تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836699427
تاثیر استرس‌های خانوادگی بر توهین‌آمیز شدن گفتار مدیران با کارمندان
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: دوشنبه ۲۵ آبان ۱۳۹۴ - ۱۰:۱۹
محققان دانشگاه تگزاس می‌گویند خستگی ناشی از استرس‌های خانوادگی می‌تواند سوءاستفاده کلامی و توهین مدیران را ادارات افزایش دهد. به گزارش سرویس پژوهشی ایسنا منطقه اصفهان محققان طی پژوهش چهارماهه به منظور بررسی رابطه بین مشکلات خانوادگی مدیران و رفتارهای سوءاستفاده گرایانه از کارمندان، 150 مدیر سطح متوسط و تمام کارمندان شاغل در 500 شرکت آمریکایی و کانادایی را مورد بررسی قرار دادند. سپس همین روش تحقیق در مورد 100 مدیر سطح متوسط و ارشد سازمان‌های 20 نهاد صنعتی در آمریکا نیز اجرا شد. نتایج نشان می‌داد که مدیران، خستگی ناشی از مشکلات خانوادگی خود را بر کارمندان تحمیل می‌کنند. علاوه بر این کارفرمایان زن درصد بیشتری از این سوءاستفاده‌ها و توهین‌های کلامی را در مقایسه با مردان به خود اختصاص داده‌اند. به گفته محققان شاید توجیه این امر در نقش زنان در خانه نهفته باشد، چراکه اغلب زنان توجه بیشتری به مسایل خانوادگی دارند و استرس های بیشتری از جانب محیط خانوادگی دریافت می‌کنند. به همین علت زودتر از نظر شخصیتی تهی می‌شوند و پیامدهای متعاقب آن را نظیر سوءاستفاده‌های کلامی و توهین به کارمندان خود نیز انتقال می‌دهند. این پژوهش در مجله " Academy of Management Journal " منتشر شده است. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 40]
-
علم و فناوری
پربازدیدترینها