دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1862628108
بیش از ۸۰درصد بودجه دانشگاه ها صرف هزینه های پرسنلی می شود
واضح آرشیو وب فارسی:هدانا: رئیس دانشگاه اصفهان گفت: بیش از ۸۰ درصد اعتبارات و بودجه های دانشگاه ها، صرف هزینه های پرسنلی و مابقی بودجه نیز صرف امور پژوهشی وآموزشی می شود که درصد بسیار کمی است .به گزارش خبرگزاری مهر ، سومین نشست معاونان اداری و مالی ۱۳ دانشگاه برتر کشور در دانشگاه اصفهان برگزار شد. هوشنگ طالبی رئیس دانشگاه اصفهان در این مراسم اظهار داشت: در حال حاضر، مدیریت اداری و مالی، وظیفه پشتیبانی دانشگاه ها را بر عهده دارد، و قطعا انجام وظیفه درست و صحیح این حوزه منجر به توسعه سایر حوزه های دانشگاه خواهد شد. وی افزود: بیش از ۸۰ درصد اعتبارات و بودجه های دانشگاه ها، صرف هزینه های پرسنلی و مابقی بودجه نیز صرف امور پژوهشی وآموزشی می شود که درصد بسیار کمی است و باید تمهیداتی در این خصوص انجام شود . رئیس دانشگاه اصفهان ضمن اشاره به شاخصه های مدیریت منابع انسانی خاطرنشان کرد: ورود، آموزش، بهره وری و ارزیابی نیروهای انسانی از شاخصه های اصلی مدیریت منابع انسانی است که دانشگاه ها باید در مدیریت این شاخص ها تلاش و همت بیشتری داشته باشند . وی با تأکید بر اینکه با اصلاح و بهبود روش فرآیندهای کاری می توان صرفه جویی ها را اعمال کرد، گفت: در بخش ارزیابی، ترفیع ها و ارتقاهای اعضای هیات علمی به دلیل نظام مند بودن و معین بودن معیارها و شاخص ها، بسیار مناسب عمل شده است، اما در بحث نیروهای انسانی غیر هیات علمی شاخص ها مشخص نیست و ارزیابی ها صحیح انجام نمی شود . رییس دانشگاه اصفهان ادامه داد: با کمک هیات امنا می توان، موضوعات موجود را آسیب شناسی و مشکلات را برطرف کرد .
شنبه ، ۵دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-