تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805594249
اخلاق اداری و رضایت شغلی به گزارش خبرنگار پایگاه خبری پلیس، آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده، رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان است.
واضح آرشیو وب فارسی:نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران: گروه استان ها- قم- امروزه در هر کشوری، هزاران شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته و از این طریق به زندگی خود ادامه می دهند.به گزارش خبرنگار پایگاه خبری پلیس، آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده، رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان است. اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد،خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهدشد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد و همچنین بالعکس اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد هم خودش دچار افسردگی و سرخوردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود و از این رهگذر جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد. همه نظریه های رضایت شغلی به نحوی به تامین نیاز های افراد ،مادی یا روانی، اهمیت می دهند و توجه به خواسته ها و انتظارات شاغل را مهم می دانند. عوامل گوناگونی در رضایت شخص از شغل و کار خویش دخیل اند اما به طور یقین اخلاق اداری در زندگی کاری کار کردن را شیرین و با رضایت شغلی توام می کند و احساس رضایتمندی و خود شکوفایی از یک سو و رضایت مردم و پیشرفت امور و شکوفایی کار از سویی دیگر را فراهم می نماید ،فقدان اخلاق اداری یعنی نابود شدن زمینه و بستر شکوفایی انسان و جامعه در جهت کمال مطلق است. زوال اخلاق اداری یعنی ظهور احساس ناخوشایند از خود و احساس بطالت و سقوط و هلاکت که به صورت نمودهایی چون ترشرویی، برآشفتگی، بد رفتاری، بی حوصلگی، سست پیمانی ،کارگریزی و بیماری های روانی بروز می کند. نکته پایانی اینکه شاید بتوان گفت، به طور کلی کارمندی، وظایف شغلی خود را بهتر و بیشتر و حتی بدون وجود سرپرستی نزدیک انجام خواهد داد که این کار از ویژگی هایی زیر برخوردار باشد: 1-در رفع نیاز های او با توجه به تنوع و اولویت آنها مفید افتد. 2-مورد علاقه و دلخواه او باشد. 3-نتایج حاصل از کار در ارتباط با میزان تلاش و فعالیت وی همخوانی پیدا کند. 4-با مختصات شخصیت وی سازگار باشد. 5-موافق و مطابق عقاید و افکار و باور های او باشد. انتهای خبر // پایگاه خبری پلیس ایران مشاهده خبر ارسال شده بعد اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد،خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهدشد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد و همچنین بالعکس اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد هم خودش دچار افسردگی و سرخوردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود و از این رهگذر جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد. همه نظریه های رضایت شغلی به نحوی به تامین نیاز های افراد ،مادی یا روانی، اهمیت می دهند و توجه به خواسته ها و انتظارات شاغل را مهم می دانند. عوامل گوناگونی در رضایت شخص از شغل و کار خویش دخیل اند اما به طور یقین اخلاق اداری در زندگی کاری کار کردن را شیرین و با رضایت شغلی توام می کند و احساس رضایتمندی و خود شکوفایی از یک سو و رضایت مردم و پیشرفت امور و شکوفایی کار از سویی دیگر را فراهم می نماید ،فقدان اخلاق اداری یعنی نابود شدن زمینه و بستر شکوفایی انسان و جامعه در جهت کمال مطلق است. زوال اخلاق اداری یعنی ظهور احساس ناخوشایند از خود و احساس بطالت و سقوط و هلاکت که به صورت نمودهایی چون ترشرویی، برآشفتگی، بد رفتاری، بی حوصلگی، سست پیمانی ،کارگریزی و بیماری های روانی بروز می کند. نکته پایانی اینکه شاید بتوان گفت، به طور کلی کارمندی، وظایف شغلی خود را بهتر و بیشتر و حتی بدون وجود سرپرستی نزدیک انجام خواهد داد که این کار از ویژگی هایی زیر برخوردار باشد: 1-در رفع نیاز های او با توجه به تنوع و اولویت آنها مفید افتد. 2-مورد علاقه و دلخواه او باشد. 3-نتایج حاصل از کار در ارتباط با میزان تلاش و فعالیت وی همخوانی پیدا کند. 4-با مختصات شخصیت وی سازگار باشد. 5-موافق و مطابق عقاید و افکار و باور های او باشد.
چهارشنبه ، ۲۵آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران]
[مشاهده در: www.news.police.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 28]
-
گوناگون
پربازدیدترینها