آنها به یکدیگر از جمله وظایف کاریابی ها به شمار می رود و وزارت کار در تلاش است تا با تقویت کاریابی های غیر دولتی و خصوصی، تعامل و ارتباط با کانون های کاریابی را گسترش دهد. به دلیل تمایل کارگاهها به استخدام نیروهای ماهر و فنّی به جای نیروهای کار تحصیلکرده، ثبات شغلی افراد ماهر افزایش و تعداد جذب فارغ التحصیلان دانشگاهی کاهش یافته است تحلیلگران بازار کار بر ضرورت شناساندن کاریابی ها به کارجویان و کارفرمایان تاکید کرده و می گویند: نقش موسسات کاریابی در شناسایی استعدادها و ایجاد اشتغال برای دانش آموختگان دانشگاهی حایز اهمیت است. با توجه به آنکه بخش اعظمی از کارفرمایان نیروهای مورد نیاز خود را از طریق کاریابی ها و دفاتر مشاوره شغلی جذب می کنند به همین منظور برخی کارشناسان ایده تبدیل دفاتر کاریابی به کارآفرینی را پیشنهاد می کنند؛ آنها می گویند با تغییر دفاتر کاریابی به کارآفرینی امکان ارائه مشاوره های شغلی برای کارجویان فراهم شده و تامین شغل برای متقاضیان کار به فراخور نیاز بازار کار صورت می پذیرد. با وجود سهم کم کاریابی ها در اشتغال کل نباید تاثیرگذاری آنها در اشتغالزایی را نادیده گرفت از این رو شایسته است با اتخاذ راهکارهای مناسب از جمله تامین مالی و تخصیص اعتبار به کاریابی ها، ارائه معافیت های مالیاتی و بیمه ای برای کارفرمایان و کارجویان، تسهیل قوانین و مقررات کار، توسعه مراکز آموزش فنی و حرفه ای و تغییر نگرش کارجویان به مقوله کار به سمت افزایش سهم کاریابی ها در ایجاد اشتغال و جذب بیشتر مشاغل معرفی شده از سوی دفاتر کاریابی برویم. امروز بسیاری از کارگاهها ترجیح می دهند به جای نیروهای کار تحصیلکرده، کارگران ماهر و فنی را به خدمت بگیرند به همین دلیل ثبات شغلی نیروی کار فنی و ماهر بالا رفته و تعداد جذب فارغ التحصیلان دانشگاهی کاهش پیدا کرده است. به نظر می رسد که دانش آموختگان و کارجویان برای آنکه بتوانند وارد بازار کار شوند باید خواسته ها و ایده آل های شغلی خود را تغییر دهند و جوانان نیز به دنبال رشته هایی در دانشگاهها بروند که برای آنها امکان جذب در بازار کار وجود داشته باشد.
دوشنبه ، ۱۴دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: هدانا]
[مشاهده در: www.hodana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 56]
-
گوناگون
پربازدیدترینها