محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830782137
اخلاق اداری و رضایت شغلی
واضح آرشیو وب فارسی:فردو نیوز: امروزه در هر کشوری، هزاران شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته و از این طریق به زندگی خود ادامه می دهند.آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده، رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان است. اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد،خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهدشد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد و همچنین بالعکس اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد هم خودش دچار افسردگی و سرخوردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود و از این رهگذر جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد. همه نظریه های رضایت شغلی به نحوی به تامین نیاز های افراد ،مادی یا روانی، اهمیت می دهند و توجه به خواسته ها و انتظارات شاغل را مهم می دانند. عوامل گوناگونی در رضایت شخص از شغل و کار خویش دخیل اند اما به طور یقین اخلاق اداری در زندگی کاری کار کردن را شیرین و با رضایت شغلی توام می کند و احساس رضایتمندی و خود شکوفایی از یک سو و رضایت مردم و پیشرفت امور و شکوفایی کار از سویی دیگر را فراهم می نماید ،فقدان اخلاق اداری یعنی نابود شدن زمینه و بستر شکوفایی انسان و جامعه در جهت کمال مطلق است. زوال اخلاق اداری یعنی ظهور احساس ناخوشایند از خود و احساس بطالت و سقوط و هلاکت که به صورت نمودهایی چون ترشرویی، برآشفتگی، بد رفتاری، بی حوصلگی، سست پیمانی ،کارگریزی و بیماری های روانی بروز می کند. نکته پایانی اینکه شاید بتوان گفت، به طور کلی کارمندی، وظایف شغلی خود را بهتر و بیشتر و حتی بدون وجود سرپرستی نزدیک انجام خواهد داد که این کار از ویژگی هایی زیر برخوردار باشد: 1-در رفع نیاز های او با توجه به تنوع و اولویت آنها مفید افتد. 2-مورد علاقه و دلخواه او باشد. 3-نتایج حاصل از کار در ارتباط با میزان تلاش و فعالیت وی همخوانی پیدا کند. 4-با مختصات شخصیت وی سازگار باشد. 5-موافق و مطابق عقاید و افکار و باور های او باشد. سرهنگ " احمد صادقی" معاون اجتماعی فرماندهی انتظامی استان قم. پایان پیام
چهارشنبه ، ۲۵آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فردو نیوز]
[مشاهده در: www.fordunews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]
-
گوناگون
پربازدیدترینها