پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1851106918
چالش منابع انسانی با جابجایی گردشی کارکنان اقماری کاهش می یابد
واضح آرشیو وب فارسی:اویل نیوز: اویل نیوز:مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران گفت: چالشهای منابع انسانی شرکت نفت فلات قاره ایران با جابجایی گردشی کارکنان اقماری کاهش می یابد. به گزارش اویل نیوز از وزارت نفت، جعفر مدنی زادگان در نخستین نشست کارگروه عالی اصلاح ساختار سازمانی شرکت نفت فلات قاره ایران که با حضور مدیر هماهنگی و نظارت بر تولید نفت و گاز شرکت ملی نفت ایران، مدیرعامل شرکت نفت فلات قاره ایران و جمعی از مدیران و کارشناسان ساختار سازمانی NIOC برگزار شد، با تأیید مشکلات ساختاری شرکت نفت فلات قاره، بر استفاده از نرم افزارها و تکنولوژیهای روز در این شرکت تأکید کرد. وی با بیان این که برخی مسائل و مشکلات ساختاری شرکت نفت فلات قاره ایران مربوط به گذشته است که از آن جمله می توان به نوع کار اقماری اشاره کرد، ادامه داد: به نظر من ما باید به گونه ای پیش رویم که کار اقماری را به تدریج کم کرده و کارکنان را پس از چند سال به صورت گردشی جابجا کنیم. وی بر تغییر رویکرد شرکتها از انسان محور به تکنولوژی محور تأکید کرد و گفت: امروزه در دنیا نیز شرکتها به سمت کوچک سازی و استفاده هر چه بیشتر از تکنولوژی حرکت کرده اند. مدنی زادگان افزود: بدون شک مشکلات ساختاری فلات قاره در کوتاه مدت قابل حل نیست، اما باید با برنامه ریزی، برای حل چالشهای پیش رو تمهیداتی اندیشید. وی تاکید کرد: در این خصوص پیشنهاد می کنم در پستهای حساس و کلیدی که بیشتر نیاز به نیروی متخصص وجود دارد، تعدادی کارشناس با سابقه به صورت قراردادی جذب شوند تا مشکلات سازمان در کوتاه مدت حل شود و مطمئن هستم هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران نیز در این زمینه بسیار فعال و حساس است و برای حل مشکلات فلات قاره کمال همکاری را خواهد داشت. در پایان این جلسه مقرر شد صورتجلسه ای تهیه و در اختیار رکن الدین جوادی مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران قرار داده شود
پنجشنبه ، ۲۸آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-