تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804969849
کسب چندین رتبه ی کشوری نشانه ی مدیریت مشارکتی در مجموعه است
واضح آرشیو وب فارسی:کرنا: مدیرعامل آبفار کرمان گفت: کسب چندین رتبه ی کشوری توسط کارکنان آبفار کرمان، نشانه مدیریت مشارکتی در مجموعه است.به گزارش کرمان شهر آن لاین، علی رشیدی در نشستی به مناسبت تجلیل از پرسنلی که در کسب رتبه های برتر کشور دخیل بوده اند، افزود: رتبه ی برتر طرح «تکریم ارباب رجوع» در بین شرکت های آبفار، رتبه ی اول «نظام پیش نهادها» در سطح شرکت های آبفا کشور، رتبه ی برتر «دبیری کمیته ی نظام پیش نهادها»، رتبه ی برتر کشوری در «پدافند غیرعامل» و رتبه ی برتر در زمینه ی «کنترل کیفیت» و نیز انتخاب معاون طرح و توسعه ی این شرکت، به عنوان معاون برتر در «سمینار رشد» در مشهد، از جمله مقام های کسب شده توسط کارکنان زحمت کش این شرکت است. وی این رتبه ها را افزوده شدن افتخاری بر دیگر افتخارات استان و آبفار کرمان دانست و بیان کرد: تمام این افتخارات را، مدیون زحمات و تلاش شما کارکنان ساعی و خلاق شرکت آبفار هستیم. وی با تاکید بر مدیریت مشارکتی در این شرکت گفت: شخصاً با اداره ی کار به شکل ریاستی مخالف هستم و بهترین شکل مدیریت کار، ایجاد محیطی هم راه با صمیمیت و تلاش صادقانه در مجموعه های کاری است و مدیریت موفق در سیستم، حاصل تلاش جمعی است. رشیدی گفت: رتبه ی نظام پیش نهادها برای شرکت در حالی حاصل شد که عملاً استقرار نظام پیش نهادها را از سال 92 در شرکت آغاز شد و در همان ابتدا، با راه اندازی کمیته ی مذکور، بیش از 600 پیش نهاد داشتیم که نشان از وجود طوفان فکری بین هم کاران بود. مدیرعامل آبفار استان کرمان با تاکید بر فعالیت بیش تر کمیته ی نظام پیش نهادها در سال جدید افزود: ما در مجموعه ی خود، پیش نهاد ضعیف نداریم، تنها نوع پیش نهادها و سودی که متوجه شرکت می کند، متفاوت خواهد بود. وی با اشاره به تقویت کمیته ی پیش نهادها، خواستار برگزاری «روز پیش نهاد» به صورت ماهانه یا دوماهه شد و گفت: نمونه ی این کار، در بعضی از استان ها انجام شده و نتایج بسیار خوبی داشته است. رشیدی افزود: هدف از برگزاری «روز پیش نهاد»، استفاده از توان فکری و خلاقیت تمام پرسنل و ارتقای فرهنگ نوشتاری بین کارکنان، به جای فرهنگ ارائه ی شفاهی پیش نهادهاست. در پایان این مراسم، با اهدای لوح تقدیر و هدیه، از پرسنل تلاشگر در بخش های حائز رتبه، تجلیل شد. زهرا نجفی
جمعه ، ۱آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: کرنا]
[مشاهده در: www.kerna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
گوناگون
پربازدیدترینها