محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1855630674
بیش از ۸۰درصد بودجه دانشگاه ها صرف هزینه های پرسنلی می شود
واضح آرشیو وب فارسی:هدانا: رئیس دانشگاه اصفهان گفت: بیش از ۸۰ درصد اعتبارات و بودجه های دانشگاه ها، صرف هزینه های پرسنلی و مابقی بودجه نیز صرف امور پژوهشی وآموزشی می شود که درصد بسیار کمی است .به گزارش خبرگزاری مهر ، سومین نشست معاونان اداری و مالی ۱۳ دانشگاه برتر کشور در دانشگاه اصفهان برگزار شد. هوشنگ طالبی رئیس دانشگاه اصفهان در این مراسم اظهار داشت: در حال حاضر، مدیریت اداری و مالی، وظیفه پشتیبانی دانشگاه ها را بر عهده دارد، و قطعا انجام وظیفه درست و صحیح این حوزه منجر به توسعه سایر حوزه های دانشگاه خواهد شد. وی افزود: بیش از ۸۰ درصد اعتبارات و بودجه های دانشگاه ها، صرف هزینه های پرسنلی و مابقی بودجه نیز صرف امور پژوهشی وآموزشی می شود که درصد بسیار کمی است و باید تمهیداتی در این خصوص انجام شود . رئیس دانشگاه اصفهان ضمن اشاره به شاخصه های مدیریت منابع انسانی خاطرنشان کرد: ورود، آموزش، بهره وری و ارزیابی نیروهای انسانی از شاخصه های اصلی مدیریت منابع انسانی است که دانشگاه ها باید در مدیریت این شاخص ها تلاش و همت بیشتری داشته باشند . وی با تأکید بر اینکه با اصلاح و بهبود روش فرآیندهای کاری می توان صرفه جویی ها را اعمال کرد، گفت: در بخش ارزیابی، ترفیع ها و ارتقاهای اعضای هیات علمی به دلیل نظام مند بودن و معین بودن معیارها و شاخص ها، بسیار مناسب عمل شده است، اما در بحث نیروهای انسانی غیر هیات علمی شاخص ها مشخص نیست و ارزیابی ها صحیح انجام نمی شود . رییس دانشگاه اصفهان ادامه داد: با کمک هیات امنا می توان، موضوعات موجود را آسیب شناسی و مشکلات را برطرف کرد .
شنبه ، ۵دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: هدانا]
[مشاهده در: www.hodana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 9]
-
گوناگون
پربازدیدترینها