تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1818811027
سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: اگر اضافه کار جزو حقوق بازنشستگی حساب نمی شود مشکل از کارفرما است
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین:
سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: اگر اضافه کار جزو حقوق بازنشستگی حساب نمی شود مشکل از کارفرما است جامعه > مشکلات مردم - سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد طبق قانون اضافه کار و مزایا شامل کسر بیمه می شود اما اگر اکنون جزو بازنشستگی نیست شاید کارفرما در لیست تامین اجتماعی حداقل حقوق را اعلام کرده است.
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، یکی از کاربران خبرآنلاین در بخش مشکلات مردم نوشته:" كارمند شركت ارتباطات زيرساخت هستم با 29 سال سابقه كار . در طول اين 29 سال از اضافه كار بنده و امثال من حدود هفتصد هرار نفر كارمندان مشمول تامين اجتماعي 7 بابت بازنشستگي كسر شده است و حالا كه زمان استفاده از آن فرا رسيده ، ميگويند اضافه كار مشمول كسر بيمه نميشود و اين يعني كاهش تقريبا 30 از حقوق بازنشستگي واقعا كجاي دنيا زمان وفاي به عهد ، عهد شكني ميكنند ؟ تكليف اين 29 سال كه از اضافه كار بنده بيمه كسر شده چه ميشود ؟"
در این باره توضیح سازمان تامین اجتماعی را می خوانید:
براساس بند 5 ماده 2 قانون تأمین اجتماعی مصوب سال 1354 مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود؛ و بر اساس قانون تأمین اجتماعی تمامی وجوه دریافتی کارگران، مشمول کسر حق بیمه هستند و این قانون از سال تصویب یعنی سال 1354 مبنای عمل سازمان تأمین اجتماعی بوده است.
بر اساس ماده 39 قانون تأمین اجتماعی و آئین نامه اجرایی مربوطه مصوب سال54 و اصلاحات بعدی آن، تمامی مزایای مزبور جزو مزایای مشمول کسر حق بیمه قرار گرفته است و همچنین در قانون اصلاح قانون جرائم نیز بر آئین نامه اجرایی ماده 39 قانون تأمین اجتماعی تأکید شده است.
بر همین رابطه و برای اجرای کامل قانون و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و همچنین ارائه خدمات به بیمه‌شدگان بر اساس دستمزدهای واقعی؛ سازمان طی استعلامی از معاونت حقوقی ریاست جمهوری خواستار اظهار نظر آن معاونت در رابطه با حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه شد که بر اساس اعلام معاونت حقوقی ریاست جمهوری مأخذ کسر حق بیمه به لحاظ موضوعی در دایره شمول قانون تأمین اجتماعی قرار دارد و کسر حق بیمه از مزایای رفاهی که به طور مستمر پرداخت می‌شود منطبق با احکام قانونی مربوطه از جمله بند 5 ماده 2 و مواد 28 و 30 قانون تأمین اجتماعی و ماده 148 قانون کار است.
اما برای بازنشستگانی که این مشکل را دارند باید لیست حقوقی که رد می شود بررسی شود، چون گاهی کارفرما برای اینکه سهم پرداختی خود را کم کند از مزایا و اضافه کار کارگران بیمه را کم کرده اما حداقل جقوق را در لیست بیمه رد کرده است.
45232
کلید واژه ها: مشکلات خوانندگان - سازمان تامین اجتماعی -
دوشنبه 11 آبان 1394 - 13:44:18
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 35]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها