محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803892498
اداره شهرهای کوچک با ساختارهای قدیمی چالش مهم شهرداری هاست
واضح آرشیو وب فارسی:گلشنراز: گلشن راز : شهردار وایقان اداره شهرهای کوچک با ساختارهای قدیمی را یکی از چالش های مهم شهرداری های متوسط و کوچک استان دانست.به گزارش خبرنگار گلشن راز از شبستر شهردار وایقان در گفتگو با خبرنگار ما با اعلام اینکه منابع انسانی جزو سرمایه های اصلی سازمان های دولتی و مردمی هستند ؛ گفت : متاسفانه در شهرداریهای کوچک به این امر مهم توجه اساسی نشده و بسیاری از این شهرداریها با همان ساختارهای قدیمی اداره می شوند. علیرضا ابراهیمی با اشاره به اینکه طبق ماده 55 قانون شهرداریها وظایف عمده و متنوعی بر عهده مدیریت شهری (شهرداران) گذاشته شده است افزود : علی رغم این تنوع و تعدد وظایف و تخصصی بودن آنها ؛ بیشتر شهرداریهای کوچک فاقد نیروی انسانی متخصص و دانشگاهی می باشند که این امر مدیریت این شهرداریها را در ارائه خدمات رسانی مطلوب و کارآمد که مطابق با شرایط و مقتضیات بروز شهری باشد با چالش جدی مواجه کرده است. وی با اعلام این مطلب که حوزه فعالیت شهرداریها به چهار حوزه عمده (عمرانی ، خدماتی ، اجتماعی و فرهنگی و حوزه اقتصاد شهری) طبقه بندی می شوند ؛ اظهار نمود : هر یک از حوزه های یاد شده نیز به حوزه های فرعی بیشماری تقسیم بندی می شوند که اگر چنانچه در سازمانهای تفصیلی و ساختار اداری شهرداریها به این حوزه ها توجه نشوند مطمئناً دستیابی به اهداف مورد نظر مدیریت شهری که همانا دستیابی به شهری پویا و شهروندی پویا و سالم میباشد با مشکلات جدی مواجه خواهد شد. ابراهیمی شهردار وایقان بیان کرد: در سالهای اخیر تغییرات موثر و مثبتی در ساختار اداری شهرداریهای بزرگ کشور صورت گرفته ولی در شهرداریهای کوچک و حتی متوسط این مشکل راهبردی همچنان به قوت خود باقی مانده اغلب شهرداریها با همان نیروهای موجود که عمدتاً دارای مدرک تحصیلی پایینتری و فاقد مدارک و تحصیلات دانشگاهی هستند ارائه خدمات می نمایند. شهردار وایقان در خاتمه اظهار امیدواری کرد : با تسریع در اصلاح سازمان تفصیلی و ساختار اداری فعلی شهرداریهای متوسط و کوچک توسط متولیان مربوطه زمینه برای رفع مشکلات موجود و ارائه خدمات مطلوب و آسانتر فراهم شود. شبستر – خوش نیت
پنجشنبه ، ۱۰دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: گلشنراز]
[مشاهده در: www.golshanraz.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
گوناگون
پربازدیدترینها